În centrul medical Marfo-Mariinsky, "Mercy" se ocupă de reabilitarea copiilor, chiar și cu forme severe de paralizie cerebrală din toată Rusia. Bugetul Departamentului de Sănătate al Moscovei acoperă reabilitarea doar a copiilor de la Moscova. Pentru ca și copiii din regiuni să poată fi reabilitați gratuit în centru, avem nevoie de ajutorul tău!
Șeful Centrului de reabilitare a copiilor cu paralizie cerebrală "Miloserdie" Elena Semenova
Un avocat care sfătuiește vizitatorii site-ului nostru, a venit întrebarea: „? Spune-mi, te rog, dacă angajatorul trebuie să plătească nicio compensație salariatului la închiderea întreprinderii și de a reduce personalul“
Bine ai venit! Iartă-mă pentru îngrijorare, spune-mi, vă rog, dacă angajatorul va plăti compensații angajatului atunci când întreprinderea este închisă și când personalul este redus? Mulțumită în avans. Dumnezeu te salvează. Andrey Matveyev.
Dragă Andrey! În întrebarea dumneavoastră pentru a raporta că, în primul rând, în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii (LC RF) la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației sau numărul organizației de angajați sau de reducere a personalului lucrătorilor demite fi plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și el își păstrează câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
În al treilea rând, potrivit Art. 180 TC RF pentru activitățile de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu partea 3 din articolul 81 din Codul muncii.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că această concediere iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducere de personal sau de stat angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea termenului menționat anterior de două luni, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere (art. 180 din LC RF).
Dacă aveți probleme juridice noi, scrieți la redacție.
Sincer, A. Morozov
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: