Nunta angajatului nu este doar o dată festivă, ci un eveniment care impune anumite obligații organizației. Codul muncii, în acest caz, impune angajatorului să furnizeze concediu angajat de cinci zile calendaristice, diferitele acorduri sectoriale, împreună cu zilele de odihnă prevăzute pentru plata unei sume forfetare sau asistență materială.
Se pot prevedea garanții suplimentare în contractele colective de muncă sau în reglementările locale ale angajatorului. Luați în considerare toate nuanțele acordării de concedii și plăți angajatului în astfel de ocazii solemne.
În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, să-i acorde concediu fără plată în caz de înregistrare a căsătoriei. Durata unei astfel de vacanțe poate fi de până la cinci zile calendaristice.
În acest caz, baza pentru concediu este o declarație scrisă a angajatului.
Vă rugăm să rețineți că este furnizat această vacanță, indiferent de alte sărbători și cetățean vechime. Rețineți că timpul furnizat la solicitarea salariatului lasă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru, face parte din experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit principal (art. 121 din Codul muncii).
Exemple de aplicații. Descărcați (doc)
Documente populare
Privind acum
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: