Spitalizarea și alocația pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate pot plăti bunicii copilului dacă lucrează la întreprindere în baza unui contract de muncă. Pentru alte tipuri de contracte, nu se efectuează plăți pentru aceste prestații. Dacă bunicul dorește să se îngrijească de copil, atunci trebuie să prezinte societății un certificat conform căruia mama și tatăl copilului nu utilizează acest concediu și nu beneficiază de prestații. Bunica va scrie o declarație, va atașa certificate de la locul de muncă al părinților copilului și trebuie să ofere și să plătească concediu pentru îngrijirea nepotului ei. Plata se face, precum și mama copilului 40% din câștigurile medii pentru 24 de luni. Plățile se efectuează lunar până când copilul ajunge la un an și jumătate.
Plata pentru foaia bunicii copilului bolnav poate fi plătită dacă mama copilului nu este în concediu parental. Suma de plată se calculează pe baza experienței totale de lucru a bunicii copilului și în funcție de tipul de tratament prescris. La vechimea generală mai mult de 8 ani se efectuează plata 100% a listei bolnavilor pe baza sumei unui câștig mediu al bunicii timp de 12 luni. La vechime de la 5 la 8 ani - 80% din câștigurile medii, până la 5 ani - 60%.
Însă plățile de pe lista bolnavilor depinde nu numai de durata serviciului, ci și de tratamentul ambulatoriu sau de spitalizare prescris pentru copil. Pentru ingrijirea stationar este plătit toată grija de timp, în conformitate cu experiența persoanei care efectuează acest tip de îngrijire, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe an în îngrijirea unui copil de până la 7 ani și 45 de zile, în îngrijirea unui copil de la 7 la 15 ani. Pentru un caz de retragere nu mai mult de 15 zile. În cazul asistenței ambulatorii, beneficiul se plătește în funcție de durata serviciului numai în primele 10 zile, de la 11 zile de tratament - 50% indiferent de durata serviciului. O excepție este cazul în cazul în care bunicul are o experiență de muncă în regiunea de Nord sau în alte teritorii echivalente pentru mai mult de 15 ani. În acest caz, beneficiul este plătit în cuantum de 100% din câștigul mediu, indiferent de tipul de îngrijire a copilului. În cazul îngrijirii unui copil cu handicap, perioada de plată pentru foaia de concediu medical este mărită la 120 de zile calendaristice în anul curent. Timpul de îngrijire a copiilor afectați de vaccinare sau de infecție cu HIV nu este limitat.
În cazul în care centrul de îngrijire a copilului, copilul participă, de carantină, în timp ce alăptează să-l plătească pe toată perioada de carantină și nu se limitează la 15 zile. Până în a 10-a zi de carantină, în conformitate cu experiența, de la 11 zile - 50% din câștigurile medii.
Prin lege, bunica nu a avut dreptul de a nu lăsa în concediu medical sau în concediu pentru îngrijirea copilului, dar, în practică, nu orice femeie de lucru de pre-pensionare sau vârsta de pensionare va fi decis pe o astfel de mișcare. Deși angajatorii nu au dreptul de a trage pentru acest lucru, iar în caz de concediere, inspectoratul de muncă se va reîntoarce forțat la locul de muncă și va plăti compensații, în practică totul se întâmplă mult mai dificil. Dacă bunicul copilului lucrează într-o întreprindere privată, atunci legea este proprietarul întreprinderii, care nu este legile scrise ale statului și va găsi o scuză pentru concediere.
Articole TOP-5
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: