O boală gravă și o incapacitate de a desfășura o activitate profesională constituie temeiul juridic al înregistrării foii de concediu medical. Acest document oferă dreptul nu numai la lipsa legală a timpului de lucru, dar și la primirea unei plăți speciale pentru această perioadă. Cu toate acestea, există situații frecvente atunci când angajatorii nu plătesc concediu medical. Ce să facem în astfel de cazuri și dacă merită să solicităm plata, vom analiza în continuare.
Baza normativă
Unul dintre tipurile de tutelă temporar incompetent este plata unui concediu medical. O descriere detaliată a modului în care se plătește concediul medical și a condițiilor în care se efectuează această procedură este indicată la articolul 183 din LC RF.
Se spune că fiecare cetățean care și-a pierdut capacitatea de a munci din cauza unei puternice deteriorări a sănătății fizice are dreptul să facă o foaie de concediu medical. Normele care reglementează acest proces sunt specificate în Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale nr. 624.
După ce a furnizat certificatul organizației, angajatorul este obligat să plătească toate zilele de îmbolnăvire. În caz contrar, angajatul are dreptul de a da în judecată în instanță și de a primi în plus față de plata de bază și de compensare pentru disconfortul cauzat.
Cine are dreptul să emită un concediu medical?
Merită să ne amintim că dreptul de a primi un spital este, de asemenea, obiectul următoarelor circumstanțe:
- boala copilului (într-o astfel de situație, unul dintre părinți are dreptul să elibereze o listă bolnavă pentru supravegherea minorului);
- stați în instituția medicală înainte de naștere (în ajunul nașterii copilului, multe mame sunt recomandate de medici să se mintă pentru conservare, pentru a proteja nașterea viitoare de eventualele complicații);
- îngrijirea unui membru de familie bolnav (în cazul unei boli grave sau a unei operațiuni, o rudă apropiată își poate pierde capacitatea pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce duce la necesitatea de al patrona până în momentul recuperării).
Incapacitatea fizică a angajatului nu este singurul motiv pentru procesarea documentelor pentru primirea de fonduri de la Agenția de Asigurări Sociale.
Când nu este plătit concediul medical?
În cele mai multe cazuri, angajatorul nu poate refuza să se subordoneze în plata acestor fonduri. Cu toate acestea, există excepții de la reguli.
Deci, când nu este plătit dosarul de boală și este legal?
- Lipsa locurilor de muncă oficiale. Dacă toate relațiile cu compania sunt construite pe baza unui acord oral, atunci în caz de urgență sau o boală gravă, angajatul nu poate solicita nici o compensație și asistență. Apelurile adresate autorităților cu un proces vor fi, de asemenea, ineficiente, deoarece dovada documentară a muncii în compania unui subordonat nu o face.
Toate celelalte motive pentru refuz nu au un temei juridic și, prin urmare, merită îndrăznea să plătească concediul medical, referindu-se la lege și la consecințele ca urmare a încălcării acestuia.
Ce ar trebui să fac dacă lista mea bolnavă nu este plătită?
Primul temei juridic pentru refuzarea plății este o foaie de emisie incorectă.
Apariția unei astfel de situații este posibilă dacă:
- Date incorecte sunt introduse în documentul primit;
- validitatea foii a fost continuată;
- Hârtia predată este emisă de organisme neautorizate;
- documentul nu specifică un tratament specific.
Următorul motiv pentru absența îndelungată a plății este pierderea ajutorului de către departamentul contabil. Merită să ne amintim că singurul motiv pentru emiterea de bani este concediul medical, iar absența acestuia poate provoca întârzieri și, în cel mai rău caz, un refuz total de a plăti.
Orice alte motive de refuzare a plății nu este legală și poate fi contestată.
Nu plătiți concediu medical: unde să vă plângeți?
Ați furnizat serviciul de evidență spitalicesc, iar în schimb ați primit un refuz - este încă posibil să rezolvați această problemă. Adesea, subordonații se grăbesc să se apropie de extreme, sau refuză să lupte pentru mijloace legale sau să depună imediat la instanță o declarație.
Pentru a rezolva conflictul, este necesar să urmați următoarea procedură:
Refuzul de a plăti o foaie de concediu medical este o încălcare a legii și, prin urmare, merită să reamintim conducerii acest lucru într-o revendicare scrisă, cu o descriere detaliată a situației și a cerințelor de soluționare a acesteia. Documentul trebuie întocmit în două exemplare, dintre care unul va fi dat conducerii, iar cel de-al doilea cu confirmarea primei, trebuie să rămână la angajat. Acest lucru va servi ca o garanție că compania va oferi un răspuns.
Ultima și ultima instanță, la care ar trebui să se recurgă - un proces.
După revizuirea cererii și studierea probelor, instanța poate ordona acordarea:
- recuperarea asistenței juridice;
- amendă administrativă;
- plăți suplimentare pentru daune morale.
Nerespectarea deciziei poate atrage sancțiuni mai grave, inclusiv răspunderea penală.
Este destul de dificil să rezolvăm aceste probleme pe cont propriu, deoarece mulți cetățeni nu au suficiente informații despre normele legislației și despre toate subtilitățile procesului judiciar. Pentru a obține o soluție pozitivă și a obține fonduri legale, merită să cereți ajutorul unui avocat care va consulta și va ajuta la întocmirea unui proces și a unei baze de dovezi.
Articole similare
-
Făcând o cutie cadou pentru bani - târg de meșteșugari - manual, manual
-
Ce trebuie să faceți dacă un copil intră în ochiul unui oftalmolog cu ochi ariel - 03 online
Trimiteți-le prietenilor: