Cum să concediezi un magazin cosmopolitan

Atenție la aceia. care are angajați în subordonare. Ar trebui să-și amintească. că 90% din litigiile de muncă câștigă muncitorul. Și cel mai adesea se întâmplă din motiv. că angajatorii. gândire. că au de-a face cu o oaie fără apărare. incorect redactați (sau nu întocmiți) documente. Ei dovedesc corectitudinea și legalitatea concedierii.

Cum se comportă. dacă ați fost concediat și cum să renunțați. citiți în materialul nostru "Freestyle Wrestling".

Consimțământ și reconciliere
Renunțarea la acordul părților este optimă. deoarece în acest caz, "despărțirea" este formalizată prin consimțământul reciproc dintre șef și subordonat și este documentată. Ultima importantă: dacă angajatul și după aceea va da în judecată pentru concediere ilegală. Ar fi mai greu pentru el să se închipuie ca pe o victimă. Ar trebui remarcat. că elaborarea unui astfel de acord necesită adesea un angajator suplimentar. care nu sunt prevăzute pentru costurile materiale anterioare. Oferind angajatului să se "disperseze pe liniște", șeful plătește, de obicei, un bonus pentru concediere sub forma unei compensații mari sau. să spunem. oferă vacanțe plătite mult timp.

Întrebare urgentă
O altă opțiune este de a declanșa un angajat după expirarea contractului de muncă. O poți face. Numai dacă acest contract de muncă este încheiat. Cel mai adesea, astfel de contracte sunt semnate cu studenți cu normă întreagă sau cu o persoană. care înlocuiește temporar angajatul absent. Adevărat. În acest caz, nu puteți grăbi finalizarea contractului. dar nu o puteți extinde. Dar pentru asta trebuie să fiți atenți și să urmăriți datele. La urma urmei, dacă contractul a expirat. angajatul continuă să lucreze. și nu-i spui nimic despre el. Contractul pe durată determinată se transformă automat într-un termen nelimitat.






O altă versiune a concedierii „de urgență“ - ca urmare a eșecului de a perioadei de probă angajat (prin lege nu poate dura mai mult de trei luni și pentru șefii de organizații și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii filialelor, și așa mai departe pe o perioadă de probă poate fi ..... șase luni). Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, în acordul încheiat cu începătorul, ar trebui să fie prescrise criteriile pentru corespondența sau incoerența postului. Dacă astfel de "semne speciale" documentul nu conține. Va fi foarte dificil să demonstrați competența cadrului. Dacă contractul este întocmit corect. din nou, nu uitați să urmați vremurile: decideți. că angajatul nu vă convine. aveți nevoie de ele în timpul perioadei de probă (veți întârzia ziua și angajatul se va muta automat la stat). Avertizați despre rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă trebuie să fie în mod necesar în scris și nu mai târziu de trei zile - cu indicarea motivelor. care a servit drept bază pentru recunoașterea acestui angajat care nu a trecut testul.

Scrisoare de refuz
Este posibilă dezbinarea cu un angajat. Dacă el însuși refuză să lucreze pentru tine. De exemplu. dacă compania dvs. schimba brusc locația biroului și se mută de la centrul orașului la diavolul de pe țărm. Sau schimbați proprietarul. sau va reorganiza. O alta optiune este daca angajatul este supus unui examen medical si, in functie de rezultatele sale, nu este in masura sa-si indeplineasca calitatile de serviciu. dar, de asemenea, refuză de la o poziție alternativă. De exemplu. încărcătorul va avea un ulcer la stomac și îi veți oferi poziția de curățător. și încărcătorul nu va accepta să ia această poziție și să scrie un refuz de a lucra în semn de protest.
Cu toate acestea, dacă nu doriți să modelați aceste situații pe cont propriu. Conteaza pe punerea în aplicare a acestui articol, demiterea este mai bine nu merita. Numai cu o coincidență norocoasă. Adevărat. acest fapt. că vor avea succes pentru companie (cu excepția faptului de a scăpa de angajatul bolnav), este greu de crezut.

Cât de corect să informați capetele despre sarcină. citiți în secțiunea noastră Cosmo Consultation.

Cu lucrurile pe drum
Cu toate acestea, respingerea unui angajat neglijent chiar și pentru articolul relevant nu este atât de ușor. Mai întâi trebuie să dovedești asta. că angajatul nu corespunde cu adevărat postului deținut.
Confirmarea incompetenței / personalului necalificat se poate face prin atestare. dar pentru angajator această ocupație este supărătoare. Orice inexactitate în procesul de certificare. orice neconcordanță poate cauza asta. acel angajat. recunoscut de rezultatele sale incompetente. va putea să atace cauza în instanță și să o câștige.
Nu este ușor să demiteți un angajat și să aveți absenteism sau absență de la locul de muncă fără un motiv bun pentru mai mult de patru ore la rând. De fapt, și absenteismul trebuie să fie dovedit și documentat: atragerea martorilor. să întocmească un act. să îl cunoască pe junker cu actul și să-i ceară să scrie o notă explicativă - și apoi să dea un verdict de concediere.

Nu uita. că demiterea "pe articol" este încă un caz extrem și ar trebui folosit. când discuțiile de pace nu mai ajută sau se referă la unele încălcări grave.

← Faceți clic pe "Ca" și citiți-ne pe Facebook

Articole similare

• Problemele și dificultățile femeilor frumoase, trebuie să fie luptate, revista cosmopolită

• Au fost norocoși de 10 stele cu o piele perfect naturală, revista cosmopolită

• Protecția împotriva cancerului sau carcinogenului tot adevărul despre soia, revista cosmopolită

Trimiteți-le prietenilor: