Manual psihologia socială a îmbătrânirii - capitolul 3

3.3.1. Retragerea ca un eveniment "marker" în viața unei persoane

În literatură există două nume ale acestor schimbări de vârstă și anormale: "marker" sau "semnal", evenimente și "evenimente critice de viață" sau "procese". La nivel personal, evenimentul se referă la două componente ale experienței individului. Primul este evenimentele așteptate care structurează viața majorității oamenilor. Ei trăiesc în casa părintească, căsătoria, nașterea copiilor, îngrijirea copiilor la domiciliu, pensii, etc. Unele evenimente au loc, de obicei, într-un stadiu incipient de maturitate (căsătorie și de paternitate / maternitate), și altele - .. Mult mai târziu, cum ar fi îngrijirea la pensie, dar există și acelea care pot apărea la orice vârstă, de exemplu, pierderea unei persoane iubite. Recente se referă la cea de a doua componentă a experienței individuale și, de obicei, o conotație negativă (pierderea copiilor sau de muncă, sănătate precară, pierderea bruscă sau durere severă).







Luați în considerare modul în care unul dintre evenimentele "marker" - pensionarea - afectează personalitatea și viața ulterioară.

O mică istorie ne va ajuta să înțelegem problema. Deci, când au început oamenii să se pensioneze?

Lucrările mai ușoare pe care bărbații le-au continuat să devină bătrâne au fost în mare parte slab plătite. Munca pentru bătrâni a fost, de asemenea, slab plătită, dar pentru mulți aceasta a fost venit, deoarece nu a câștigat nimic atunci când copiii lor erau mici.

Prin urmare, pensionarea în sensul modern la început a fost neobișnuită pentru majoritatea oamenilor, dar apoi a devenit rapidă. Retragerea pentru bărbați a început să fie practicată în Anglia (deja din secolul al XVII-lea). Meritele pentru numirea unei pensii, lungimea plății și mărimea acesteia au fost discutate de la sfârșitul secolului al XVII-lea. avocați de vârf, inclusiv Daniel Defoe și mai târziu Thomas Payne. Primul grup mic de englezi, care a primit o pensie în 1672, erau micii șoferi de marină mică și, la scurt timp, ofițeri vamali. Prima schemă generală de pensii din Marea Britanie a fost înființată în 1810 pentru serviciile publice. Programul integral de pensii din 1859 permitea pensionarilor să se pensioneze la vârsta de 60 de ani.

Începutul secolului al XX-lea nu a început, de asemenea, la începutul secolului XX, de pensionare pentru funcționari nu numai din Marea Britanie, ci din alte țări, contrar credinței populare. dar mult mai devreme. Astfel, judecătorii din New York au început să se retragă din 1777. Acest proces sa intensificat în secolul al XVIII-lea. și a continuat în secolul al XIX-lea.

La sfârșitul secolului al XIX-lea. Programul de pensii pentru gestionarea întreprinderilor din limba engleză a fost sprijinit. Până în 1900, au existat destul de multe companii de gaze și feroviare, care au început să numească pensii pentru angajații lor. În 1940, în Marea Britanie a fost stabilită o pensie pentru limită de vârstă pentru femei în vârstă de 60 de ani și pentru bărbați la vârsta de 65 de ani. Atât sectorul public cât și cel privat au oferit pensii unuia dintre cei opt angajați în 1936 și unul din trei în 1956.

Programele de pensii, care dezvoltă problemele legate de plățile în numerar, reflectă în mod obiectiv creșterea percepției publice asupra a ceea ce este esențial pentru persoanele în vârstă care au încetat să mai lucreze. Și aceasta a dus la schimbări fundamentale în atitudinile față de vârstnici.

În Rusia, foștii funcționari publici au avut un statut deosebit de ridicat. Statul a garantat ofițerilor (singurul în țară la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX) o sursă stabilă de venit sub forma unei pensii în anii de declin. În ceea ce privește oamenii nativi și cei mai săraci, aceștia au fost vizați de unul dintre articolele Regulamentului privind căminele (publicat în 1826). Dispozițiile privind pensiile au fost îmbunătățite după cum este necesar: "Carta privind pensiile și prestațiile unice" în 1912 "Carta de caritate publică" din 1915

Pentru cei care nu au lucrat și care nu au primit pensie sau, mai des, cei care nu aveau pensie, familia era singura sursă de sprijin.







Deci, pensia este o realitate care a devenit o parte a vieții pentru ultimii 200-230 de ani. Toată lumea înțelege că acest lucru este inevitabil, iar mulți se confruntă cu această perioadă fără o criză psihologică excesivă. Cu toate acestea, pensionarea nu poate fi acceptată de oameni dacă, de exemplu, ei cred că sunt "prea tineri" pentru a opri munca.

Una dintre consecințele pensionării este pierderea modelelor comportamentale de zi cu zi care sunt aduse la ritual, ceea ce contribuie la structurarea ființei noastre. Primii pensionari se pot bucura de libertate, atunci, de regulă, există un sentiment de gol, inutilitate, inutilitate. În timp, ele se transformă în frustrare, care provoacă adesea o reacție furioasă și iritabilă pentru lume; în unele cazuri, este posibilă agresiunea nejustificată, care vizează atât pe ceilalți, cât și pe sine.

Pensionarea duce la schimbări în modelele de comportament din familie. De exemplu, multe cupluri căsătorite încep să petreacă mult mai mult timp împreună. Unii scapa de aspectele negative ale pensionării, se deplasează într-o casă nouă sau un apartament, dar aceasta duce la un alt punct negativ - pierderea unui cerc de cunoștințe, prieteni și vecini. Trecerea de la un rol productiv din punct de vedere economic la unul neproductiv poate deveni stresantă. Toți acești factori sugerează că este necesară ajustarea psihologică la pensionare, iar cei care sunt capabili să dezvolte un stil de viață, păstrând legătura cu trecutul și de a defini noi sensuri ale vieții, adaptează bine.

S-au identificat șase etape ale procesului de pensie și au intrat în rolul unui pensionar, fiecare necesitând adaptare. Faza nu corespunde cu orice vârstă calendaristic special, nu se înlocuiește în ordinea corectă, și nu neapărat pentru toate se retrage, experimentat fiecare dintre aceste faze [Atchley, 1982].

Șase etape ale procesului de pensie

Faza de pre-pensionare. În această fază de pensionare, pensionarea este văzută într-un viitor destul de îndepărtat. Cea mai apropiată fază de pensie poate începe cu pensionarea vechilor prieteni și colegi, care este însoțită de un sentiment personal despre schimbările iminente ale stilului de viață, în special schimbările financiare.

Faza "luna de miere" (imediat după pensionare). De regulă, această fază include, în parte, euforia din cauza libertății nou-născute și este foarte plină de un sentiment de perioadă fără taxe vamale (poate fi lungă sau scurtă).

Faza de frustrare, eliberare de iluzii. În timp, după pensionare, vârstnicii îmbrățișează sentimente de frustrare și chiar depresie. Gradul de frustrare este direct proporțional cu starea sănătății și a situației financiare. În plus, activitățile preconizate după pensionare (de exemplu, călătorii) pot pierde recursul inițial din cauza stării lor de sănătate sau a situației financiare nesatisfăcătoare. Dezamăgirea poate fi cauzată de vise nerealizabile de "pre-pensionare" sau de pregătirea necorespunzătoare a unei pensii.

Faza de reorientare. Această perioadă, care este productivă pentru dezvoltarea unei imagini mai realiste a alternativelor de viață, poate include noi sfere de angajare, uneori prin intermediul organizațiilor locale (de exemplu, munca voluntară sau remunerată pentru pensionari). Acest lucru ajută la reducerea sentimentului de pierdere a unui rol profesional și înseamnă că o persoană a realizat auto-realizare.

Faza de stabilitate. Această etapă implică elaborarea unor criterii pentru a face alegerea finală. Conștientizarea slăbiciunilor și a punctelor forte, înțelegerea abilităților lor face posibilă acceptarea rolului și statutului unui pensionar.

Faza finală. Boala sau dizabilitatea fac dificilă temele și îngrijirea de sine. În unele cazuri, ele fac imposibilă efectuarea sarcinilor zilnice, ceea ce are ca rezultat rolul pacientului sau al persoanei cu handicap (spre deosebire de rolul pensionarului).

Se pare că oamenii care se pensionează pe cont propriu rareori vor avea dificultăți de adaptare. Cu toate acestea, pensionarii din cauza atingerii vârstei de pensionare, de regulă, nemulțumirea primei experiențe, deși, treptat, se obișnuiesc cu noua situație. Cei mai puțin mulțumiți sunt cei care au o sănătate precară la pensionare (care este cauza ei), deși starea de sănătate se îmbunătățește adesea.

Există o etapă de tranziție între locul de muncă (ocuparea forței de muncă) și perioada de pensie în care un tânăr pensionar se confruntă cu problema adaptării. Cei mai satisfăcuți în perioada de pensionare sunt oamenii de știință, scriitorii și alți reprezentanți ai profesiilor umanitare care continuă să-și facă munca cu o separare minimă de tipurile plăcute de muncă. Alți pensionari care au descoperit diferite tipuri de agrement, care sunt plăcute, se adaptează, de asemenea, bine.

Unii oameni decid să se retragă înainte de termen, ceea ce înseamnă că pensia nu este văzută ca încălcare neapărat bruscă și involuntară a activității de muncă, provocând în mod inevitabil un sentiment de „inutilitate, inutilitate“, și conduce la deteriorarea sănătății fizice și mentale. După 60-65 de ani, mulți oameni nu caută în mod activ muncă plătită, deși nivelul scăzut al veniturilor în timpul pensiei reprezintă un stimulent pentru muncă.

O femeie trebuie să se adapteze nu numai la pensia proprie, ci și la pensia sau văduvia soțului ei. Cu toate acestea, datorită faptului că familia și familia ocupă în continuare cea mai mare parte a timpului de lucru al femeilor, este probabil că acestea consideră că pensia este o schimbare a stilului de viață, mai degrabă decât a bărbaților. Mulți bărbați se confruntă cu durere prin pensionare, deoarece înseamnă a ieși din viața activă obișnuită, posibila dependență financiară și pierderea rolului dominant în familie.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: