De fapt, există doar două modificări în formă.
Primul și cel mai important: raportul a apărut obligatoriu pentru tot tabelul 10. Și al doilea, mai tehnic: codul OKVED sa mutat de la pagina de titlu la secțiunile I și II. Acum, în ordine.
Astfel, în formularul 4 al FSS a apărut mult timp promisă de către tabelul 10 al oficialilor. Ar trebui să reflecte informații despre certificarea locurilor de muncă și despre pregătirile obligatorii și examinările medicale periodice.
Tabelul constă din opt coloane și două rânduri. Linia 1 se numește "Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă". În ea, reflectați numărul total de locuri de muncă din companie, câte dintre ele sunt certificate și câte sunt recunoscute ca fiind "dăunătoare".
Linia 2 este dedicată examinărilor medicale preliminare și periodice în rândul acelor angajați care sunt angajați în muncă dăunătoare. Reamintește că examenele medicale preliminare pe care le cheltuiți pentru angajare și periodice - pe întreaga perioadă de lucru a angajatului în cadrul organizației (partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar în secțiunea II, care se referă la contribuțiile la vătămări, codul OKVED indică în orice caz. Acest grafic este pentru toată lumea.
Odată cu schimbările, am dispus-o. Acum, să trecem peste acei indicatori de raport care determină contabilii să aibă cele mai multe întrebări în practică.
Taxele acumulate și plătite se reflectă cu banii
De exemplu, suma contribuțiilor evaluate la FSS este de 1000.49 ruble. Dacă listați exact 1000 de ruble. în conformitate cu regulile de aritmetică, sub forma de 4-FSS va exista o datorie de 49 de copeici. La urma urmei, raportul trebuie completat în ruble și copeici! Și chiar și pentru o sumă atât de neplăcută de subpayment, auditorii pot percepe penalități. Dacă vă rotunjiți și trimiteți 1001 de ruble. atunci va exista o plată în plus. Nu este exclus ca acesta să fie ajustat automat pentru plățile viitoare.
Suma de boală din raport este indicată ținând cont de impozitul pe venitul personal
Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă, spre deosebire de indemnizațiile de maternitate și de îngrijire a copilului, sunt supuse impozitului pe venit. Prin urmare, salariatul primește suma după deducerea impozitului. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatorul va rambursa numai această sumă angajatorului.
În plus, ne amintim că primele trei zile de boală a unui angajat pe care îl plătiți pe propria cheltuială. Prin urmare, suma pentru aceste zile din tabelele 1 și 2 din secțiunea I nu reflectă.
Contribuțiile la FSS trebuie facturate în limita și pentru leziuni - pentru toate sumele
Contribuțiile pentru asigurarea de accidente trebuie evaluate pe baza beneficiilor angajaților fără restricții. Limita de 568.000 de ruble. Numai pentru contribuții regulate la FSS.
Dar, în ciuda acestei reguli, în tabelul 3 de pe linia 1, reflectați toate sumele pe care le-ați acumulat în favoarea angajatului. Chiar dacă au depășit pragul de 568.000 de ruble. Apoi, în rândul 2 din acest tabel, arătați plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare. Mai departe pe linia 3, dați sumele care depășesc limita. Dacă, desigur, aveți angajați pe care ați acuzat mai mult de 568.000 de ruble de la începutul anului. Și, în final, pe linia 4 din tabelul 3, calculați cuantumul cu care trebuie să se evalueze contribuțiile.
Ekaterina Menshikova
Șef departament de contabilitate externă
Trimiteți-le prietenilor: