Da, în loc de mamă, concediul de maternitate poate fi luat de către papă. În acest caz, se aplică aceleași reguli de calcul.
Acest manual trebuie consultat la locul de muncă sau în RUEZN (departamentul regional de protecție socială) în cel mult șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate.
Pentru a pleca în concediu pentru îngrijirea copilului este suficient să scrieți cererea angajatorului. Este posibil să meritați să confirmați primirea de către angajator a cererii dvs., de exemplu, o notificare de livrare.
Rețineți că, din partea tatălui copilului, angajatorul împreună cu cererea va solicita un certificat de la locul de muncă (studiu, serviciu) al mamei copilului că nu utilizează concediul specificat și nu primește prestații.
Informații furnizate de consilierul juridic pe tema întrebării dvs., citez:
Legislația actuală nu face diferențe formale între mama sau o altă persoană care îngrijește de fapt copilul. Dacă este necesar, se poate aplica dreptul la concediu pentru creșterea copilului conform Codului Muncii, pe lângă mamă, tatăl copilului sau orice altă rudă.
Dreptul de a îngriji un copil, care poate dura până la vârsta de trei ani, apare din ziua care urmează după încheierea concediului de maternitate, de obicei acordată mamei copilului. Cu toate acestea, în cazul în care mama nu are concediu postnatal, concediul parental poate fi acordat în orice moment imediat după nașterea copilului. O situație similară apare, de regulă, în cazul în care îngrijirea reală a copilului nu este efectuată de mamă, ci de tată sau de altă persoană.
• o cerere scrisă;
• certificatul de naștere al copilului;
• Un certificat de la postul mamei (studiu, serviciu) că nu i sa acordat deja un concediu specific, iar alocația pentru îngrijirea copilului nu este plătită.
Deși furnizarea relației această vacanță grad copil cu persoana care exercită îngrijirea, nu contează, dar prezența oricăror relații de sânge sau relații de proprietate (vorbim despre membrii de familie care nu sunt într-o relație de înrudire cu copilul, de exemplu, despre mama vitregă sau tatălui vitreg al părinților săi) în sensul părții a 2-a din art. 256 TC este încă necesară.
Prin urmare, pentru acordarea concediului, este necesar să se prezinte angajatorului fie documente care confirmă rudenia (proprietate), fie un certificat de gardian.
Concediul pentru îngrijirea copilului se eliberează prin ordin, indicând perioada de început a acestuia. O persoană care este în vacanță, are dreptul de a denunța în orice moment, astfel încât o dată de încheiere a vacanței, în scopul de a scrie destul de nepractic că concediul se acordă pentru perioada până când copilul are trei ani. "
Trimiteți-le prietenilor: