Angajatul a scris o declarație de demisie la propria sa solicitare și cu o săptămână înainte ca concedierea să se îmbolnăvească. Contractul de muncă a fost reziliat cu numărul indicat în cerere și cardul de invaliditate temporară a fost prelungit timp de 10 zile de la concediere. Zilele de incapacitate temporară de muncă înainte de rezilierea contractului au fost plătite în spital la o rată de 100% - în funcție de perioada de asigurare a angajatului. Cum să plătiți zile după concediere: în funcție de vechime sau de 60%, cum este salariatul concediat?
Dacă angajatul este bolnav în timp ce lucrează pentru compania dvs., trebuie să plătiți întreaga perioadă a bolii, pe baza experienței sale de asigurare. În acest caz - în valoare de 100% din câștiguri.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă se plătește asiguratului:
Valoarea indemnizației de invaliditate temporară care este plătită în perioada de activitate a angajatului depinde de durata serviciului:
Durata de activitate a angajatului
Nu mai mult de un salariu minim pe lună pentru o lună calendaristică de boală. Această sumă este supusă unei creșteri în funcție de coeficienții raionali (dacă există)
În cazul în care boala sau prejudiciul a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității în baza unui contract de muncă, valoarea prestației este de 60% din câștigul mediu (articolul 7 alineatul (2) din Legea nr. 255-FZ).
În acest caz, angajatul sa îmbolnăvit în timp ce lucra pentru compania dvs. Faptul că el a continuat să se îmbolnăvească după concediere și a fost turnat într-un buletin de vot nu schimbă data începerii perioadei de incapacitate de muncă.
Citiți articole utile cu privire la acest subiect:
Prin urmare, indemnizația trebuie adăugată integral.
În cazul în care, în termen de 30 de zile de la concediere, fostul angajat depune un nou certificat de incapacitate de muncă, acesta va trebui să fie plătit în conformitate cu această limitare.
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: