În articolul "Lucrăm suplimentar", am vorbit despre orele suplimentare, modul în care este redactat și ce compensații pentru angajați este prevăzută de legislația muncii. Una dintre compensații este creșterea salariilor suplimentare. Astăzi vom înțelege regulile de plată în diferite situații, deoarece există multe întrebări, mai ales atunci când o astfel de activitate se face noaptea sau pe o vacanță fără serviciu.
Dispoziții generale privind majorarea plății
Înainte de a vorbi despre plata, ne amintim că orele suplimentare este considerată activitatea desfășurată de angajat de către angajator în afara orelor de lucru fix: munca de zi cu zi (schimburi), precum și în înregistrarea timpului de lucru - peste si peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Articolul 152 din LC LC stabilește că o astfel de muncă este plătită într-o sumă majorată:
primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune;
orele următoare - nu mai puțin de două ori mai mare decât dimensiunea.
Valoarea specifică a taxelor pentru orele suplimentare poate fi stabilită printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă.
La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus. În același timp, în cazul în care un angajat alege să compenseze odihna, timpul petrecut în timpul orelor suplimentare este plătit într-o singură sumă, ca o normală de lucru, iar perioada de odihnă nu este plătibilă.
Minus Art. 152 din LC RF este că nu clarifică procedura de determinare a salariului minim de unu și jumătate și de dublă pentru munca suplimentară. Prin urmare, există mai multe opțiuni de calcul.
1. Calculul bazat pe numărul mediu lunar de ore de lucru pe an.
Apoi, tariful orar este folosit pentru a calcula plata orelor suplimentare. Cu toate acestea, procedura de calculare a tarifului orar tarifar de la rata lunară stabilită în scopul plății orelor suplimentare nu este stabilită de legislația în vigoare.
Aplicarea acestei proceduri pentru calcularea unei părți a salariului pe oră pentru munca suplimentară (pe timp de noapte sau în zilele nelucrătoare) permite un număr egal de ore lucrate în diferite luni să primească aceeași plată.
2. Calcularea bazată pe numărul normal de ore de lucru din luna calendarului de producție.
În acest caz, în diferite luni ale perioadei contabile, rata orară va fi diferită
Rețineți că la însumarea timpului de lucru puteți utiliza atât calculul ratei zilnice specificate în primul exemplu, cât și cel indicat în cel de-al doilea, dar este necesar să stabiliți ordinea de calcul în actul normativ local.
Particularități ale plății pentru procesare în cazul sumării orelor de lucru
Procedura de introducere a unei înregistrări agregate a timpului de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne în domeniul muncii. Cu acest cont, orele suplimentare se calculează la sfârșitul perioadei contabile.
Problema plății orelor suplimentare la timpul total de lucru stabilit recomandări cu privire la utilizarea regimurilor flexibile privind timpul de lucru în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat prin Decretul numărul URSS Comitetul de Stat 162, All № 12-55 din 30.05.1985.
Conform punctului 5.5 din aceste recomandări, munca suplimentară ar trebui plătită pentru:
în prima și jumătate - primele 2 ore, o medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile;
în dublu - orele rămase de procesare.
În conformitate cu clauza 5.5 a Recomandărilor, trebuie să se plătească 44 de ore angajatului cel puțin o dată și jumătate (22 de zile lucrătoare x 2 ore) și 7 ore - cel puțin dublu.
Întrebări complicate
Este ușor atunci când un angajat lucrează numai în timpul zilei și nu lucrează la sărbătorile legale. Dificultatea este cauzată de calcularea plății majorate pentru procesare, dacă a avut loc noaptea sau într-o sărbătoare legală. La urma urmei, munca în timpul nopții sau într-o vacanță în sine ar trebui să fie plătită într-o sumă mai mare.
Overtime noaptea
Credem că nu ar trebui să existe dificultăți în munca suplimentară peste noapte. Este necesar să se calculeze două suprataxe angajatului: una pentru munca pe timp de noapte, cealaltă pentru prelucrare.
2. Costul suplimentar al orelor suplimentare va fi de 2 406,25 ruble. (218,75 x 2 h x 1,5 + 218,75 ruble x 4 h x 2).
3. Taxa pentru munca pe timp de noapte va fi de 131,25 ruble. (218,75 ruble x 2 ore x 30%).
Fratele orelor suplimentare
Situația este oarecum mai complicată cu orele suplimentare, care se încadrează în concediu. Amintiți-vă că o listă a acestora este prezentată în art. 112 din LC RF. În toată țara sunt comune următoarele sărbători:
- 1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
Ca regulă generală, munca în aceste zile este supusă unei majorări de plată în conformitate cu normele de la art. 153 din LC RF:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care să lucreze la un week-end sau o vacanta este făcută în norma lunară a timpului de lucru, precum și la o rată de cel puțin o rată dublă zilnică sau orară (o parte a salariului pentru o zi sau o oră de muncă) peste salariu, dacă munca a fost efectuată mai mult decât norma lunară de lucru.
Suma specifică a plății pentru muncă într-un week-end sau de sărbătoare fără serviciu poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, luată cu respectarea avizului organismului reprezentativ al angajaților, un contract de muncă.
Cum pot plăti orele suplimentare pentru vacanță? Mai ales această problemă este de interes pentru angajatorii care au un record de timp agregat.
Mai întâi, să ne întoarcem la Clarificarea nr. 13 / P-21, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Președinția Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 08.08.1966 nr. 465 / P-21. În conformitate cu alineatul (4), atunci când se calculează orele suplimentare, nu trebuie luate în considerare lucrările de sărbători, efectuate peste timpul normal de lucru, deoarece acestea au fost deja plătite în dublu mărime.
Să explicăm cu un exemplu.
Nu există ore suplimentare în această perioadă contabilă, iar munca pe o vacanță ar trebui plătită în dimensiune dublă. Dar dreptul de a oferi o altă zi de odihnă în acest caz, angajatul nu are, deoarece munca a fost efectuată în cadrul normei de lucru lunar.
Dacă angajatul a lucrat conform calendarului de 21 de zile (plus data menționată la 31 mai), atunci vor fi procesate 8 ore (21 zile x 8 ore - 160 ore). Dar trebuie plătită într-o singură sumă, deoarece 1 mai (vacanța) a fost deja plătită într-o sumă mai mare (paragraful 4 al Clarificării nr. 13 / P-21).
Și dacă angajatul a lucrat în data de 31 mai, de exemplu, 10 ore, atunci prelucrarea ar fi de 10 ore (20 de zile x 8 ore + 10 ore - 160 ore). În acest caz, din numărul total de ore lucrate, este necesar să se deducă durata de muncă în vacanță pe 1 mai și să se plătească restul ca ore suplimentare. Adică, din 10 ore de procesare 8 sunt plătibile într-o singură sumă, iar 2 (10 - 8) într-o singură și jumătate.
Pentru informații: unii angajatori care au un rezumat al orelor de lucru nu înțeleg cum poate fi comparat, prelucrarea a coincis cu o sărbătoare sau a fost reciclată într-o altă zi. Dar, în acest caz, pentru a calcula dacă vacanța a coincis cu orele suplimentare, separat, nu este necesară, deoarece operațiunea de înlocuire presupune că durata muncii de zi cu zi poate varia, iar angajatorul trebuie să se asigure că timpul de lucru pentru o perioadă contabilă nu depășește numărul normal de ore de lucru ( Articolul 104 din LC RF). În consecință, toate vor fi văzute la sfârșitul unei perioade contabile, după numărarea numărului de ore de lucru și de sărbători, a primit în acest moment.
Concediere și ore suplimentare
Știm că atunci când plecați în ultima zi lucrătoare, angajatului i se plătesc toate sumele datorate. Atunci când angajatul este concediat și un program de schimbare a fost stabilit cu o contabilitate agregată a programului de lucru, problema disponibilității orelor suplimentare și, în consecință, plata acestora, apare adesea înainte de sfârșitul perioadei contabile.
Din punct de vedere legislativ, această problemă nu este soluționată, astfel încât, în practică, se folosesc două metode:
1. Nu plătiți ore suplimentare, deoarece nu este posibil să determinați dacă un angajat a lucrat ore suplimentare sau nu. La urma urmei, numărul orelor suplimentare este determinat la sfârșitul perioadei contabile și nu este complet elaborat.
Credem că angajatorii care aplică prima metodă violează grav legile muncii. După artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse nu impune interzicerea calculării prelucrării în cazul concedierii angajatului înainte de sfârșitul perioadei contabile. În această regulă se spune doar că, în situația clasică (atunci când a fost elaborată întreaga perioadă contabilă), prelucrarea în câteva luni este compensată de un defect în altele și de aceea este posibil să se determine dacă angajatul a lucrat ore suplimentare numai după încheierea perioadei contabile.
În cazul în care perioada contabilă nu este complet elaborată, numărul de ore lucrate se calculează după cum urmează:
calculată pe rata de timp calendaristic de fabricație din primele zile de lucru înainte de ardere a personalului (pe baza orelor normale de lucru pentru un anumit angajat), cu excepția cazului în timpul absenței sale de la locul de muncă atunci când el își păstrează loc de muncă (concediu de incapacitate temporară de muncă, etc.), precum și activitatea desfășurată de angajat în timpul sărbătorilor fără serviciu care depășesc timpul de lucru obișnuit;
numără numărul de ore efectiv lucrate.
Dacă numărul de ore efectiv lucrate este mai mare decât timpul normal, angajatul a lucrat ore suplimentare. Pentru a calcula numărul de ore de muncă, este necesar să se scadă norma de timp a angajatului din numărul de ore efectiv lucrate.
2. În conformitate cu programul de lucru pentru orele de lucru, au fost elaborate 135 de ore pentru această perioadă.
Întrucât, de fapt, angajatul a lucrat mai mult decât normal, au existat 29 de ore suplimentare (135 - 104). Aceste ceasuri sunt supuse unei majorări de plată conform art. 152 din LC RF.
Să rezumăm
Timpul suplimentar este supus unei plăți mai mari. Dificultățile sunt cauzate de procesarea în sărbătorile legale și de seară, precum și de însumarea orelor de lucru. Atunci când lucrează orele suplimentare, orele de lucru pe timp de noapte și orele suplimentare sunt supuse plății. Dar, dacă orele de lucru peste orele de lucru intră în norma timpului de lucru, acestea se plătesc într-o singură sumă, deoarece munca în vacanță însăși este plătită deja într-o sumă mai mare. Dacă orele suplimentare nu intră în norma timpului de lucru, atunci se plătesc conform regulilor generale. În plus, prin concedierea unui angajat cu un cont acumulat de ore de lucru înainte de sfârșitul perioadei contabile, este necesar să se stabilească disponibilitatea prelucrării și, dacă a avut loc, să se plătească conform art. 153 din LC RF.
Articole similare
-
Lucrați în herbalife sau într-un club de nutriție adecvat, pe herbalife, pe forum
-
Cum să părăsești în mod corespunzător decretul cu două locuri de muncă
Trimiteți-le prietenilor: