Jocuri de leadership

Jocuri de leadership

  • Un copil poate stabili obiective și le poate atinge
  • Copilul are abilitățile de planificare a timpului
  • Un copil știe să asculte pe alții și să se prezinte
  • Copilul construiește în mod eficient relații interpersonale
  • Copilul este capabil să rezolve situațiile de conflict
  • Copilul este capabil să lucreze într-o echipă

Toate acestea dau aptitudinile de succes, ceea ce va ajuta copiii sa-si formeze abilitatile necesare unei activitati de succes.







  1. Fii proactiv. Capacitățile și resursele mele. Conștientizarea individualității proprii. Stima de sine. Consolidarea obiceiurilor "utile".
  2. Începeți prin prezentarea obiectivului final. Scop. Misiunea personală ca instrument de identificare a scopului.
  3. Începeți cu cele mai importante. Reguli de programare în timp. Urgență, importanță, priorități.
  4. Acționați pe principiul "câștigului-câștig". Identificați stilul dvs. de interacțiune. Cooperare creativă. Proiectarea și organizarea unui eveniment de grup ca exemplu de cooperare.
  5. Încercați mai întâi să înțelegeți, apoi să fiți înțeles. Master of Communication este maestrul de succes. Puterea primei impresii. Auto-prezentarea este capacitatea de a te supune. Tipuri de auz. Tehnicile de "ascultare corectă". Informație ascunsă în spatele cuvintelor. Practica comunicării non-verbale. Arta de a "citi" pe alții. Limbajul expresiilor faciale. Limbajul de semnalizare. Vocea ca instrument de influență asupra unei persoane. Lucrul cu corpul: cleme, blocuri.
  6. Sinergia. Cooperați cu ceilalți pentru a obține mai mult. Tehnici de influență și opoziție față de manipulare.
  7. Ascuțiți fierăstrăul. Limitele mele. Depășirea constrângerilor interne. Introducerea conceptului de "comportament de încredere". Strategii de schimbare. "Cercul de probleme" și "Cercul de influență".







Jocuri de leadership

Peste tot, unde se adună mai mult de doi oameni, apare o problemă de conducere. În procesul de formare a grupului, unii dintre membrii săi au început să joace un rol mai activ, ei preferă să asculte cuvintele lor cu mare respect, pe scurt, ele dobândesc o poziție dominantă. În acest fel, participanții la grup sunt împărțiți în conducători și adepți, adică pe conducători și pe urmași. Liderul dezvăluit poate deveni principalul link în lanțul relațiilor dintre consilier și grup.

Trebuie remarcat faptul că principalele tipuri de conducere sunt conducerea emoțională și intelectuală. Nu ultimul loc în echipă este liderul - organizatorul. Cine ar trebui să vă conducă detașarea depinde nu numai de simpatia personală, ci și de tipul de activitate, direcția de viață a detașării în această schimbare.

Scopul acestor jocuri este de a identifica potențialii lideri din echipă (grup). Prietenul meu! În primele minute ale muncii, amintiți-vă de regula vitală: "Nu faceți asta niciodată. că copiii pot sau nu vor să se facă singuri. "Căutați ajutoare.

Jocurile pentru a identifica liderul ajută consilierul în primele zile să identifice cei mai activi și mai activi copii, care în următoarele zile pot deveni asistenți excelenți pentru lider. Liderul dă sarcina și urmărește procesul de implementare, copiii fac totul înșiși. În jocuri, liderii încearcă să gestioneze procesul general.

  • Construiți pe baza (creșterea, culoarea ochilor, alfabetul numelor etc.);
  • în tăcere, nu este de acord, obține un anumit număr de oameni - liderii vor întotdeauna să se ridice;
  • construi o mașină de la participanți, adică fiecare persoană ar trebui să facă parte din mașină;
  • în cor pentru a spune un cuvânt (ca o complicație, poți să ceri corului să spună un singur cuvânt fără a fi de acord);
  • colectați echipajul, adică alegeți căpitanul, navigatorul, asistentul senior etc. "iepurii", pasagerii;

ținând mâinile, construiți un pătrat, un cerc, un triunghi și așa mai departe.

Printre liderii pot fi identificați

Această tehnică vă va oferi un sistem destul de complet de conducere în echipă. Pentru a termina este posibil orice joc pe raliu colectiv.

Trebuie remarcat că principalele tipuri de conducere sunt conducerea emoțională și intelectuală. Nu ultimul loc în echipă este liderul-organizator. Cine ar trebui să vă conducă detașarea depinde nu numai de simpatia personală, ci și de tipul de activitate, direcția de viață a detașării în această schimbare.


Mai multe jocuri pentru leadership.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: