Agenție guvernamentală de supraveghere în domeniul agriculturii
Aspecte pozitive ale companiei
De la profesioniști: 1. Există oameni normali care vă pot ajuta dacă sunteți începători, dar nu sunt suficienți.
Aspecte negative ale companiei
Rosselkhoznadzor pentru regiunea Samara este o altă adunare de oficiali ai paraziților care nu își justifică banii din bugetul federal prin justificarea activităților lor. Lucrând de-a lungul timpului, a devenit clar că, dacă doriți să vă deplasați într-adevăr pe scara carierei în virtutea abilităților dvs. și să rămâneți o persoană normală, atunci nu este nimic de făcut. Acum, pentru:
1. Majoritatea șefilor sunt OAK, munca lor fiind efectuată în întregime de deputații care cunosc un ordin de mărime mai mult decât ei înșiși. Absolut toți șefii au supraestimat tragic o auto-conceit, mintea lor nenorocită este suficientă, doar pentru a saluta comportamentul în șase direcții al subordonaților. Dacă sunteți șase - va fi o primă pentru dumneavoastră, nu - atunci nu. Nici nu-ți poți imagina cum stau pe locurile lor, și pentru că acolo, în afara acestei organizații - pe stradă, abilitățile lor intelectuale nu merită un ban și ei o înțeleg perfect. Într-un cuvânt, ei primesc prost un salariu care creează aspectul a ceea ce se întâmplă.
2. Organizația nu este echipată, iar cea de-a zecea parte este necesară pentru munca obișnuită, deși toate prevederile necesare sunt prevăzute în regulamente. Ei bine, ce pot sa spun, atunci când șeful organizației, după scoaterea din fiecare carte de combustibil inspector de 200 de litri de benzină pe nevoile lor și laminate 1200 l. pentru o lună. Nici conștiința, nici ordinea. La verificarea adesea forțat să conducă „pe propria lor cheltuială“, justificându-l prin faptul - spun ei, apoi rambursate (acest lucru este de 3-4 luni), este acum vehicule oficiale acolo și du-te - este în regiune, în conformitate cu o distanta de 300-350 km pentru verificare. Ei bine, șefii merg la locul de muncă și la propriile nevoi în detrimentul organizației cu șoferi personali, deci nu rămâne întotdeauna pentru verificarea benzinei.
3. Despre salarii - acesta este un ban mic. Bonusurile sunt evaluate la discreția șefului, care se consideră el însuși stăpânul lumii. Rahat.
4. Și încă un factor este BLAT. Oamenii lucrează uneori în această organizație, care nu are relații cu ferma. Frați, surori, kumas, fii, rude îndepărtate.
În general, toate lucrările sunt trase de inspector, iar șeful este departe - cum ar fi. Principalul lucru este că, potrivit rezultatelor lucrărilor departamentului său - a fost răsplătit, bine și lăudat.
Deci, oameni, dacă vrei să muncești și să câștigi bani - să nu intri chiar în această Sharaga, pierzi doar timpul. Vă garantez. Acolo sunteți fie un șase, fie unul înșelat, dar nu așa cum nu este - inspectorul de stat.
Evaluarea companiei
Cultură corporativă și corporativă- Evaluare 3/5
- Evaluare 2/5
- Evaluare 3/5
- Evaluare 1/5
Nu biroul, ci cel de tablă în general. Congregația de leneși și învinși, gata de la 9.00 la 18.00 pentru 15-18 mii pentru a șterge pantalonii, doar pentru a nu lucra. Este foarte greu să faci o carieră, căci orașele mici, cu litere inteligente și inteligente, sunt gata să mănânce fără ulei, doar dacă nu le-au mutat din casele lor. Dar, de asemenea, angajații înșiși sunt bune, cum ar fi șobolanii unul la altul încercând să împingă lucrarea, văzută se tem suprasolicitat, sporovăind unul la altul doar pentru a șefilor înainte de seamă vysluzhitsya.Grazhdane - o chestiune separată, o deosebit de plăcut. Este rar să găsești un lider care se ocupă atât de problemele angajaților, cât și de activitatea structurii în ansamblu. Adesea le lipsește conștiința, dar mai ales doar creierul. Deci, ei se agață de locurile lor, gata să înlocuiască pe nimeni, dar nu s-ar fi deschis prostia lor și incapacitatea de curs rabotat.V sunt în pericol, abuzive, covorașe, în Volgograd, de exemplu. Există un fytosanitar inteligent care nu știe cum să vorbească ca un covor, de câte ori a văzut cum personalul se bate în întregul departament după ce a zburat pe unul dintre ei. În plus, nu dați echipamentul necesar pentru muncă - chiar și o hârtie pe care trebuie să o cumpărați. Ele forțează trimiterea corespondenței pe cheltuiala proprie, refuzul nu este acceptat și nimănui nu-i pasă că nu ai bani. Masina pe cheltuiala proprie a trebuit să repare și de alimentare cu combustibil, pentru că „nu sunt bani“ - o scuză normală doar pentru a Rosselkhoznadzor, există o expresie preferată, atunci când vă întreb pentru reparații, e-mail și zarplatu.Tak că oamenii normali a alerga de acolo fără să se uite înapoi, după ce a găsit ceva mai decent. Eu însumi, după un an și jumătate, am plecat mai repede, Forestus Gump. A plecat, au spus că se vor întoarce, toți se întorc. Și am găsit o slujbă decentă bine plătită și nu mai am picior în această șarashka.
Am lucrat în Rosselkhoznadzor timp de mai mult de 10 ani. Da, salariul este mic, dar aceasta este o lucrare preferată despre SPECIALITATE. Echipamentul a devenit mult mai bun decât a fost. Există, de asemenea, fotocopiatoare, faxuri și echipamente fotografice, termometre pentru fiecare inspector, și nu ca cel anterior unul pe parcelă. Da, benzina este oferită foarte puțin, adesea mergem pe cheltuiala noastră. Primele ne sunt oferite puțin o dată pe trimestru pentru 1-2 salarii (1 salariu este de aproximativ 4000), dar luând în considerare contribuția: există protocoale pentru a primi bonusuri mai mult decât cele care nu au protocoale. În opinia mea, este corect. Da, mi-ar plăcea un salariu mai mare. Când spui că câștigi 18 mii de ruble / lună, ei nu cred și sunt foarte surprinși. Aproape toți câștigă suplimentar la al doilea loc de muncă în zilele de sâmbătă, duminică sau seara. (Jumătate spală podelele, pentru că nu există altă muncă de seară) Nu există salarii gri sau venit "suplimentar". "Noi nu luăm mită, suntem ofensați de stat". Mai multe despre profesioniști: avem o echipă foarte bună (am fost foarte norocoasă)!
Bună ziua! Prompt. Vă rog! El Însuși din Crimeea și a lucrat în Ucraina în relații juridice terestre! Acum ei numesc Rosselkhoznadzor! Promite munții de aur (bine, în comparație cu ceea ce a fost)! Am citit recenzii de pe site și puțin șocat. Puteți descrie o imagine veridică despre organizație.
Ești atât de naivă. Am lucrat în Rosselhoznadzor în St.Petersburg (port) -SC Vreau să spun că benzina dvs. doar o grădiniță în comparație cu ceea ce se face aici (eliberarea de tot felul de mărfuri, etc.), pe capetele de benzină a face bani buni în alte moduri. Salariile sunt scazute (12-15 mii), dar oamenii stiu despre asta la locul de munca, asa ca nu este nimeni de vina in acest caz. Nu avem premii (sau există, dar nu știm despre ele), în general, să fie așa cum vă place - principalul lucru pe care nu îl prindeți. Despre blat în acest sistem este un clasic al genului, a fost / este / va fi. La noi toți oamenii obișnuiți din stânga unde se aflau, erau un pensionar sau cei la care soții câștigă bine. Cariera este făcută numai de cei care sunt protejați în mod fiabil, dacă nu există un patronaj - carierele lor sunt temporare, încă zboară în jos de pe scaune.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: