Pentru promovarea mai rapidă și profitabilă a produselor, bunurilor și serviciilor lor, angajatorii recurg din ce în ce mai mult la ajutorul promotorilor.
Promotor - (de la promotorul englez - promovare, promovare - promovare) - o persoană care promovează bunuri sau servicii, făcându-le populare, dezvoltându-le cererea.
Se ridică întrebarea destul de rezonabil: dacă dreptul unei organizații de a lua un promotor permanent loc de muncă încheierea unui contract de muncă, sau ea poate aranja cu el contractul exclusiv civil?
În funcție de timpul efectiv al promotorului (în fiecare oră, deplasare), tipul de muncă (degustare, distribuirea de pliante, chestionare, etc.), locul de desfășurare (în interior sau în aer liber, în blocaje de trafic pe autostrăzi, etc.) , sezon (rece sau cald), precum și disponibilitatea unor cerințe suplimentare față de candidat (aspect fizic placut, disponibilitatea de cărți medicale, cunoașterea unei limbi străine, etc.), complexitatea și durata acțiunii depinde de promotorul de remunerare.
Ce fel de contract să închei?
În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii (LC) contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii , un contract colectiv, acorduri, reglementări locale de reglementare și acest acord, în timp util și integral, să plătească angajatului un salariu, iar p schif se angajează să îndeplinească anumite funcții, personal de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator.
În cazul în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație cu prevederile legislației muncii și a altor acte aplicabile ce conțin norme ale dreptului muncii.
În cazul în care organizația este introdusă inițial în cu promotorul contractului civil și promotor au arătat ei înșiși și munca lor pe partea pozitivă, în cazul în care organizația decide să ia acest promotor pentru un loc de muncă permanent sau să încheie cu el un contract de muncă pe durată nedeterminată, nu mai pot fi instalate perioada de probă pentru un astfel de lucrător, deoarece angajatul la momentul încheierii contractului este deja bine cunoscut.
În această situație, promotorii sunt fie muncitori (atât urgenți, cât și nedefiniți) sau contracte civile.
Este necesar să se țină seama de activitatea desfășurată de promotor, de sezonalitate, de durata și de periodicitate, precum și de a defini în mod clar obligațiile și funcțiile pe care lucrătorul trebuie să le respecte în desfășurarea lucrărilor.
Astfel, pentru a se evita riscurile fiscale de către autoritățile fiscale, organizația ar trebui, la încheierea unui promotor atât a muncii și a contractului civil pentru a încărca UST, în caz contrar organizația există un risc de sancțiuni de către autoritățile fiscale, în conformitate cu articolul 122 din Codul fiscal, precum și penalități de întârziere și plata impozitului.
Încălcarea termenului de înregistrare ca asigurător de la asigurător presupune colectarea unei amenzi în mărime de 5000 de ruble. Încălcarea termenului stabilit de înregistrare ca asigurător la asigurător pentru mai mult de 90 de zile presupune colectarea unei amenzi în cuantum de 10.000 de ruble.
Încălcarea termenului stabilit pentru prezentarea către asigurător a conturilor stabilite sau neîndeplinirea acestuia conduce la amendă în valoare de 1.000 de ruble. și comiterea repetată a acestor acte pe parcursul unui an calendaristic - în valoare de 5000 de ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: