Mulți angajați ai organizațiilor de stat și ai întreprinderilor consideră că lucrul în beneficiul statului înseamnă stabilitate financiară pentru aceștia. Cu toate acestea, în ultimii ani, companiile de stat sunt din ce în ce mai forțate să-și ia rămas bun de la angajații lor, datorită reducerii personalului din organizație și reducerii locurilor de muncă.
Procedura de reducere a funcționarilor publici diferă de reducerea altor salariați numai prin compensații monetare și prin metodele de plată a acestora.
Procedura de reducere
Angajatul este notificat în scris cu privire la semnătura. Anunțul trebuie să conțină în mod necesar data de la care angajatul va fi demis. Această cerință este stabilită de legea federală privind serviciul public, care reglementează procedura de reducere. Codul Muncii nu trebuie privit, deoarece reglementează reducerea funcționarilor publici numai în ceea ce privește partea nereglementată de legea federală.
Angajatul este informat despre reducerea poziției, ce ar trebui să facă?
Nu vă grăbiți imediat să găsiți un nou loc de muncă, deoarece există încă șanse să rămâneți în vechea organizație și legea vă oferă dreptul de a lucra pentru încă două luni.
Este necesar să se știe că angajatul are dreptul să scrie o declarație privind reducerea înainte de expirarea a două luni. În acest caz, angajatul va primi compensații în numerar în valoare de două câștiguri medii, precum și compensația primită pentru reducere, care este stabilită la o rată de patru conturi monetare lunare.
În cazul în care funcționarul public nu utilizează concediul prevăzut, acesta va primi compensații direct proporțional cu numărul de zile de concediu, dreptul la care a apărut angajatul.
compensare
La rândul său, dimensiunea conținutului este calculat din salariul angajatului și poziția cotelor sale de vechime, rangul de clasă, și așa mai departe, precum și a douăsprezecea toate beneficiile suplimentare care au fost acumulate angajatului pe parcursul ultimelor douăsprezece luni de funcționare. beneficii suplimentare includ bonusuri, ajutor financiar, o promoție de o singură dată la eliberarea.
În cazul în care actele interne interne ale organizației acordă un salariu angajaților pe baza rezultatelor carierei sau a jumătății de ani, funcționarul public are dreptul la partea sa, în funcție de perioada în care a lucrat.
Dacă un angajat nu utilizează dreptul la concediu plătit, va fi de asemenea plătită o compensație.
Un angajator fără scrupule poate propune, înainte de expirarea a două luni, să depună o cerere la un funcționar public cu privire la concediere din proprie inițiativă. Acest lucru nu trebuie făcut în niciun caz deoarece angajatul nu primește banii care îi sunt datorați.
Toate plățile datorate trebuie să fie transferate în ultima zi de muncă, în același timp funcționarul public primește carnetul de muncă.
Când primiți o înregistrare de lucru, verificați prezența și corectitudinea tuturor înregistrărilor din ea. Fiți atenți la baza concedierii, care a fost indicată în carte.
După reducere
După demisie, nu va fi inutil să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Când un funcționar public este tăiat, nu contează deloc dacă acest lucru se face în termen de două săptămâni, deci
Pentru calcularea alocației este necesar să se furnizeze un certificat de la fostul angajator în care departamentul contabil va calcula salariul mediu. În plus, CP poate oferi rapid un loc de muncă adecvat. În cazul absenței posturilor vacante necesare, se păstrează vechimea continuă, timp de trei luni de la momentul reducerii pentru funcționarul public în cont.
După ce ați învățat știrile despre reducere, încercați să nu vă supărați, deoarece munca nu este cel mai rău lucru pe care îl puteți pierde. Dacă credeți că procedura de reducere a fost încălcată, contactați instanța pentru a vă reîntoarce. Succesul în ocuparea forței de muncă!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: