Întrebare: Un angajat care suferă de tuberculoză se află în concediul medical timp de 7 luni

ÎNTREBARE: Un angajat care suferă de tuberculoză se află în concediul medical timp de 7 luni.

Angajatorul are dreptul să concedieze un astfel de angajat?

RĂSPUNS: Articolul 42, alineatul 6 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) oferă non-aspect ca motiv al concedierii unui angajat pentru a lucra mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă, nu de numărare concediu de maternitate.

Concedierea în conformitate cu clauza 6 a articolului 42 din TC se face în cazuri extreme, când boala are un caracter prea lung și absența unui angajat în acest post afectează în mod semnificativ interesele producției. Justificarea prezenței sau absenței necesității de concediere este prerogativa angajatorului. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere atunci când se analizează o cerere de repunere în drepturi a persoanelor disponibilizate, conform revendicării 6 Articolul 42 din LC, instanța trebuie să verifice, în special, următoarele:

- dacă a existat o oportunitate pentru angajator de a distribui sarcinile angajatului absent altor salariați, fără a aduce atingere producției și altor persoane;

- dacă o altă persoană a fost luată pentru a efectua această muncă după demiterea lucrătorului cu handicap.

Un angajat poate fi reintrodus în locul său anterior de muncă dacă instanța constată că demiterea nu este cauzată de o nevoie industrială.

În acest sens, înainte de a examina problema concedierii pe termen lung angajat bolnav, angajatorul ar trebui să fie posibil pentru a afla ora estimată a recuperării sale, pentru a determina dacă este posibil să se plaseze angajatul să accepte o temporar sau să distribuie sarcinile care îi revin, printre alți angajați.

În plus, este necesar să se țină seama de faptul că demiterea în conformitate cu articolul 42 din articolul 42 din CP se efectuează în conformitate cu cerințele articolului 46 TC, și anume, înainte de emiterea ordinului de concediere, angajatorul trebuie să notifice uniunea relevantă cu privire la viitoarea concediere a salariatului în cel mult două săptămâni. În cazul în care se prevede că concedierea angajaților, conform revendicării 6 Articolul 42 din LC angajatorul trebuie să obțină consimțământul Uniunii, concedierea în acest caz, este permisă numai cu acordul contractului colectiv al organizației.

În stabilirea instanței, în conformitate cu contractul colectiv angajatorul trebuie să obțină acordul sindicatului pentru demiterea unui angajat pe o bază de caz, și el a fost ghidat de prima parte a articolului 46 din LC, și anume, A notificat unirea cu privire la viitoarea concediere a angajatului în cel mult 2 săptămâni, salariatul este considerat concediat ilegal și este supus reintegrării la locul de muncă.

Irina Mityula, economist

Articole similare

• Ce se întâmplă dacă angajatul are tuberculoză, întrebări de abonat, revista "afaceri de personal"

• De ce oile și caprele nu suferă de tuberculoză, tratamentul tuberculozei - consultare ftiziară

• Urgent! Ce trebuie să faceți cu un angajat care este în curs de investigare

Trimiteți-le prietenilor: