Actul refuzului de a scrie o explicație: o caracteristică generală
Angajatul trebuie să dea explicații conducerii atunci când este disciplinat sau a prejudiciat proprietatea angajatorului (articolul 193, 247 din LC RF).
În cazul în care un angajat a admis abateri, atunci el va cere o explicație și, în cazul în care în termen de 2 zile, acestea nu sunt disponibile, trebuie să fie întocmit actul care indică eșecul de lucru pentru a explica motivele de abatere. În cazul în care angajatului nu i sa dat posibilitatea de a se explica, concedierea pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare poate fi considerată ilegală.
Când angajații sunt răniți de angajator, se efectuează un control. În cursul auditului trebuie să fie selectate explicații, analizând care, conducerea va fi capabilă să înțeleagă motivele pentru care lucrătorul a permis deteriorarea. Dacă lucrătorul refuză să se explice, se întocmește un act.
Proba Act
Actul poate fi completat după cum urmează:
Despre refuz în reprezentarea explicațiilor
Comisia, ca parte a contabilului șef, I.I.Berganova. casier Irina A. Șeful departamentului de resurse umane Enotikova V.R. în prezența directorului LLC "Zard" Kirov R.V. a făcut acest act cu privire la următoarele:
Irisov R.V. să se familiarizeze cu cererea și să ofere o explicație refuzată.
șef contabil I.I Berganov. (Semnătura).
casier Irina A. (Semnat);
șeful departamentului de personal Enotikov V.R. (Semnătura).
Astfel, actul este elaborat în cazul în care angajatul refuză să dea o explicație a contravenției comise de el. Eșantionul actului prezentat în articol va ajuta la umplerea corectă a documentului.
S-ar putea să fiți interesat de următoarele materiale:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: