Activitatea de la distanță în decret

Compania se poate confrunta cu o situație în care angajatul care este în concediu de maternitate sau în concediu parental și-a exprimat dorința de a lucra de la distanță. Experții Serviciului de Consultanță Juridică a Companiei GARANT au luat în considerare această situație și au răspuns la întrebarea: este posibil să lucrați de la distanță prin decret?







În cadrul organizației de la locul principal de muncă, contabilul a beneficiat de concediu de maternitate și lucrează, de asemenea, într-o altă organizație în combinație. Fiind în această vacanță, acest angajat intenționează să lucreze la distanță folosind Internetul. Liderii celor două organizații au decis să-l transfere la muncă la distanță.

angajat de traducere cu privire la munca la distanță este planificată pentru perioada și îngrijirea maternitate. Ca parte a contractului de muncă în concediu extern de maternitate cu fracțiune de normă și se lasă pentru lucrător de îngrijire a copilului nu va fi eliberat, aceasta continuă să funcționeze în mod eficient la domiciliu (natura domiciliu pe bază de munca nu este instalat), pentru a lucra în mod periodic. Condițiile de lucru organizatorice și tehnologice nu se schimbă în organizații.

Cum, în acest caz, la inițiativa angajatorului (la locul principal de muncă și la jumătate de normă), lucrătorul poate fi transferat la un loc de muncă îndepărtat?

În același timp, relațiile de muncă care apar la locul de muncă principal sunt independente de relațiile de muncă în combinație. Regula pentru vacanta part-time, simultan cu lansarea lucrării de bază stabilite de lege, numai în ceea ce privește concediul anual plătit (art. 286 din Codul muncii), astfel încât lucrătorul, trudit în mai multe contracte de muncă, nu este obligat să utilizeze concediul de maternitate și concediul de îngrijire pentru copil în toate locurile de muncă în același timp.

Prin urmare, dacă se lucrează cu fracțiune de femeie nu vrea să utilizeze concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil cu privire la activitatea pe care este munca la negru pentru ea, atunci ea poate continua să își îndeplinească cariera cu angajatorul, chiar dacă principalul loc de muncă dat să-l sărbători corespunzătoare.

În conformitate cu partea 1 din art. 312.1 TC RF de lucru la distanță este punerea în aplicare a unei funcții specifice de muncă contractului de muncă în afara locului angajatorului, sucursalele sale, birouri reprezentative, alte subdiviziuni structurale separate (inclusiv cele din alte zone) este un loc de muncă staționară, teritoriu sau obiect, fie direct, fie indirect, sub controlul angajatorului , cu condiția ca acestea să fie utilizate pentru a îndeplini această funcție de muncă și pentru a realiza interacțiunea dintre angajator și salariat în chestiuni legate de acesta implementarea, rețelele de informare și de telecomunicații de uz general, inclusiv Internetul.

După cum reiese din această normă, pentru recunoașterea muncii la distanță este necesar să se utilizeze rețelele de informare și de telecomunicații pentru accesul general la îndeplinirea funcției de muncă a angajatului în ansamblul său și nu la nici o parte din acesta. După cum rezultă din prima parte a art. 15, partea a doua a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o funcție de muncă este înțeleasă ca o activitate conformă cu lista de personal, profesia, specialitatea, indicând calificările; un anumit tip de muncă încredințată angajatului. Astfel, considerăm că toate activitățile încredințate unui angajat în cadrul unui contract de muncă cu privire la munca la distanță ar trebui efectuate prin intermediul rețelelor publice de informare și de telecomunicații. Dacă îndeplinirea anumitor atribuții prevăzute în contractul de muncă implică necesitatea ca angajatul să efectueze orice acțiune care nu poate fi efectuată cu ajutorul unor astfel de rețele, această muncă nu poate fi considerată îndepărtată.







În consecință, dacă contabilul își va efectua toată munca la domiciliu pe computer și îl va trimite angajatorului pe Internet, munca poate fi considerată îndepărtată. Dacă este obligat să viziteze personal, de exemplu, inspecția fiscală, fondurile, atunci aceste lucrări nu mai sunt sub definiția distanței.

Acestea fiind spuse, în cazul în care toate sarcinile încredințate unui angajat de sex feminin în contractul principal de muncă se va face cu utilizarea rețelelor informaționale și de telecomunicații de uz general la domiciliu, ea are dreptul de a lucra de la distanță part-time, sau în activitatea principală în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului. După cum sa menționat mai sus, performanța performanței muncii angajaților în perioada concediului de maternitate pentru a fi utilizate în activitatea principală, inclusiv de la distanță, contrar legii.

Conform celei de-a doua părți a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii la distanță sunt definiți ca persoane care au încheiat un contract de muncă pentru muncă la distanță. În consecință, pentru ca salariatul să fie recunoscut ca fiind îndepărtat, este necesar ca contractul de muncă încheiat să conțină dispoziții care să ateste că lucrarea pentru angajat este îndepărtată.

În cazul în cauză, aceste dispoziții nu sunt disponibile, prin urmare, contractul de muncă trebuie modificat în consecință. Codul Muncii prevede două căi de a schimba condițiile contractului de muncă: (Art. 74 din RF LC) acordul părților (Art. 72 din Codul muncii) sau la inițiativa angajatorului.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a schimba termenii contractului din proprie inițiativă (unilateral), dar numai în cazurile și în modul prevăzut la art. 74 din LC RF. În conformitate cu această normă unilateral angajatorul are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă (cu excepția funcției de muncă), numai în cazul în care fostul modul de funcționare nu poate fi menținută din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, o reorganizare structurală producție, alte motive). Atunci când acest lucru este pe cale să se schimbe această condiție, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni (partea a doua a art. 74 din RF LC).

Cu toate acestea, deoarece, în cazul în cauză, condițiile organizatorice și tehnologice de lucru în cadrul organizației nu se schimbă, angajatorul nu are motive să schimbe în mod unilateral condițiile specificate în contractul de muncă. În consecință, aceste condiții pot fi modificate numai cu consimțământul salariatului, prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă în condițiile art. 72 din LC RF. De la art. 74 TC RF în acest caz nu se aplică, pentru a avertiza angajatul cu privire la schimbările de cel puțin două luni nu este necesară.

Pentru a face modificările relevante în contractul de muncă, puteți utiliza forma aproximativă a contractului de muncă pentru muncă la distanță. Subliniem că, în acest caz, nu este vorba de o nouă semnare a unui contract de muncă, ci de schimbarea condițiilor sale prin încheierea unui acord suplimentar cu un contract de muncă încheiat anterior.

De asemenea, părțile pot include și alte condiții, în plus față de condiția ca lucrările vor fi efectuate de către angajații de la distanță, precum și modificarea condițiilor convenite anterior de către părți a contractului de muncă. În special, pentru a se evita disputele cu autoritățile de reglementare cu privire la dacă acest lucru este de la distanță, ar trebui să fie excluse din contractul de muncă cu un angajat al sarcinilor de muncă, a căror punere în aplicare nu este asociat cu utilizarea rețelelor de informații și de telecomunicații.

Angajatul are dreptul să lucreze la locul de muncă principal numai în timpul concediului de îngrijire a copilului, îndeplinirea funcției sale de muncă în timpul concediului de maternitate nu este justificată.

La munca cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra, inclusiv la distanță, chiar dacă i se acordă concediu de maternitate și îngrijire la locul de muncă principal.

Condiția privind munca la distanță a părții poate include încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă în modul prevăzut la art. 72 din LC RF.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: