În unele cazuri, pentru a primi fonduri de decontare după concediere, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă specială.
FILES
Descărcați formularul cererii goale pentru a calcula atunci când părăsiți .doc Descărcați solicitarea de calcul după ce părăsiți documentul .doc
Ce este inclus în calculul calculat
Suma finală care se datorează unei persoane la plecarea la muncă este:
- plata pentru timpul efectiv lucrat;
- compensarea concediului nerealizat;
- indemnizația de compensare;
- alte plăți prevăzute de legislație și de contractul de muncă (în funcție de caracteristicile individuale ale fiecărui caz de concediere).
În același timp, dacă un angajat are o datorie față de întreprindere (și astfel de cazuri nu sunt atât de rare), atunci suma datoriei este dedusă din suma totală a plăților.
Datoriile nu sunt numai avansuri plătite, dar de fapt nu au fost elaborate, ci luate în considerare pentru următoarele sărbători, zile de odihnă.
Când este necesar să pregătiți un document
Prin lege, o înțelegere completă cu angajatul trebuie să se facă direct în ziua concedierii sale.
În acest caz, uneori se întâmplă ca angajatul să nu aibă posibilitatea să primească o plată în acea zi (din cauza unor circumstanțe personale sau din vina angajatorului) sau nu este de acord cu suma care i-a fost atribuită ca decontare.
În astfel de situații este necesar să scrieți o cerere pentru calcul atunci când plecați.
Ce dă documentul
În cazul în care cerința este făcută din motive care au împiedicat anterior obținerea calcularea zilei de concediere (de exemplu, contracte pe durată determinată, atunci când sfârșitul vine într-un moment de boală angajatului), angajatorul este obligat să acorde cererea fostului sclav în termen de o zi de la primirea acestui document.
În cazul în care solicitarea este făcută din cauza dezacordului cu angajatul care i se atribuie calculat, angajatorul trebuie, fără întârziere, să plătească suma pe care nu se contestă, dar a conversației restul de bani ar trebui să se desfășoare cât mai devreme inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.
În același timp, fostul angajat al companiei va putea nu numai să solicite plata integrală în instanță, ci și compensarea pentru reținerea acesteia.
Cine ar trebui să trimită documentul
Cererea de calcul la concediere poate fi depusă nu numai personal directorului întreprinderii (în organizații mari este pur și simplu imposibil), ci și reprezentantului responsabil. În rolul acestuia din urmă poate acționa în calitate de șef adjunct, secretar, șef al departamentului de personal sau specialist al departamentului de contabilitate.
Ce amenință angajatorul în cazul plății întârziate a decontării
Caracteristici cerințe, puncte comune
Cererea de calcul la concediere poate fi scrisă într-o formă arbitrară - astăzi nu există o formă unificată a acesteia din punct de vedere legislativ.
Documentul poate fi realizat pe o foaie de hârtie simplă, de orice format adecvat (de obicei este utilizat A4). Puteți scrie manual sau tip pe un computer, dar cu următoarea imprimare obligatorie - acest lucru este necesar pentru a putea pune o semnătură personală la cerere.
Formularul este mai bine realizat în două exemplare identice. Unul ar trebui să fie înmânat reprezentantului angajatorului, cel de-al doilea ar trebui lăsat acasă (după ce a obținut anterior semnătura reprezentantului companiei la primirea copiei). De asemenea, dacă este posibil, trebuie să vă asigurați că informațiile despre revendicările revendicate au fost introduse în jurnalul contabil corespunzător.
Prin elaborarea unui document ar trebui să fie tratate foarte atent, luând în considerare toate nuanțele și subtilitățile sale, fără a uita că această formă poate fi în continuare util în inspectoratul de muncă și instanța de judecată sau a parchetului.
Exemplu de elaborare a unei cereri de calcul al pensionării
Cererea are o structură complet standard și nu este atât de dificil să o compunem.
În partea de sus a documentului (dreapta sau stânga - fără diferență) este scris:
După aceasta vine cerința reală (de la prima persoană). Aici este necesar să se precizeze:
- Numele solicitantului, funcția sa în momentul în care a fost angajat al întreprinderii, perioada de lucru în organizație și data concedierii;
- motivul pentru care se face cererea (adică, scrieți de ce decontarea nu a fost primită direct în ziua concedierii);
- dacă este posibil, dați câteva cifre (de exemplu, suma care a fost acumulată angajatului și suma pe care o pretinde).
În final, cererea este semnată și transferată către destinație.
Cum să transferați o reclamație
Trimiteți documentul angajatorului în diferite moduri:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: