Codul muncii definește vârsta la care sunt recrutați cetățenii - 16 ani. Există posibilitatea de a recruta, de la 15 ani, persoane care au primit o educație generală de bază sau care au părăsit o instituție de învățământ general în conformitate cu legea federală. Dar, la încheierea contractului de muncă cu lucrătorul minor, există nuanțe.
În Codul Muncii există o prevedere care determină posibilitatea intrării în relații de muncă a minorilor sub vârsta de 14 ani. Această excepție se bazează pe 63 din partea 4 din Codul Muncii a stabilit pentru organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri juvenil de a participa la crearea si executarea (sau) de lucrări, fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală.
Ora de lucru
Muncă, care interzice angajarea minorilor
În plus, Codul muncii RF interzice: implicarea minorilor în munca suplimentară; apelați la schimbarea de noapte și la sfârșit de săptămână: interzicerea angajării noilor minori pe timp de noapte este stabilită prin articolul 96 din LC RF. Schimbarea de lucru a unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să înceapă cel mai devreme la ora 6 dimineața și să se încheie cel târziu la 22 de ore.
Norme de dezvoltare și remunerare a forței de muncă
În LC st.270 RF prevede că cotele de producție pentru persoanele sub 18 ani, stabilite pe baza standardelor comune stabilite pentru lucrătorii adulți, proporțional cu minori stabilit pentru reducerea timpului de lucru.
Astfel, un minor în vârstă de 16 la 18 ani, rata de generare set pentru adulți lucrători care lucrează 40 de ore pe săptămână se recalculează proporțional cu setul pentru timpul redus de lucru, și anume, în ceea ce privește 36 de ore pe săptămână.
Sărbătorile minorilor. Angajaților cu vârsta sub 18 ani li se acordă o vacanță de bază anuală plătită de 31 de zile calendaristice într-o perioadă convenabilă pentru aceștia (articolul 165 din Codul muncii RF). Acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor minori, inclusiv care lucrează cu jumătate de normă. În timpul activității de muncă a unui salariat minor, concediul anual plătit nu va fi înlocuit cu compensație monetară (articolul 126 din Codul muncii RF). Plata compensației monetare este posibilă numai în cazul rezilierii contractului de muncă.
LC RF oferă posibilitatea de a oferi minorilor concedii suplimentare plătite prevăzute de lege, precum și contracte colective și de muncă. Deci, angajatul care combină munca cu studiul are dreptul la concediu suplimentar cu păstrarea veniturilor medii, astfel încât adolescentul are timp să pregătească și să treacă examene și teste. De asemenea, la cererea elevului, organizația trebuie să-l elibereze în concediu fără plată. De exemplu, pentru a trece examenele de admitere.
Materialul a fost pregătit pe baza informațiilor din surse deschise
Utilizatorul se obligă să nu încalce legislația actuală a Federației Ruse prin acțiunile sale.
Utilizatorul se angajează să vorbească respectuos cu alți participanți la discuții, cititori și persoane care apar în materiale.
Scrisoarea ar trebui să includă:
- Subiect - Restaurare acces
- Autentificare utilizator
- Explicarea motivelor acțiunilor care au reprezentat o încălcare a regulilor de mai sus și care au condus la blocarea acestora.
Dacă moderatorii consideră că este posibil să restabilească accesul, atunci acest lucru se va face.
În caz de încălcare repetată a regulilor și re-blocare, utilizatorul nu poate fi restaurat, blocarea este completă în acest caz.
Trimiteți-le prietenilor: