Ajutorul pentru îngrijirea unui copil bolnav în timpul vacanței nu este permis
- Și de ce nu complet?
- Nu se acordă prestații pentru îngrijirea unui copil bolnav în timpul concediului anual. Baza este alineatul 1 al articolului 9 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. La urma urmei, dacă în timpul concediul anual copilul bolnav angajat, să aibă grijă de el este nevoie de un concediu suplimentar de la locul de muncă. Prin urmare, bucata de handicap în această situație, precum și în concediu fără plată sau concediu de maternitate, nu este dată (pag. 41, 42, eliberarea organizațiilor medicale concediu medical, aprobat. Minzdravsotsrazvitija ordin Rusia din 01.08.07 № 514 - Ed.).
"Și angajatului i sa dat o astfel de frunză pentru întreaga perioadă a bolii copilului". Se pare că nu o putem plăti și trebuie să o întoarcem la angajat, așa că a cerut policii să facă corecții?
"Într-adevăr, prospectul pentru îngrijirea copilului ar fi trebuit să fie eliberat din ziua în care angajatul ar fi trebuit să meargă la serviciu. Dar nu este necesar să se stabilească o listă bolnavă. Cel mai probabil angajatul este pur și simplu nu a informat instituția medicală care este în concediu anual plătit, și așa a fost dat concediu medical pe durata bolii unui copil. Plătiți această foaie poate fi din ziua în care mama copilului urma să înceapă să lucreze.
- Spune-mi, pentru că tatăl copilului poate lua o frunză pentru îngrijirea unui copil bolnav?
- Da, legea nu interzice concediu pentru concediu medical plătit pentru îngrijirea unui copil alți membri ai familiei de lucru. Rezultă din punctul 35 din emiterea organizațiilor medicale concediu medical și la articolul 22 Bazele legislației privind protecția sănătății (app. 22.07.93 № 5487-1).
- Da, desigur. Atunci când un angajat, în concediu parental, lucrează cu fracțiune de normă, are dreptul la o alocație temporară de invaliditate cu ocazia bolii copilului.
- Și dacă se îmbolnăvește?
"Atunci va trebui să plătească și zilele bolnave". Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu limitează dreptul la muncă al salariatului, inclusiv dreptul la plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă (articolul 93, 256 din Codul muncii - .. Nota Ed ..). În ambele cazuri, lista incapacității de muncă este eliberată unui astfel de angajat din motive generale.
- Și în ce document a spus?
- Acest lucru rezultă din paragraful 24 din Procedura de eliberare de către organizațiile de sănătate a pliantelor de incapacitate de muncă.
Anterior, Curtea Constituțională din Rusia a decis că nerespectarea de Constituția Federației Ruse Partea 1 a articolului 5 din Legea „Cu privire la furnizarea de prestații pentru incapacitate temporară, un concediu de maternitate ...“, care nu are nici un drept tatăl unui beneficiu în îngrijirea unui copil mic, la momentul bolii mamei sale .
Curtea Constituțională asupra acestui raport problemă a spus că parlamentarii trebuie să abordeze deficiențele regulamentului actual și de a dezvolta un procedeu simplu și ușor de utilizat pentru cetățenii unui mecanism care să permită tatălui de a asigura în mod liber concediu medical pentru îngrijirea copilului și pentru a primi prestații, în cazul în care mama copilului este bolnav.
schimbarea fondatorilor în LLC - în loc de 1 UL - 4 FL
Bună ziua, dragi colegi! Spuneți-mi cum să faceți în mod corespunzător modificări în docul găsit. atunci când înlocuiesc un singur fondator - de către un grup yul.
asistență la locul de muncă
Dragi doamnelor și domnilor, cer o atenție de o clipă. Chiar am nevoie de ajutor în găsirea unui loc de muncă, un avocat foarte bun și promițător. Diploma este posibilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: