Subtilitățile publicării ordinului de pedeapsă
Înainte de a emite o comandă, trebuie să vă asigurați că documentele care o preced sunt emise: acte. memorandumuri, o notă explicativă a infractorului sau un act de refuz al furnizării acestuia.
Când sunt îndeplinite toate condițiile pentru impunerea pedepsei. ordinul angajatorului de acțiuni disciplinare este dat angajatului pentru semnare. În cazul refuzului de a semna familiarizarea, se întocmește un act corespunzător.
Ce se întâmplă dacă, în ziua publicării documentului privind pedepsirea angajatului nu este la locul de muncă, este el în vacanță sau bolnav? Legea prevede un termen pentru cunoașterea ordinului de sancționare disciplinară - 3 zile lucrătoare, fără a include absența angajatului la locul de muncă. Astfel, contele este de la data apariției sale la locul de muncă. Dacă refuzați să semnați documentul, trebuie să elaborați un act despre acesta. Dezacordul angajatului nu anulează deciziile luate în privința lui.
Realizarea documentului
Întrucât situațiile pot fi repetate, este convenabil să se elaboreze formularele standard ale documentului, de exemplu, un eșantion din ordinul penalizării disciplinare pentru absenteism. În ea, ca de obicei, este prescrisă încălcarea, tipul de pedeapsă și motivele pentru aplicarea acesteia. Nu este necesar să aplicați măsura extremă unui agent și să-l concediați. La discreția angajatorului, el poate fi mustrat. Încălcarea repetată a calendarului de lucru poate fi motivul concedierii conform art. 81 TC RF - inițiativa angajatorului.
Dacă vă aflați într-o situație similară pentru prima dată și nu știți cum să scrieți o comandă disciplinară, puteți să o descărcați și să schimbați datele necesare.
În orice caz, conține următoarele:
- numele organizației;
- data și numărul;
- preambul - despre ce este vorba documentul;
- text care reflectă esența propoziției;
- bază - acte, sluzhebki, explicative.
De exemplu, puteți lua în considerare o comandă de probă pentru acțiuni disciplinare.
Exemplul ordinului disciplinar de absenteism
Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa
În procedura de aplicare a măsurilor disciplinare, este important să respectați termenele limită: puteți pedepsi un angajat în termen de o lună de la data abaterii sau a zilei de depistare. De asemenea, este necesar să se primească o notă explicativă scrisă din partea infractorului și, dacă refuză să o scrie, să întocmească un act de refuz cu semnăturile a doi martori. Pentru a oferi o explicație, angajatul are 2 zile lucrătoare.
Motivul la care se referă angajatul, precum și dezacordul său, nu împiedică emiterea unei decizii privind pedeapsa. Cu toate acestea, apelul la astfel de decizii în instanță nu este neobișnuit, mai ales dacă rezultatul mustrării este privarea premiului.
Nu este dificil să se elaboreze un eșantion din ordinul de a impune o sancțiune disciplinară, pe lângă faptul că poate fi util pentru muncă ulterioară, dacă în viitor apar astfel de circumstanțe.
Exemplul ordinii disciplinare
Trimiteți-le prietenilor: