Selectați cu atenție CV-ul înainte de interviu. Nu pierdeți timp pentru persoanele care nu îndeplinesc toate cerințele dvs. Urmăriți următoarele informații despre solicitant: vârsta, copiii, educația, experiența de lucru, disponibilitatea pentru călătorii de afaceri (dacă locul lor este vacant), cunoștințele despre PC și așa mai departe. Îndrăzniți imediat aceia care nu te încadrează nici măcar într-un singur punct.
Invitați candidații potriviți pentru interviu. Acordați atenție punctualității candidaților. Dacă o persoană persistă, probabil că va întârzia în mod constant să muncească. Desigur, astfel de angajați nu sunt necesari.
Uită-te la modul în care arată solicitantul. Nu angajați oameni care se uită vulgar sau necumpărați. Acest lucru este foarte important pentru întreaga echipă. Din cauza unui coleg neplăcut, angajații valoroși pot renunța.
Vedeți cum se potrivește o persoană în parametrii externi. Nu angajați persoane ale căror date pot interfera cu îndatoririle lor. De exemplu, un operator de PC nu poate fi cu unghii lungi. Acest lucru va agrava performanțele sale.
Aflați elementele de bază ale comunicării non-verbale și le aplicați la interviuri. Dacă concurentul își atinge întotdeauna capul atunci când răspunde la întrebări, atunci acesta este un semn sigur că minte. Informațiile pe care le spune despre sine, nu trebuie să crezi.
Verificați abilitățile profesionale, dacă există o astfel de oportunitate. În rezumat, puteți specifica o mulțime de informații, dar nu și faptul că acestea se vor potrivi cu competențele reale ale candidatului. Trebuie să aveți încredere numai în ceea ce veți vedea în realitate.
Nu puneți întrebări provocatoare. Nu întrebați o persoană despre aspectele sale negative de caracter, de exemplu. Este puțin probabil să primiți un răspuns adevărat. Nu puneți întrebări despre motivul pentru care a ales compania dvs. Acest lucru este evident. O persoană caută un loc de muncă, iar slujba ta este potrivită pentru el. Comunicați întotdeauna în esență. Puneți întrebări despre experiența, practica sa. Apoi, veți avea mai multe oportunități de a evalua solicitantul.
Trimiteți-le prietenilor: