Organele puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, prin stabilirea unor sisteme de salarizare în instituții subordonate, inclusiv, pot stabili cerințe pentru efectuarea tarifelor. Dacă actul normativ juridic al unei entități constitutive a Federației Ruse, care stabilește un sistem de remunerare a instituției subordonate, prevede înființarea unei comisii permanente de tarifare, compilarea tarifării este obligatorie.
La punctul 3.3 din documentul menționat mai sus, se menționează că salariile organizațiilor medicale sunt stabilite de comisiile de tarifare ale organizațiilor medicale.
Nu există o astfel de comandă în regiunea dvs.
Prin urmare, vă puteți stabili propria ordine prin actul dvs. normativ local. Ca bază, puteți lua documentul de mai sus.
În cazul în care, de exemplu, de personal 9 ratele asistenta-șofer, și persoane fizice pentru 8 persoane, care petrec ore produce toate 9 rate, apoi face o listă taxa de apel care a fost adecvată, este necesar, prin urmare, să fi fost luate în considerare și rata nouă (de exemplu, dacă în este proiectat pentru compatibilitate sau combinație).
Detalii în materialele personalului sistemului:
ANGAJATORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE
la scrisoarea Departamentului
asistență medicală la Moscova
EXECUTAREA TARIFULUI LUCRĂTORILOR
1. Pentru a efectua munca pentru a determina salariile lucrătorilor medicale și farmaceutice, profesioniști și angajați, salariul lunar și ratele salariale ale lucrătorilor, precum și indemnizațiile pentru durata de funcționare continuă în ordinea șefului instituțiilor de sănătate pentru a stabili o taxă permanentă apel o comisie compusă din șef contabil, angajat, șef al departamentului de planificare și economie (economist), reprezentant al organului sindical ales, precum și alte persoane, atras de șeful instituției de a lucra la tarif. Președintele comisiei de tarifare este șeful instituției sau șeful adjunct desemnat de acesta.
2 Comisia de tarifare este ghidată în activitatea sa prin condițiile salariale actuale ale angajaților relevanți și ale altor norme de reglementare. Rezultatele activității comisiei sunt reflectate în listele tarifare. În plus, dacă este necesar, comisia de tarifare poate depune rezultatele lucrărilor sale cu un protocol sau orice alte documente.
(3) Procedura de lucru a comisiei de tarifare (responsabilă pentru compilarea directă a listei de rating, înregistrarea, ora ședinței comisiei etc.) este determinată de președintele comisiei.
4. Tarifarea angajaților instituțiilor de îngrijire a sănătății se efectuează conform formelor din lista tarifară N 1, N 2 și N 3.
În conformitate cu forma listei tarifare nr. 1, se încalcă șeful instituției, contabilul-șef și adjuncții acestora, asistenta medicală generală, angajații, inclusiv șefii unităților structurale și adjuncții acestora.
Tarifarea personalului medical și farmaceutic se efectuează în conformitate cu forma listei tarifare nr. 2.
Tarifarea lucrătorilor se efectuează în conformitate cu forma listei tarifare nr. 3.
5. Tarifarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă (internă și externă) în această instituție se desfășoară în linii separate pentru fiecare post (profesie). De asemenea, medicul șef și adjuncții acestuia sunt acuzați separat - medicii care efectuează lucrări cu privire la specialitatea lor medicală în secțiile relevante.
Posturile vacante (ocupațiile lucrătorilor) se reflectă în acele diviziuni structurale în care sunt disponibile. În listele tarifare, fondul lunar de salarii pentru posturile vacante (ocupațiile lucrătorilor) se calculează pe baza salariilor minime (rate) stabilite pe baza UTS, fără a ține seama de indemnizațiile pe durata muncii continue.
- numărul de posturi cu normă întreagă de medici, farmacisti, personal medical secundar, farmaceutic și de altă natură, care, potrivit procedurii stabilite, mărește salariile șefilor diviziilor structurale - medici, farmacisti, lucrători medicali și farmaceutici;
- numărul ordinului, potrivit căruia remunerația lucrătorilor cu înaltă calificare este stabilită pe baza a 9-10 cifre ale UTS.
8. În coloana 8 a formularului N 1 și coloana 9 a formularului N 2, mărimea creșterii procentului salariului corespunzător celei de-a 18-a cifre a UTS se determină prin înmulțirea numărului de cifre peste 18 cu 10 procente.
9. Coloanele 10, 11 și 12 din formularul N 1 formează salariile directorilor adjuncți ai instituției, contabilul-șef și adjuncții acestuia, precum și șefii adjuncți ai subdiviziunilor structurale din numărul angajaților.
10. Coloanele 17, 18 din formularul N 1 și coloanele 16 și 17 din formularul N 2 prevăd o creștere a salariilor (ratelor) în conformitate cu clauza 4.2. Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății.
11. În cazul în care experiența de muncă care dă dreptul la indemnizația plătită pe durata de funcționare continuă în asistența medicală pe parcursul anului următor, angajatul se schimbă, dacă prețurile experiența ar trebui să indice două linii: la momentul încărcării și la data de vechime, care este înscris în coloana " Informații suplimentare ".
12. În forma listelor tarifare N 1, N 2 și N 3, suprataxele, indemnizațiile și alte plăți nu se reflectă în plus față de salariile și indemnizațiile oficiale pe durata muncii continue în instituțiile medicale. De exemplu, suprataxele pentru munca pe timp de noapte și pentru combinarea profesiilor (posturilor), stimulentele de stimulare, suprataxele pentru muncă legate de pericolul de infectare cu micobacterii etc.
13. În graficele 24, 23 și 17, respectiv în formele de N 1, N 2, N 3 poate fi indicat salariul lunar al fundației angajatului montat pe bază de contract, și, de asemenea, format pe lista de rating dat prime de stimulare și suprataxelor stabilite angajat 1 lună și mai mult.
Lista de Tarifare a angajaților
(numele complet al instituției)
începând cu 01.01. oraș
grupul de salarii
Pozițiile managerilor și angajaților <*>
<*> Pozițiile angajaților (specialiști și executori tehnici) pot fi făcute într-un tabel separat (vezi anexa).
│ 2. │ Numele postului │
│ 3. │Armă de avertizare (stabilită în conformitate cu grupul pentru │
Plăți de muncă ale șefilor instituției) │
│ 7. │Acest grad de salarizare │
│ 8. │Dimensiune mai mare de 18 cifre (în procente) │
│ 9. │Plama în funcție de nivelul de plată │
│10. │Reducerea reducerii dimensiunii (în procente) │
│11. │Acest salariu pentru funcția de deputat. șef, contabil șef │
│12. Între timp, luând în considerare coeficienții de creștere în rbl. │
│13. │ Volumul de muncă pentru această poziție (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) indicând │
│ Tip de activitate (principală, part-time) │
│14. │Acest salariu lunar (grupa 12x grupa 13) │
│15. │în% │Cresterea salariilor în legătură cu riscurile pentru sănătate și în special │
│17. │in% │Alte creșteri salariale furnizate de actualul │
│19. │Acest salariu lunar │
│20. │Fluxul continuu de lucru │
│21. │în% │Size sumă │Adjustare pentru durată │
│23. │This fond lunar de salarii conform listei tarifare │
│24. │Informații suplimentare │
Lista de Tarifare a angajaților
Poziții de personal medical și farmaceutic
│ 2. │ Numele postului │
│ 4. │Reprezența plății pentru poziția deținută, luând în considerare disponibilitatea │
│ 5. │Pentru gestionarea unităților structurale │Creșterea descărcării │
│ 6. │<*> Pentru prezența unei diplome științifice │ (număr de cifre) │
│ 7. │<*> Pentru prezența titlului de onoare │ │
│ 8. │Acest grad de salarizare (grupa 4 + gr.5, 6, 7) │
│ 9. │Dimensiunea de mărire de peste 18 cifre (în procente) │
│10. │This salariu (gr.8 + gr.9) în ruble. │
│11. Între timp, luând în considerare coeficienții de creștere în rbl. │
│12. │ Volumul de muncă pentru această poziție (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) indicând │
│ Tip de activitate (principală, part-time) │
│13. │This salariu lunar (grupa 11 x grupul 12) │
│14. │în% │Cresterea salariilor în legătură cu riscurile pentru sănătate și în special │
│16. │in% │Alte creșteri salariale furnizate de actualul │
│18. │ Salariul lunar pe baza volumului de muncă │
│19. │Fluxul continuu de lucru │
│20. │în% │Size sumă │Adjustare pentru durată │
Trimiteți-le prietenilor: