Fiecare formă de salarizare în conformitate cu principiile de construcție este împărțită în sisteme.
Sistemul de salarizare este o metodă de calculare a sumei salariilor care trebuie plătită unui angajat pentru rezultatele muncii pe care a cheltuit-o. Următoarele sisteme de salarizare sunt utilizate: piesă de lucru directă, piesă-bonus, bucată progresivă, bucată indirectă și coardă.
Baza de plată a ratei forfetare este un sistem de rată directă în care câștigurile unui lucrător cu o plată individuală sunt direct proporționale cu cantitatea de bunuri prelucrate și sunt definite ca fiind produsul cantității de producție per bucată. O bucată de salariu este un sistem de bucăți-bonus, în care câștigurile sunt alcătuite din plăți pentru stabilirea prețurilor directe și prețurile bonusurilor pentru realizarea indicatorilor calitativi și cantitativi. Valoarea primei este stabilită ca procent din câștigurile de bază.
Sistemul progresiv cu bucată prevede plata produselor fabricate în limitele normelor privind cotațiile direct cotate și plata pentru produsele care depășesc normele - la rate mai mari.
Plata forfetară, în care perioada de executare și de plată nu este stabilită pentru operațiuni individuale, ci pentru întreaga activitate și distribuită artiștilor interpreți sau executanți în funcție de contribuția fiecăruia.
Forma de timp a salariilor prevede plata forței de muncă% în funcție de timpul petrecut și tariful, rezultatele muncii.
Programul de timp este împărțit în două tipuri - timp simplu și bazat pe timp. Cu un câștig simplu bazat pe timp determinat de produsul salariului angajatului și timpul lucrat. Cu sistemul de timp-bonus, un angajat poate primi o primă la salariu și rata salariului pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi.
Dacă sunteți interesat de bunurile sau serviciile descrise în articol, puteți:
+375-29-5017588
+375-29-1438110
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: