Cum să intereseze angajatorul în 85 de secunde

Cum să intereseze angajatorul în 85 de secunde

Cât timp este necesar ca un angajator să se familiarizeze cu CV-ul dvs.? Ce puncte ale reluării managerului de resurse umane privesc îndeosebi îndeaproape? Cei care vor cunoaște răspunsurile la aceste întrebări vor putea să-și facă CV-ul pentru ei înșiși mult mai eficient.

Acest studiu se bazează pe utilizarea tehnologiei de urmărire a mouse-ului. Esența tehnologiei într-un program special care păstrează statisticile de mutare a cursorului pe paginile CV-ului. Sistemul captează traiectoriile de mișcare, punctele de fixare, viteza mișcării indicatoarelor și întârzierea indicatoarelor în anumite puncte ale rezumatului. Apoi, programul creează așa-numitele hărți termice, în care punctele de culoare ale activității cursorului sunt afișate folosind culoarea. În funcție de activitatea cursorului, culoarea punctelor de pe pagină se modifică. Astfel, pagina sumară este colorată de pete colorate de intensitate variabilă. Culoarea petelor variază în funcție de activitatea indicatorului, de la albastru la galben și apoi la roșu.

Prin combinarea datelor de urmărire a mouse-ului cu rezultatele cercetării, este posibil să se stabilească cu precizie în ce perioadă petrece recruiterul pe diferite articole din CV și ceea ce este cu adevărat important și care nu este.

Funcția solicitantului este să-l intereseze pe angajator exact în această perioadă, în 85 de secunde.

Deci, rezultatele (rotunjite):

• Date personale: până la 3 secunde.
• Titlul postului: 1 sec.
• Scop: până la 5-8 secunde.
• Informații cheie: până la 12-15 secunde.
• Experiență profesională:
  • Locul de muncă final / actual: 15-17 secunde.
  • Locul de muncă anterior: 8-12 secunde.
  • Locul de muncă anterior: 5-8 sec.
  • Mai mult de patru locuri de muncă sau mai mult de 5 ani: 3-6 secunde.
• Educație: până la 3-5 sec.
• Limbi: 3-5 sec.
• Cursuri, cursuri, certificate: 5-8 sec.
• Informații suplimentare: 7-10 sec.

După cum se poate observa din rezultatele cercetării, cele mai multe ori angajatorul cheltuiește la studierea obiectivului, a informațiilor cheie și a experienței de lucru. Și mai puțină atenție se acordă celor mai vechi locuri de muncă. Poziția pe care ați ocupat-o mai mult de 5 ani în urmă, de regulă, nu are o importanță decisivă. De asemenea, trebuie remarcat că, de cele mai multe ori, CV-urile interesante nu sunt citite până la sfârșit, ci descărcate și vizualizate mai târziu.

Cea mai mare șansă de succes este rezumatul, în care toate punctele sunt completate cât mai complet posibil. Dacă trimiteți un CV pentru un anumit post vacant, nu uitați să scrieți o scrisoare de intenție.

Veți crește semnificativ șansele de succes dacă adaptați CV-ul la un anumit loc de muncă și companie. Pentru a face acest lucru este foarte simplu: trebuie doar să adăugați datele necesare țintă și să scrieți o scrisoare de intenție către numele recrutorului acestei companii. Această abordare va aloca candidatura dvs. altor solicitanți și va permite angajatorului să știe cât de serios sunteți pregătit pentru a primi o funcție.

Luați noroc cu coada, creați un CV și obțineți lucrarea visurilor dvs.

Articole similare

• Cum să scrieți în mod corect un CV pentru un loc de muncă în interesul angajatorului

• Feedback asupra angajatorului - doctor medic clinician - feedback angajat

• Feedback asupra angajatorului "interstyle"

Trimiteți-le prietenilor: