Acordul colectiv al instituției a fost încheiat timp de 3 ani. La expirarea termenului procesului-verbal al adunării generale, acesta a fost prelungit. Și ce să facem acum, să încheiem din nou unul nou?
Astfel, în sensul articolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți mai multe opțiuni posibile pentru acțiuni ulterioare:
Încheierea unui nou acord colectiv. Acest lucru este optim. inclusiv tu deoarece permite să schimbe anumite dispoziții ale tratatului anterior, să-l aducă în conformitate cu legislația muncii în vigoare, pentru a repara defectele pe care le \ a apărut în aplicarea contractului colectiv de 6 ani. Procedura de încheiere a contractului colectiv este descrisă în detaliu în anexă (Răspuns: Cum se încheie un contract colectiv);
Nu face nimic. În acest caz, Contractul colectiv încetează să mai fie eficient. Ca regulă generală, convenția colectivă nu este un document obligatoriu, care trebuie să se afle în organizație. În consecință, angajatorul nu este obligat să reînnoiască contractul colectiv existent sau să încheie un contract nou.
În conformitate cu art. 12 din Codul Muncii al Federației Ruse un act juridic. la care se poate face trimitere și la convenția colectivă (partea 1 a articolului 40 din Codul Muncii al Federației Ruse), încetează să mai fie valabilă în legătură cu expirarea termenului. pentru care este întemnițat. Iar noul act juridic nu are efect retroactiv și se aplică numai acelor relații juridice care au apărut după achiziție.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se încheie un acord colectiv.
Contractul colectiv poate fi încheiat atât în cadrul organizației în ansamblu, cât și în filiale, reprezentări și alte diviziuni structurale separate (partea 4 a articolului 40 din LC RF). În primul caz, contractul colectiv se va aplica tuturor angajaților organizației, în al doilea rând - numai angajaților unității relevante (partea 3 a articolului 43 din LC RF).
Încheierea acordului este precedată de negocieri colective între reprezentanții organizației (diviziune) și angajații acesteia.
Organizația, de regulă, este reprezentată de către conducătorul sau persoana autorizată. Un antreprenor individual în negocieri colective poate să-și reprezinte propriile interese sau, ca și șeful unei organizații, să fie reprezentat de o persoană autorizată. Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 36 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reprezentanții angajaților pot fi sindicate sau alți reprezentanți sau organisme reprezentative alese de angajați (Partea 2, articolul 29 din LC RF). Organizația sindicală, care unește mai mult de jumătate din angajații organizației, devine în mod automat reprezentantul tuturor angajaților săi (art. 3 al art. 37 din LC RF). Două sau mai multe organizații sindicale unesc împreună pentru mai mult de jumătate din angajații pot crea un organism reprezentativ unificat pentru a reprezenta toți angajații organizației (Art. 2, Art. 37 din RF LC). În cazul în care angajații nu sunt uniți în sindicate sau nici unul dintre ele unește mai mult de jumătate din personal, personalul de la Adunarea Generala prin vot secret, un reprezentant poate fi ales sau de organ reprezentativ al numărului de salariați (Art. 1, Art. 31 din RF LC).
Inițierea negocierii colective poate fi atât conducerea organizației, cât și a angajaților (Partea 1, articolul 36 din RF RF). În cazul în care negocierile au fost inițiate de angajați, atunci reprezentanții lor sunt obligați să notifice toate celelalte organizații sindicale primare care unesc angajații acestui angajator (partea 5 a articolului 37 din LC RF). Acest lucru trebuie făcut simultan cu trimiterea de propuneri către angajator pentru a începe negocierea colectivă.
Reprezentanții partidului care a primit propunerea de a începe negocierile colective sunt obligați să inițieze negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii ofertei (Partea 2, articolul 36 din LC RF).
Ziua începerii negocierilor colective este considerată a fi ziua următoare datei în care inițiatorul răspunsului lor a primit răspunsul la propunerea lor de a începe negocierile (Partea 2, articolul 36 din LC RF).
Forma convenției colective
În plus, atunci când se elaborează un contract colectiv, se poate face referire la dispozițiile articolului 41 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta oferă o listă indicativă a problemelor care pot fi soluționate printr-un acord colectiv:
Pe lângă cele de mai sus, alte aspecte pot fi soluționate în convenția colectivă. De exemplu, pot fi furnizate secțiunile relevante de garanții suplimentare pentru persoanele cu responsabilități familiale și care au mulți angajați, angajați ai furnizarea de pensii private, asigurare pentru angajați, plata comunicațiilor mobile și de transport public, evenimente corporate, etc.
Termenul contractului colectiv
Contractul colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani (Partea 1, articolul 43 din LC RF). Cu toate acestea, dacă este necesar, părțile vor putea să își extindă funcționarea. Prelungirea contractului colectiv nu trebuie să depășească trei ani (partea 2, articolul 43 din LC RF).
Semnarea contractului colectiv
Contractul colectiv formal trebuie semnat de către reprezentanții organizației și reprezentanții angajaților în termen de trei luni de la data începerii negocierilor. În cazul în care părțile nu au fost de acord cu privire la anumite dispoziții ale proiectului de contract colectiv, atunci contractul este semnat cu anexa protocolului de dezacorduri. Această procedură este stabilită în partea a doua a articolului 40 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Înregistrarea contractului colectiv
În termen de șapte zile de la data semnării contractului colectiv, angajatorul îl trimite înregistrării de notificare (Partea 1, articolul 50 din LC RF). Contractul colectiv este înregistrat de organismul competent al puterii executive a subiectului Federației Ruse pentru muncă sau un organism guvernamental local (dacă acest lucru este prevăzut de legile entităților constitutive relevante ale Federației Ruse). Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Specialiștii organului de muncă relevant nu au dreptul să ceară părților să modifice convenția colectivă. Ele raportează numai despre identificarea termenilor contractului, înrăutățirea situației angajaților în comparație cu normele legislației muncii (articolul 50 din LC RF). Faptul este că un contract colectiv nu poate conține condiții care să restrângă drepturile sau să reducă nivelul garanțiilor prevăzute de lege angajaților (Partea 2, articolul 9 din LC RF). Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, acestea nu sunt supuse aplicării.
Intrarea în vigoare a convenției colective
Notificarea înregistrării nu afectează data intrării în vigoare a convenției colective (partea 2 articolul 50 din LC RF). Ca regulă generală, acordul intră în vigoare de la data semnării sale, cu excepția cazului în care termenii contractului prevăd o dată diferită (partea 1 articolul 43 din LC RF).
Contractul colectiv își menține efectul în cazurile de schimbare a denumirii organizației, reorganizarea organizației sub forma unei transformări. precum și încheierea contractului de muncă cu șeful organizației.
Dacă se schimbă forma de proprietate a organizației, convenția colectivă rămâne în vigoare timp de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate. Atunci când organizația este reorganizată sub forma unei fuziuni. aderare. diviziune. Contractul colectiv își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de reorganizare.
Ca și în cazul reorganizării, iar în caz de schimbare a tipului de organizare, oricare dintre părți are dreptul de a trimite la cealaltă parte a propunerilor pentru un nou acord colectiv sau prelungirea termenului de trei ani.
În cazul lichidării unei organizații, convenția colectivă își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de lichidare.
Aceste reguli sunt stabilite în articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Schimbarea convenției colective
Dacă este necesar, convenția colectivă poate fi modificată sau completată cu acordul părților care au încheiat-o (articolul 44 din LC RF). În mod implicit, modificarea și completarea contractului se efectuează în același mod ca și încheierea inițială, adică cu negocierea colectivă. În același timp, părțile pot prevedea o procedură specială, inclusiv simplificată, pentru coordonarea modificărilor și fixarea acestora în secțiunea relevantă a contractului.
Modificarea termenilor contractului colectiv de a informa organismul competent al autorității executive al Federației Ruse pentru muncă sau autoritate locală (în cazul în care este prevăzută de legislația regională).
Monitorizarea respectării termenilor convenției colective
Controlul asupra îndeplinirii condițiilor contractului colectiv se realizează de către părțile care au încheiat-o (sau reprezentanții acestora), precum și de organele de supraveghere de stat. În acest scop, părțile sunt obligate să furnizeze reciproc, precum și organelor de supraveghere de stat, informațiile necesare monitorizării, cel târziu la o lună de la data primirii cererii relevante.
În același timp, sindicatul are dreptul să ceară furnizarea de informații privind aplicarea convenției colective atât în ceea ce privește angajații care sunt membri ai sindicatului, cât și cei care nu sunt.
Notă: evaziunea angajatorului de a participa la negocierile colective, eșecul de a furniza informații necesare pentru negocierea colectivă, refuzul de a încheia o convenție colectivă, precum și neîndeplinirea obligațiilor în temeiul convenției colective este o încălcare a legislației muncii, pentru care prevede răspunderea administrativă (articolul 5.28-5.31 din Codul administrativ. Federația rusă).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: