Renunțați la voință
În conformitate cu Codul Muncii, cu încetarea unui contract de muncă cu un angajat la inițiativa sa, angajatorul trebuie să dea salariile din perioada de evacuare, inclusiv sporuri, indemnizații și alte plăți, compensații pentru concediu neutilizate.
Fiți atenți! Salariile pentru perioada lucratoare și compensația pentru concediul neutilizat sunt plătite în orice caz, indiferent de motivul concedierii.
Reorganizare, lichidare, reducere
Prin partea 2 a art. 31 din Legea nr. 79-FZ, atunci când organul de stat este reorganizat sau structura acestuia este schimbată, relațiile de serviciu cu funcționarii publici care înlocuiesc funcțiile publice în acest organ de stat pot fi reziliate dacă se reduc astfel de posturi.
La eliberare din serviciul public în legătură cu reorganizarea organismului public sau o schimbare în structura sa, eliminarea unei autorități publice sau o reducere a funcțiilor publice salariatul este plătit o compensație egală cu patru luni de salarii și plățile compensatorii nu se plătește.
Fiți atenți! La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea sau downsizing organizației să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu ieșire de offset beneficii) (articolul 178 din LC RF).
Plăți la concediere din alte motive
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: