Grupurile de coeziune și eficiența muncii

6. Relația dintre coeziunea echipei și performanța

Lista literaturii utilizate

Tema eseului meu este coerența grupurilor și eficacitatea lucrării.

Coeziunea grupului are o importanță deosebită. Este una dintre principalele caracteristici ale grupului.







Unitatea colectivității este definită ca similitudinea reprezentării participanților în ceea ce privește așteptările și normele, cerințele și datoria morală. Trebuie remarcat faptul că, cu cât membrii echipei consens cu privire la diverse probleme, de la care, în practică, depinde de manifestarea activității în exces, cu atât mai mare activitatea ar trebui să fie de așteptat de la membrii echipei.

Este necesar ca toți cei din grup să învețe să înțeleagă, să evalueze situația nu numai din poziția lor, ci și din poziția colegilor lor. Într-o echipă coerentă, fiecare dintre membrii săi în prim plan trebuie să stabilească obiective sociale, mai degrabă decât personale.

Astfel, scopul eseului meu este de a examina mai îndeaproape coeziunea grupurilor și de a determina relația cu un astfel de concept ca eficacitatea lucrării.

Scopul eseului este definirea conceptului de coeziune a grupului, metodele de studiere a coeziunii, factorii de coeziune în grup, forța coeziunii, consecințele coeziunii, precum și relația dintre coeziunea grupului și eficiența muncii.

1. Conceptul de coeziune

În cadrul coeziunii grupului, înțelegem modul în care membrii acestui grup sunt mulțumiți de activitatea comună și cât de mult sunt atrași de perspectiva continuării colaborării.

Coeziunea este interesul membrilor grupului în existența sa. Participanții grupurilor coezive sunt caracterizați de dorința de a rămâne în grup.

Atractivitatea participării la grup este un factor-cheie al coeziunii, cu toate acestea, este posibil ca persoana dorește să fie un membru al grupului, nu o găsesc atractivă. Participarea la cluburi sociale pot fi adecvate în ceea ce privește avansarea în carieră, chiar dacă o anumită persoană nu găsește nimic plăcut să comunice cu unii membri ai grupului. Trebuie remarcat faptul că această motivație nu este o contribuție la solidaritatea companiei. Fără atractivitate, coeziunea începe să piardă.







Grupurile pot fi diferite în ceea ce privește gradul de coeziune și, în timp, gradul de coeziune se poate schimba. În ciuda faptului că coeziunea este un factor foarte important, grupul nu trebuie să fie super-solidificat pentru a supraviețui. Membrii grupului pot trăi și lucra împreună pentru o perioadă lungă de timp fără un grad ridicat de coeziune.

2. Metode de studiere a coeziunii

Tehnica de măsurare a coeziunii grupului include două abordări metodologice apropiate.

Prima măsurare a atractivității emoționale a membrilor grupului. Acesta este construit înaintea situației: cu cât membrii grupului sunt mai mult ca și ceilalți, cu atât este mai atrăgător grupul în ansamblul său, cu atât este mai mare indicele de coeziune al grupului. Aparatul metodic este reprezentat fie prin tehnica metrică în diferite variante, fie prin scale solide simpatice. Coeficientul sociometric al coeziunii de grup este, de regulă, independent de a împărți numărul de alegeri reciproce pozitive cu numărul teoretic posibil. Când se folosesc scale, subiecții evaluează simpatia reciprocă a continuumului cu polii de la foarte asemănători și foarte dispuși. Indicii finali sunt calculați ca media aritmetică a numărului membrilor grupului,

Cea de-a doua abordare metodologică a studiului evaluării emoționale a grupului în ansamblul său este reprezentată de tehnica scării-întrebări. În unele cazuri, subiecții oferă o evaluare globală a grupului: Cât de atractiv este acest grup pentru tine. În ce măsură sunteți legat de membrii acestui grup? În altele, aceștia apreciază atractivitatea propriei lor calități de membru: Vrei să rămâi membru al acestui grup. Dacă ați avut ocazia să faceți același loc de muncă și pentru aceeași taxă într-un alt grup, ce ați spune despre tranziție? Cifrele finale sunt determinate prin mediarea datelor individuale. Evaluând această metodică metodică, se poate alătura opiniei justificate că astfel de întrebări frontale nu permit ca cineva să spună răspunsuri sincere.

3. Factorii de coeziune ai grupului

Coeziunea grupului formează o serie de factori. Să luăm în considerare principalele.

Factorii care formează grupul. Condițiile care conduc la formarea unui grup promovează coeziunea. Când oamenii aflați în procesul de comunicare găsesc scopuri și interese comune, este sigur să spunem că se pune baza unității. Existența intereselor comune în rândul oamenilor reprezintă baza atractivității reciproce.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: