Plângerea către Inspectoratul Muncii

Cum se aplică la inspectoratul de muncă

Fiecare angajat are o ceartă cu conducerea. Uneori, astfel de probleme conduc la concediere, pe care nu intenționa deloc. Cum să ieșiți din această situație cu cea mai mică pierdere? Și puteți beneficia de ele? Pentru a-și proteja drepturile, care au încălcat angajatorul, nu este absolut necesară contactarea imediat a servilor din Themis. În primul rând, încercați să vizitați inspecția muncii. Aceste organizații există în fiecare oraș, iar responsabilitatea lor principală este de a monitoriza respectarea legilor muncii.

Cum se trimite un semnal SOS

2. Formați-vă pretențiile față de conducere. Pentru a face acest lucru, încercați să răspundeți la întrebarea: care sunt drepturile mele încălcate și cum aș dori să corectez această situație. Acum, stați jos și puneți-o în scris. Documentul dvs. va fi numit plângere. Cum se scrie, vezi în caseta "Aceasta nu este calomnie!". Dacă aveți vreo îndoială, contactați-vă inspectorul și consultați-l.

3. Atașați-vă la plângere orice documente care pot dovedi că angajatorul vă încalcă drepturile: de exemplu, un contract de muncă care stipulează că trebuie să vă aflați la locul de muncă 12 ore pe zi (și nu opt, așa cum a stabilit TC).

4. Puteți trimite această lucrare prin poștă recomandată sau prin aducerea ei personal la inspecție. În acest caz, inspectorul, care a acceptat acest document de la dvs., este obligat să pună numărul și semnătura pe al doilea exemplar, care va rămâne în mâinile dvs.

5. Plângerea dvs. va fi procesată în termen de o lună. Pentru a stabili validitatea cererilor dvs., la firma unde lucrați, angajații inspecției muncii vor efectua un cec. În timpul acestuia, inspectorul poate solicita să-i arate documentele. De obicei, aceasta este charterul, ordinele, contractele de muncă, regulamentele interne ale muncii etc.

6. Pe baza rezultatelor inspecției, inspectorul întocmește un act. Conducerea companiei va primi un ordin de eliminare a încălcărilor descoperite. Despre ceea ce sa făcut pentru a elimina aceste încălcări, șeful dvs. va trebui să raporteze în scris inspectoratului de muncă în momentul în care inspectorul va indica în ordine. Acesta este schema aplicării lucrătorului la inspectoratul de muncă pentru protecția drepturilor sale. Dar motivele pentru care o persoană poate formula o plângere împotriva angajatorului său nu sunt aceleași. Prin urmare, există unele diferențe în "mecanismul de punere în aplicare" a revendicărilor lor.

Când să trimiteți un semnal SOS

„Eu lucrez într-un contabil mare companie - spune Evgeny Panov -. Lucrarea este interesantă, dar biroul - .. Într-o stare teribilă a Termenilor Nu există oameni în aceeași cameră o mulțime de computere stau aproape Din cauza acestei apropieri teribil, în afară de zgomotul constant. și capul doar se rupe. a trebuit să se aplice muncii Inspectoratului cu o plângere de nerespectarea standardelor de sănătate. inspectorul a spus că nu vă pot spune conducerii că plângerea am scris. Deci, este încă de lucru, probleme cu autoritățile până la sfârșitul zilei de lucru. dar după n Verificarea am primit o cameră separată sub contabilitate și set de aer condiționat. "

Al doilea motiv. Jocul este deschis. Dacă vă certați de conducere și problema demiterii dvs. "merită marginea", nu vă fie teamă să vă apărați. Încercați să demonstrați că drepturile dvs. sunt încălcate. Pentru a pierde în orice caz, nu există nimic, ci o șansă să transformi situația în favoarea ta, să fie mică, dar nu este. În acest caz, nu este necesar să se ascundă cine sa adresat inspectoratului de muncă.

Asta e ceea ce istoria ne-a spus Valery, un contabil de la Penza: „Eu lucrez în companie, până la pensionare rămâne șase luni, dar recent a venit la noul contabil-șef, și a luat locul meu.“ Lui „persoană a început în orice mod posibil de a mă presează să scrie o declarație despre. . lăsând la cerere a fost totul: țipetele și insulte, cu de la echipa, nu ezita sa a trebuit să merg pe principiul - am apelat la munca Inspectoratului, si colegii au confirmat concedierea forțată După verificarea contabil a fost concediat și am păstrat locul de muncă“... .

Al treilea motiv. Plecăm cu muzică. Ai lucrat o vreme, după care ți sa spus că "nu mai au nevoie de serviciile tale", dar au refuzat să renunțe la lume: nu și-au plătit salariile sau nu i-au plătit salariile, dar nu toate. În acest caz, este necesar să se adreseze inspectoratului de muncă. Cel puțin pentru a vă întoarce banii.

„Intr-o companie unde am lucrat, - spune Svetlana K. - a fost această practică: persoana care perioada de testare, iar când se termină, pur și simplu concediat Astfel, niciun document întocmit și perioada de probă durează timp de trei luni pe șeful ..! am spus - contractul de muncă nu trebuie, și, prin urmare, să vă plătească nu va și tot plecat am apelat la un avocat familiar și a aflat că, dacă am lucrat efectiv, atunci se încheie contractul atunci am scris o plângere la inspecția muncii După ce capul iscusită .... despre viitoare despre Erke (el a numit inspector) să execute imediat toate documentele și a plătit bani datorate pentru mine. Dar, pentru a continua să lucreze acolo, nu am vrut să. Respingă în sine. "

Inspecția de Stat
în Moscova

Șeful Inspectoratului de Stat
VG Lishankovu

Str. Domodedovskaya, 24, clădirea 3
Moscova, 115582

(stabilește natura specifică a reclamației)

Salariile din cadrul organizației sunt plătite o dată pe lună, orele suplimentare, sfârșitul săptămânii și sărbătorile care nu sunt active nu sunt plătite.

Cu mine la concediere, calculul final nu a fost făcut, cartea de muncă nu mi-a fost emisă.

Îmi cer să refac drepturile mele încălcate.

La plângere anexez copii ale următoarelor documente:
1.
2.

________________ Petrov P.I.
semnătură

Ce pot să aștept de la angajatorul meu?

Unul dintre inspectorii de muncă din Moscova ne-a povestit despre etapele inspecției muncii. Se întâmplă ca un raport privind inspecția viitoare a inspecției muncii să ia compania prin surprindere. Prin urmare, ea trebuie să verifice rapid dacă totul este corect în documente și.

Pasul 1. Verificați conținutul documentelor

Inspectoratul de Muncă în două direcții: verifică toate documentele referitoare la relațiile de muncă (se poate spune despre munca personalului) și legate de protecția muncii. Prin urmare, verificați mai întâi dacă toate documentele necesare în mod legal sunt disponibile în compania dvs. Ei vor fi rugați să inspecteze inspectorii.

Documentele de personal includ, în primul rând: documentele constitutive, convenția colectivă, tot ceea ce se referă la plata muncii (prevederea privind primele, alocațiile, foile de decontare), regulile reglementărilor interne ale muncii. Contractele de muncă, lista angajaților (formularul nr. Т-3), fișele de timp și salariile (formularele № Т-12 și 13), foile de concediu medical. Program de sărbători, carduri personale, ordine. Cărți de muncă, cărți pentru înregistrarea circulației cărților de muncă și inserții pentru ele.

Din documentele celui de-al doilea grup se pot insera instrucțiuni privind protecția muncii, documente care confirmă trecerea antrenamentelor de către angajați, examenele medicale, jurnalul de informare privind siguranța.

Pe această listă nu este epuizată. Inspectorul ar putea fi interesat de alții. În același timp, în cazul în care oricare dintre documentele enumerate de companie nu, trebuie să fie aduse în mod necesar. Dacă este necesar, aprobați și familiarizați lucrătorii cu o chitanță.

Pasul 2. Verificați site-ul

Acestea sunt forme de ordine, carduri personale, programe de concediu, orare de personal, foi de parcurs și alte documente pentru înregistrarea personalului, calcularea orelor de lucru și a salariilor.

Iar aceste forme ar trebui utilizate (paragraful 2 al rezoluției). O serie de excepții sunt doar pentru instituțiile bugetare.

companiile conduc la faptul că documentele uită să includă cele mai importante condiții care există în lege. De exemplu, în ordinele pe care mulți nu le scriu, slujba principală este un angajat sau un loc de muncă cu fracțiune de normă. De la ce dată este obligat să înceapă munca sau din ce număr este demis. În programele de personal, întocmite într-o altă formă, uneori uitați să indicați salariile sau numărul de posturi stabilite sau chiar o parte din posturi.

O greșeală tipică - angajatul să se familiarizeze cu o anumită ordine la primire.

Mai mult decât atât, pe lângă semnătură, trebuie să pună și data cunoașterii.

Verificați inspectorul și motivele pentru comenzi (declarații, acte, rapoarte etc.).

Pasul 3. Verificăm contractele de muncă

Inspectorii muncii studiază cu deosebită atenție contractele de muncă cu angajații. Articolul 57 din Codul muncii conține o listă de condiții esențiale. Verificați dacă există anumite condiții în documentele dvs.

De asemenea, rețineți:

Asigurați-vă că ați verificat dacă compania dvs. a încheiat ilegal contracte civile cu angajații (contract, prestare de servicii, servicii).

Contractul civil este recunoscut ca muncă, dacă din condițiile sale va fi evident:

1. că executorul (angajatul) respectă regulile programului de lucru al companiei;
2. că el face muncă constantă în interesul companiei, și nu o anumită cantitate de muncă;
3. salariul lunar, nu pentru rezultatul muncii privind actul de acceptare;
4. că opera presupune numai realizarea personală de către interpret. Fără implicarea posibilă a subcontractanților;
5. Artistul lucrează mult, fără întrerupere.

Să dăm exemple de suspecți pentru inspectorii formularelor din contractul civil:
.

Pasul 4. Verificați documentele interne locale

Acesta este un acord colectiv, Regulamentul privind normele interne ale muncii, Regulamentul privind salariile și primele, Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal, Statutul secretului comercial. Procedând astfel, ei:

1. trebuie să fie întocmite în strictă conformitate cu legea;
2. nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în raport cu normele de drept;
3. nu ar trebui să se contrazică reciproc.

Comparați, de asemenea, tabelul de personal, Regulamentul privind remunerațiile și primele în contractele de muncă. Puteți găsi diferite sisteme de salarizare și date de plată diferite. Acesta este, de asemenea, un fenomen comun.

Verificați dacă condițiile din documentele dvs. interne diferă de cele specificate în noul Cod al Muncii. Diferențele în direcția înrăutățirii condițiilor pentru lucrători nu ar trebui să fie.

Actele locale ale companiei trebuie luate în conformitate cu procedurile corespunzătoare. Dacă este necesară aprobarea organismului reprezentativ de lucrători pentru aprobarea acestora, trebuie să fie prezente vizele corespunzătoare din document.

Pasul 5. Verificați site-ul

Pe acest site, verificați:

1. dacă toți angajații au fost în vacanță de ani de zile;
2. dacă programul concediilor a fost observat în același timp;
3. dacă toți au plătit plățile pentru concediu.

Sărbătorile nu trebuie să fie mai mici decât cele legale. Și dacă, la cererea angajatului, concediul anual a fost împărțit, atunci cel puțin o parte din acesta nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile (articolul 125 din TC). În acest sens, este logic să se testeze lucrătorii care preferă piese.

Dacă angajații nu au plecat în concediu, acest document ar trebui să fie modificat în conformitate cu ordinele și declarațiile salariaților.

Conform art. 122 din Codul muncii, concediul trebuie acordat anual. Și nu te lăsa în vacanță mai mult de doi ani deloc.

Dacă aveți angajați în companie care nu au fost în vacanță de mult timp, este mai bine să le dați acum.

Pasul 6. Verificați site-ul

Cel mai atent pentru a verifica este necesar să se pregătească toate documentele de pe site. Inspectorii vor verifica cu siguranță data emiterii banilor. Ca regulă generală, acestea ar trebui să fie două, cu un interval de o jumătate de lună. Ora și locul emiterii trebuie să figureze în regulile Ordinului intern al muncii, al convenției colective sau al contractelor de muncă. În practică, se întâmplă adesea ca, la una dintre datele stabilite, lucrătorii să nu vină pentru salariu. În acest caz, departamentul contabil este cel mai bun la sfârșitul zilei de eliberare a unui act de neparticipare. Și pentru a elimina de la angajator responsabilitatea pentru neplata salariilor la timpul stabilit.

Inspectorii deosebit de prudenți vor dori să se asigure că suma necesară pentru plata în avans a fost la îndemână.

La citește întotdeauna privirea, ce mărime a salariului sunt stabilite pentru lucrători. Nu sunt mai mici decât minimul stabilit prin lege.

Unii angajatori dezvăluie faptele de înregistrare ilegală a scăderii salariilor - pur și simplu prin ordinul directorului de a efectua modificări la masa personalului. Acest lucru este inacceptabil. La urma urmei, salariile sunt o condiție esențială a unui contract de muncă. Și este un acord bilateral între părți. Condițiile contractului pot fi modificate numai prin consimțământul reciproc al angajatului și al angajatorului, și nu de către directorul la dispoziție.

În cazul în care lucrătorii primesc, în plus față de salariu și indemnizații (bonusuri, comisioane), firma trebuie să fie un document care în mod clar și în detaliu procedura de reglementare, criteriile de calcul de bază și acumularea de bani (Regulamentul privind remunerarea și prime de cote).

Verificați dacă întreaga companie a plătit lucrătorilor la concediere (salariul, indemnizația pentru vacanța neutilizată). În cazul în care fostul angajat nu a apărut pentru calcul, angajatorul trebuie să aibă anunțuri prin poștă cu privire la trimiterea unui anunț în care trebuie să vină pentru cel câștigat.

Verificați dacă formularul de plată este aprobat. Dacă nu există o astfel de formă, trebuie să o dezvoltați și să o aprobați cu siguranță.

Pasul 7. Verificați cărțile de lucru

Cele două erori cele mai frecvente la completare:

Pasul 8. Verificați contractele de răspundere

Inspectorii vor specifica mai întâi pozițiile ocupate de angajații cu care firma a semnat astfel de contracte. Ar fi mai bine ca inspectorul să nu se întâlnească în contractele companiei dvs. pentru răspunderea deplină cu paznici, șoferi, contabili și alte persoane necorespunzătoare.

Verificați documentele privind răspunderea.

Etapa. 9 Verificați toate documentele privind sănătatea și securitatea la locul de muncă

Compania trebuie să aibă în mod necesar instrucțiuni privind protecția muncii pentru fiecare profesie (prescrie modalități de a efectua în siguranță munca), un jurnal de informare introductivă și informare la locul de muncă. Angajatul trebuie să clarifice dispozițiile instrucțiunii (de exemplu, instrucțiunile pentru angajații contabilității) și își pune semnătura în revistele pe care le-a instruit.

În plus, inspectorul poate verifica și respecta standardele de protecție a muncii. De exemplu: cum sunt aranjate locurile de muncă, dacă iluminarea este organizată corect, cum sunt localizate computerele. Există pașapoarte pentru echipamente, măsurători ale izolației. Și chiar vorbiți cu angajații obișnuiți ai companiei dvs. pentru a stabili dacă antrenamentul a fost efectuat, dacă se observă siguranța.

Deci este mai bine să verificați totul în avans și să îl aduceți în linie. Rețineți că, la Inspectoratul Teritorial de Munca au dreptul de a demite un angajat care nu este pregătit în mod corespunzător, să suspende activitățile societății, prin încălcarea reglementărilor de siguranță, sau chiar du-te la instanța de judecată cu o cerere de a lichida firma.

Pasul 10. Consultați avocatul companiei.

Asigurați-vă că ați coordonat cu acesta toate modificările și corecțiile din documente

Programul complex de management al evidenței personalului și managementul personalului nou

Un program HR simplu și compact

Articole similare

• Plângerea adresată Inspectoratului Muncii privind neplata maternității

• O plângere anonimă către inspectoratul de muncă împotriva angajatorului

• Regulamentul privind practica de lucru pe școală, platforma de conținut

Trimiteți-le prietenilor: