Lucrătorul (pictor-zugrav) a prezentat o diplomă privind finalizarea unei școli tehnice de construcții (tehnician de specialitate). Poate un manager să mărească capacitatea unui pictor-șlefuitor pe baza unei diplome? Mulțumesc!
Nu, nu se poate. Angajatorul trebuie să creeze o comisie de calificare, angajatul trebuie să treacă examenul de calificare, după care comisia va decide dacă va mări gradul de descărcare de gestiune a angajatului. Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea. În același timp, angajații care au absolvit cu succes un curs complet de formare teoretică și industrială în curricula relevantă sunt, în general, admiși la examenele de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și pentru a trece eșantionul.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să atribuiți o descărcare de gestiune unui angajat
Cum se atribuie gradul angajatului
Pentru a desemna categoria de angajați la ordinul organizației, creați o comisie de calificare.
Comisia de calificare include:
- președintele comisiei (inginer șef sau adjunct al acestuia);
- vicepreședinte (reprezentant al organizației sindicale);
- membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
În organizațiile mici în care nu este posibil să se creeze propria comisie pentru alocarea de rang angajaților, această repartizare a rangurilor poate fi făcută de comisiile de calificare stabilite în instituțiile de învățământ din profilul corespunzător.
În plus, pentru a lua în considerare problema repartizării sau modificării categoriei, Comisia de calificare, dacă este necesar, are dreptul de a atrage lucrători calificați din această profesie sau specialiști din alte servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere de stat.
Procedura și regulile de lucru ale Comisiei de calificare pot fi un act local separat (de exemplu, Statutul Comisiei de calificare) sau pot constitui o parte independentă a unui alt document (de exemplu, Regulamentul privind atestarea).
Inițierea cesiunii unei deversări se poate face de către angajatul însuși și de către supraveghetorul acestuia prin trimiterea unei cereri sau petiție în consecință.
Comisia de calificare evaluează cunoștințele teoretice ale angajatului printr-un interviu (test) oral sau scris, precum și aptitudini și aptitudini practice pe exemplul unei sarcini practice separate (proces) efectuată de angajat.
Pentru a efectua examenele de calificare, președintele comisiei de calificare dezvoltă și aprobă biletele de examinare, care trebuie să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Numele scurt și descrierea sarcinii practice (proces) sunt prezentate Comisiei de calificare în scris cu două zile înainte de examenul de calificare, semnat de șeful unității și de executorul sarcinii. Documentele necesare pentru efectuarea tarifării sunt înaintate comisiei de către șeful unității respective.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări "Sau" Caracteristicile lucrărilor "din categoria stabilită dintre cele disponibile în organizație.
La trecerea eșantionului, angajatul trebuie să respecte standardele stabilite de producție, timp, serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă, dintr-un motiv sau altul, munca de probă nu poate fi efectuată, evaluarea nivelului de pregătire practică a angajatului este dată de către comandantul sitului.
Întâlnirea comisiei de calificare se desfășoară conform cerințelor. O astfel de întâlnire este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința comisiei este condusă de președintele acesteia, iar în lipsa acestuia - de vicepreședinte.
Pe baza rezultatelor examinărilor și punerii în funcțiune a testului de către comisie, se ia o decizie prin vot, dacă se atribuie sau nu un nou grad.
Decizia de a evalua activitățile unui angajat și recomandările comisiei se fac prin vot deschis printr-o majoritate simplă a membrilor prezenți la reuniune. Dacă voturile membrilor comisiei sunt egale, decizia este luată în favoarea examinatorului.
Pe baza rezultatelor examinării, comisia de calificare stabilește pentru fiecare examinator:
- fișă de examinare;
- concluzie pentru munca de calificare;
- o concluzie privind nivelul de calificare obținut de angajat.
Concluzia comisiei de calificare este întocmită prin protocol.
Protocolul este întocmit într-un singur exemplar, în care se face o evaluare și se dă o recomandare privind angajarea sau nealocarea rangului angajatului. Acest protocol este semnat de președinte și de membrii comisiei de calificare care au participat la vot.
Ce angajați au dreptul să crească nivelul
Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea.
Trebuie reamintit faptul că angajații care au încheiat cu succes un curs complet de formare teoretică și industrială în curricula relevantă sunt, în general, admiși la examenele de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și a trece eșantionul.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și aptitudini profesionale ridicate.
Exemplu de atribuire a unui grad de calificare unui angajat
Angajatul, însărcinat cu întreținerea dosarelor de personal, a făcut înscrieri în cartea de lucru a lui A.V. Lampochkina.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea.
Trebuie reamintit faptul că angajații care au încheiat cu succes un curs complet de formare teoretică și industrială în curricula relevantă sunt, în general, admiși la examenele de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și a trece eșantionul.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și aptitudini profesionale ridicate.
Exemplu de atribuire a unui grad de calificare unui angajat
Angajatul, însărcinat cu întreținerea dosarelor de personal, a făcut înscrieri în cartea de lucru a lui A.V. Lampochkina.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
expert al sistemului de referință al personalului "Personalul sistemului"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: