„Și în ultimii cinci ani, termenii acestor contracte asupra ochilor reduse de obicei cinci ani la un an, zece luni și chiar șapte luni. Pentru profesorii de cel mai înalt nivel în 20-40 de ani de experiență de lucru care lucrează în universitatea de origine dintr-o dată transformat într-un loc de muncă, cu condiția perioadei de probă fără sfârșit „- spune orgsekretar Interregionale Sindicatul lucrătorilor din Școala Superioară“ Solidaritatea Universitară „Vladimir Komov. Potrivit lui, această situație se observă în întreaga țară, inclusiv în universitățile din Tomsk.
Nina Obelyunas este una dintre puțini care au decis să lupte împotriva abuzului, în opinia ei, a demiterii. Între timp, după cum arată practica, majoritatea profesorilor sunt de acord cu condițiile nefavorabile propuse. Cei care se opun sunt pe stradă. Acest lucru este indicat de reprezentanții sindicatului alternativ "Solidaritatea universitară". Uniunea susține protecția cadrelor didactice din întreaga țară ale căror drepturi sunt încălcate de angajatori.
"Suntem într-o poziție dependentă de natură naturală față de angajator. Dacă șeful departamentului spune că trebuie să tăiați un anumit număr de pariuri și să începeți să tăiați fiecare câte unul, iar unul se află într-o poziție și refuză să facă concesii, toată lumea suferă. Și acest lucru este rău pentru că vă puteți aminti în momentul în care treceți la concurs, când personalul președintelui va vota împotriva. Dar, dacă toți s-ar comporta corect din punct de vedere juridic, astfel de situații nu ar apărea ", spune Dmitri Trinov, membru al Consiliului Central al Solidarității Universității, șeful sindicatului Universității federale din Ural.
De la liceu la școala tehnică
Am devenit IO. șeful departamentului. Doi ani de concurs pentru acest post nu a avut loc, iar al treilea a spus că nu mă calific pentru acest post, a existat o persoană mai necesară. Departamentul a fost pentru mine, profesori, studenți, chiar s-au adresat regizorului, dar au ignorat-o. A trebuit să părăsesc universitatea. Eu însumi am vina pentru că am convenit asupra unui acord privind îndeplinirea sarcinilor ", spune Safonova.
Eugenia afirmă că în cei doi ani în care a lucrat la filiala KemSU, situația din instituțiile de învățământ superior sa schimbat radical.
"Va fi dificil să te întorci la universitate. În Novokuznetsk două universități: de la prima am plecat, de la al doilea - au fost concediați. Nu mă pot întoarce la primul, pentru că acolo erau niște tăieturi serioase: trei scaune au fost făcute una, încărcătura cadrelor didactice a căzut de trei ori. Există două motive: din cauza "GEF 3+", un bloc de discipline umanitare a fost aruncat din curriculum. Dintre acestea, au rămas doar istoria și filosofia, care sunt, de asemenea, extrem de scurtate. În plus, sarcina pe rată a crescut atât pentru profesor asociat cât și pentru profesor până la 900 de ore, în loc de 500 și 700 care au fost mai devreme. În consecință, o parte din cadrele didactice, de asemenea, a rămas fără muncă ", - spune profesorul.
"Toți profesorii lucrează aici pentru 2 pariuri. Aceasta este de 5-6 perechi pe zi de sarcină auditivă pură pentru 20 de mii de ruble. În universități, în comparație cu aceasta, condițiile sunt mai bune - 25 mii ruble rata lectorului senior ", profesorul împărtășește.
În universitățile din regiunea noastră, toate acestea au început acum doi ani, și cu viteză mai rapidă, zboară în tartru. . În cazul în care, înainte de 6,000 de studenții noștri au fost instruiți 450 de profesori, acum ei au mai puțin de 200. Am fost recent în Tomsk, deoarece educația primită acolo, dar prietenii spun că este prea început - a spus Safonov.
12 pe rând
În universitățile din Tomsk, informațiile despre cadrele didactice (PPP) nu sunt clare. Doar trei dintre cele șase universități au răspuns solicitărilor oficiale pentru TV2: TSU, TPU și TGASU, restul le ignoră pur și simplu.
UTS a fost informată doar că mărimea personalului se formează în conformitate cu foaia de parcurs a guvernului, în care se aprobă raportul profesor-elev.
Creșterea salariilor nu este bună
TSU a fost informat că, în ultimii doi ani, salariul mediu al unui profesor cu normă întreagă este de 40 de mii de ruble. În TASU, ei au declarat că salariul mediu al cadrelor didactice astăzi este de 150% din cifrele medii pentru economie. În ultimii doi ani, indicatorul a crescut cu 31%.
Cel mai mare salariu din TPU. După cum sa spus în universitate, acum salariul mediu al PPS este de 73,2 mii de ruble pe lună.
Cu toate acestea, profesorii sunt adesea surprinși când au auzit astfel de cifre. Pentru a obține cel puțin la fel de mult ca înainte, ei trebuie să lucreze mai mult decât de obicei. După cum arată practica, decretele prezidențiale sunt executate din cauza diferitelor trucuri. Primul lucru este de a reduce unele și de a crește povara asupra altora. În același timp, o persoană este transferată la o parte a ratei, dar primește aceeași sumă ca înainte, dar pentru o cantitate mai mare de muncă. Dar nu este niciunde să luați această lucrare - există mai puțini și mai puțini studenți.
Am un pariu, soția mea, care lucrează la Departamentul de Astronomie și Geodezie Fizică, este un sfert de pariu. În același timp, uneori petrece mai mult timp la locul de muncă decât mine. Există, în general, o situație interesantă - fizicienii ratelor bugetare sunt foarte puțini, chiar și șeful departamentului lucrează la jumătate de normă.
Noi cei de la Departamentul au un profesor care a rămas doar 0.25 rata, salariul de 6-7000, dar sarcina este aproape la fel cum a fost, -. Spune profesorul asistent de istorie antică, istoria medievală și metodologia istorică Facultatea de UT Oleg Khazanov.
După cum observă Dmitri Trynov, cadrele didactice sunt deseori de acord să-și împartă cotele:
Investițiile de stat în învățământul rusesc sunt extrem de mici și nu-i permit să existe în mod adecvat - scrie ea. - Reducerea constantă a numărului de locuri bugetare reduce deja finanțarea foarte mică. Este suficient să spunem că salariul unui profesor provincial se ridică la o sumă ridicolă - mai mică de 500 de euro, care este cu mult mai mică decât prestațiile de șomaj din țările dezvoltate și un ordin de mărime mai mic decât salariul unui profesor european. Acest lucru îi face pe profesorii ruși să devină proletari de muncă mentală lumpen, care sunt forțați să caute constant surse de existență suplimentare, care afectează deplorabil atât calitatea muncii lor, cât și sănătatea lor ", scrie Afanasyeva.
Afanasyeva scrie că, cu salariile unor astfel de profesori, există și numeroase subpayments ascunse.
Umanitar în zbor
Și, după cum arată practica, această situație se referă în primul rând la profesorii de specialități umanitare, recrutarea de bugete pentru care scade în fiecare an. Premisele pentru o nouă reducere a listei și a volumului disciplinelor umanitare sunt, de asemenea, prevăzute în noul GEF.
În condițiile reducerii numărului de locuri bugetare, în special în zonele umanitare, elevii extrabugetari, care vor rambursa pe deplin costurile educației lor, ar putea salva profesorii. Dar instituțiile de învățământ superior nu pot face costul educației mai mic decât dimensiunea subvenției primite pentru un student bugetar. Acest cost crește de la an la an. Și dacă mai devreme această sumă de prestigioase universități metropolitane a stabilit o primă, acum prețurile au crescut atât de mult încât universitățile capitalei au un minim. Prețul este egal atât pentru universitățile de capital, cât și pentru cele regionale. În astfel de condiții, studenții sunt mai puțin dispuși să rămână în regiuni. De exemplu, în TPU notează: numărul de contribuabili cu normă întreagă a scăzut semnificativ în ultimii ani.
În conformitate cu schema standard
În sindicatul "Solidaritatea universitară" a fost descrisă destul de clar cum să recunoaștem intenția de a declanșa un profesor.
Schema prin care are loc concedierea:
"Suntem forțați să urmăm calea mântuirii individuale. Practica este că sindicatul de masă de astăzi are o poziție pro-guvernamentală. Când oamenii vin pentru ajutor, spun: este păcat, dar nu vei face nimic. Și acest lucru agravează și mai mult aceste procese ", notează Trinov.
Același lucru scrie Vasilyeva și Vera Afanasyeva:
Orice declarație veridică este percepută ca o faptă sau nebunie. În sfera educației, practic nu există sindicate adevărate care să ne protejeze interesele - majoritatea dintre aceștia dau numai daruri mizere pentru fostele sărbători sovietice și călătorii în dispensare dărăpănate, încă sovietice. Da, că sindicatele - nu avem un parteneriat obișnuit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: