Plângerea adresată Inspectoratului Muncii privind neplata maternității

Există mai multe modalități de a ieși din această situație:

  • căutați un acord cu angajatorul
  • depunerea unei cereri în instanță
  • depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Muncă (FIT)

În cazul în care căutarea unui acord cu angajatorul nu a avut succes, trebuie să depuneți o cerere la FIT sau la instanța de judecată. Obligația de a verifica organele de conformitate FIT, care vizează realizarea dreptului femeilor la „alocație de maternitate“, precum și menținerea de atribuire a ordinii, calcularea și plata acestor prestații este setat st.356 LC RF.







Trebuie recunoscut faptul că, în ciuda adevărului incontestabil al femeii, care se aplică pentru un concediu de maternitate și care necesită plata „alocație de maternitate“, pentru a realiza o analiză mai eficientă și mai rapidă a cauzei, poate fi în instanța de judecată. Acest lucru se datorează unei anumite capacități limitate a personalului FIT, de exemplu, în ceea ce privește recuperarea documentelor de la angajator sau obținerea de explicații pentru funcționari.







În același timp, plângerea privind neplata "indemnizației de maternitate", trimisă la FIT, necesită cheltuieli minime de muncă și de timp. Procedura de examinare a tratamentului specialiștilor de către Inspectoratul Muncii este mai puțin formalizată.

În plângerea adresată FIT, pentru neplata "subvenției de maternitate" de către entitatea economică, trebuie furnizată o instrucțiune:

Se recomandă trimiterea unei copii a reclamației către FIT către agenția teritorială a FSS. Aceasta va accelera rezolvarea problemei.

Trebuie remarcat faptul că femeile, pentru care a existat o întârziere în plata „prestații de maternitate“, pot fi eligibile pentru compensații monetare, pe baza ratei de 1/3 din rata de refinanțare CBR. Este important ca numai instanța să aibă posibilitatea să perceapă o astfel de compensație și să oblige angajatorul să o plătească. Astfel, în cazul în care o „maternitate alocație“ perioadă prestabilită a fost semnificativă, plângerea în inspectoratul de muncă este mai bine să prefere un apel la instanța de judecată: această apărare va fi mai receptiv, eficace și benefică, deoarece va permite o compensație mai mare.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: