Descrierea și subtilitățile încheierii contractului studenților despre tk rf

Ce este un contract de student?

Potrivit art. 198 din LC RF. contractul studentului este un acord suplimentar la contractul de muncă. Acum se folosesc numai 2 soiuri:

Contract de student cu o persoană care dorește să obțină o specialitate și să obțină un loc de muncă în cadrul organizației. Un astfel de acord are un caracter civil. Aceasta diferă prin aceea că, la momentul semnării documentului de relații de muncă dintre angajat și angajator încă. Competitorul va fi plătit pentru pregătirea inițială a profesiei, după care va prelua funcția.
Cu un angajat activ pentru formarea / recalificarea profesională cu sau fără separare de producție. În acest caz, contractul studentului poate fi încheiat atât pentru formarea angajatului, cât și pentru îmbunătățirea calificării sale și chiar o schimbare radicală în specializare.

Important! Încheierea contractului de student este permisă cu condiția ca angajatorul să fie o persoană juridică, iar angajatul este o persoană fizică. Codul Muncii nu oferă oportunitatea ca un antreprenor individual sau o persoană să formalizeze un astfel de acord. Formarea, menționată în contract, este plătită de către angajator intern și cu fonduri.

În ce formă și pentru cât timp este contractul de student

Contractul de instruire pe cheltuiala angajatorului se face în scris, în două exemplare. Pentru perioada în care este necesară obținerea unei anumite calificări (articolul 200 din LC RF). Începerea contractului de student este indicată în document. Această perioadă este prelungită pentru perioada de boală, taxe militare și în alte cazuri prevăzute de legile Rusiei (articolul 201 din LC RF).

Prevederi fundamentale ale Codului Muncii al Federației Ruse privind contractul studenților

În art. 203 din RF RF a precizat că perioada de ucenicie nu trebuie să depășească normele de lucru pentru lucrătorii de vârstă, profesie sau specialitate corespunzătoare. Elevii care sunt deja angajați ai organizației sunt eliberați de la locul de muncă în baza unui contract de muncă sau transferați cu fracțiune de normă. În timpul perioadei de ucenicie, oamenii nu pot fi implicați în muncă peste ore sau pot fi trimiși în călătorii de afaceri care nu au legătură cu formarea.

Potrivit art. 204 din LC RF. În timpul uceniciei, angajatorul plătește un student o bursă de cel puțin salariul minim. Lucrările pe care le efectuează în cursurile practice sunt plătite în conformitate cu tarifele stabilite.

În conformitate cu art. 205 din LC RF. toate disciplinele și cerințele legislației muncii, inclusiv protecția muncii, se aplică elevilor.

Potrivit art. 207 din Codul Muncii al Codului muncii în domeniul protecției mediului, perioada de probă pentru o persoană care a absolvit cu succes pregătirea nu este stabilită la semnarea unui contract de muncă cu angajatorul. De asemenea, acesta indică faptul că pune în pericol pe elev să renunțe la contractul de student înainte de încetarea duratei de formare fără motive întemeiate. În acest caz, la cererea angajatorului, acesta va fi obligat să-l ramburseze pentru întreaga sumă a bursei primite și alte cheltuieli legate de ucenicie.

În art. 208 din RF LC este stabilit că contractul studentului este reziliat după terminarea studiului sau pe motivele prevăzute în document.

Descrierea documentului

Completarea eșantionului contractului dintre angajat și angajator, atenție că acesta conține preambulul contractului, părțile principale și cele finale. Toate secțiunile trebuie completate în detaliu pentru a preveni apariția unor situații controversate și ambigue în viitor.

Preambulul indică părțile la contract și stabilește cine acționează în numele organizației patronale. În cazul în care contractul este semnat de un singur organism executiv, documentul pe care se bazează ar trebui clarificat. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este permisă autorizarea reprezentantului organizației să încheie contracte de studenți. Este necesar să se stabilească acest lucru într-un act de reglementare locală. Un student va putea să acționeze în calitate de cetățean al Rusiei, precum și al unui străin, însă în acest din urmă caz va fi necesar să se indice regimul șederii sale în țară.

Apoi, partea principală a documentului urmează. În primul rând, este stipulat aici obiectul contractului. Potrivit art. 199 din LC RF, următoarele condiții sunt neapărat specificate:

calificarea viitoare a elevului;
numele organizației în care va avea loc formarea;
obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia;
obligația angajatului de a finaliza programul de formare și apoi a efectua o anumită perioadă de timp în organizație, în conformitate cu calificările care i-au fost acordate;
durata formării;
suma plăților pe durata perioadei de studiu (nu mai mică decât salariul minim legal).

Apoi sunt indicate drepturile și obligațiile părților. Obligația angajatorului este de a plăti pentru pregătire în timp util. Dacă organizația nu rambursează integral costurile de instruire, este necesar să se precizeze în mod clar ce costuri plătesc angajatorul și care sunt elevii. De asemenea, printre obligațiile angajatorului se numără plata unei burse studenților.

Datoriile elevului pot fi descrise mai detaliat. El trebuie:

participa la cursuri;
să îndeplinească cu credincioși sarcini în curriculum;
trec toate sarcinile care urmează să fie desemnate;
să preia documentele privind educația primită și să le transfere angajatorului etc.

Ca drept al angajatorului, puteți scrie în document capacitatea de a monitoriza progresul studenților.

Apoi, există o secțiune privind rambursarea cheltuielilor angajatorului pentru formare. Aici trebuie să stabiliți următoarele:

Ce fel de cheltuieli va trebui să plătească elevul (de obicei, o bursă și costurile de studiu în cadrul curriculum-ului);
cazurile în care studentul are obligația de a rambursa cheltuielile angajatorului;
în ce condiții un angajat calificat este demis, nu va trebui să ramburseze costurile formării sale;
în ce perioadă angajatul instruit va trebui să ramburseze costurile formării sale;
dacă va exista o răspundere pentru angajat în cazul în care acesta nu rambursează costurile la timp.

Articole similare

Pagina anterioară