Sensul ratingului este că este o recomandare sistematizată a consumatorilor de formare corporativă (clienți și ascultători) a furnizorilor de formare reciproc.
Participarea la evaluare este plătită - 20 000 de ruble pe participant
Solicitanții de participare sunt incluși în listele de candidați care sunt oferite mii de clienți de formare corporativă pentru vot. Clienții pot adăuga la listă și alți furnizori, despre cooperarea de succes cu care își vor aminti. Dar cei care au depus cereri de participare vor fi amintiți cu siguranță datorită prezenței lor în lista implicită. Informațiile despre toți nominalizatorii la Rating și, desigur, despre câștigători sunt plasați în reviste
"Universități corporative" și "Formare corporatistă".
Și Antrenorul de Afaceri al Anului va fi, de asemenea, pe coperta revistei "Corporate" Universities. "
Metodologia evaluării și justificarea obiectivității
Evaluarea se bazează pe următoarele principii:
1. Cel mai obiectiv judecător este clientul. Acesta este, pe baza experienței sale practice, poate evalua calitatea activității furnizorului de formare, calitatea serviciului furnizat. Facem referire la Clienți nu numai celor care plătesc pentru instruirea personalului lor, ci și pentru ascultători (cei care studiază). Aceasta permite o abordare cuprinzătoare a evaluării. Din acest motiv, evaluarea noastră nu este evaluată de experți, nu de un juriu, nu de un guru, ci de către clienți și ascultători.
2. Primirea de la client are nevoie de evaluare INTEGRAL de formare trecut. În caz contrar, obținem că "toate dimensiunile sunt îndeplinite, iar costumul este strâmb." Sau într-un alt mod - purtat de o grămadă de parametri și indicatori - pierdem principalele lucruri - sensul antrenamentului pentru client. Știți cum spuneți "să vă" dame "sau să meargă?" - aici adesea hobby "dame" duce la pierderea de lucru principal - sens, sentiment integrat de formare. Din acest motiv, evaluarea din evaluarea noastră este INTEGRATĂ.
3. Cei mai mulți clienți participă la rating - cu cât evaluarea este mai exactă.
5. Taxa de participare la rating este introdusă din următorul motiv: ar trebui să se plătească o activitate de calitate privind organizarea și desfășurarea ratingului.
6. Specializarea nominalizărilor a fost anulată din următoarele motive:
- fragmentarea împiedică obținerea unei estimări integrale
- zdrobirea nu dă efectul dorit
- fragmentarea nominalizărilor, dintr-un anumit nivel, duce la o scădere a calității, deoarece numărul concurenților care concurează în aceste nominalizări
7. Se compară integral (integral). Clientul (consumator, ascultător) evaluează antrenorul de afaceri cu o evaluare pe o scală de cinci puncte:
1 - dacă nu ați auzit, nu știți și nu ați acționat ca un client pentru acest antrenor de afaceri (sau nu ați studiat cu el).
2 - dacă am auzit despre antrenor / program de la colegi, dar el nu a acționat ca un client.
3 - dacă clientul a acționat și a fost mulțumit, dar "a existat un sediment".
4 - dacă programul / antrenorul de afaceri merită o evaluare "bună", adică formarea este efectuată într-o manieră calitativă.
5 - în cazul în care "excelent" și este gata să recomande, de asemenea, acest antrenor / program de afaceri pentru a colegilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: