Acum un an, în biroul unde lucram la acea vreme, zvonurile au început să difuzeze că noile autorități plănuiau să realizeze o restructurare globală a întregului departament și fără ca capul de zbor să nu facă.
La acel moment, experiența mea în companie a depășit 7 ani. În timpul muncii mele am reușit să construiesc o carieră destul de reușită, să obțin un nivel decent al salariilor, disponibilitatea subordonaților și toate beneficiile care i-au rezultat.
Și, de asemenea, am reușit să pierd toate acestea din cauza problemelor de sănătate, așa că în ultimele luni am lucrat ca un funcționar obișnuit.
Atunci când există zvonuri despre posibile reduceri, vă simțiți ca pe un candidat pentru un zbor. Aș spune chiar că astfel de zvonuri m-au ajutat moral să mă obișnuiesc cu această idee. Poate că este mai bine decât cum să primiți un mesaj pe cap pentru a afla că ați fost tăiați.
Când mi-am imaginat că va fi superflua să fiu poziția mea, am creat pentru mine prima regulă de comportament în reducere.
Prima regulă: nu vă faceți griji
M-am forțat să înțeleg că nu mă tăiau personal, ci postul pe care-l ocupam; că oamenii care au luat această decizie nu au nici o plângere împotriva mea, ca și fata Diana, în plus, nici măcar nu m-au văzut.
Această conștientizare vă permite să păstrați încrederea în sine și stima de sine adecvată, ceea ce este extrem de important atunci când vine vorba de găsirea unui nou loc de muncă. O persoană care are încredere în sine are zece ori mai multe șanse de a obține un loc decât cineva care este fixat pe ideea că fostul său angajator la respins.
A doua regulă pe care o formasem după ce am realizat că am fost un picior pe schimbul de forță de muncă.
A doua regulă: să-ți afirmi drepturile
După ce am aflat că în 2 săptămâni va trebui să-mi părăsesc locul de muncă, am început imediat să studiez informații despre regulile de reducere de la locul de muncă.
Și primul lucru pe care l-am întâlnit a fost că angajatorul este obligat să avertizeze cu privire la reducerea de pe urma, nu mai târziu de 2 luni. Dacă nu respectă acești termeni, le plătește câștigurile medii.
După ce am prezentat aceste informații departamentului de personal, ultima mea zi de lucru a fost mutată înapoi cu încă 1,5 luni în avans, pentru că era mai profitabil ca firma să mă lase să muncesc decât să plătească despăgubiri.
În al doilea rând, împreună cu calculul din ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de compensare în sumă de salariu pentru o lună.
În al treilea rând, salariul rămâne cu angajatul pentru o altă lună dacă nu găsește muncă în această perioadă.
În timpul tuturor negocierilor cu autoritățile și angajații departamentului de personal, am încercat să mențin o poziție calmă, dar destul de clară. Toate documentele au fost citite cu atenție și nu au fost semnate până când nu am fost absolut sigură că drepturile mele nu au fost încălcate.
Rezultatul
În această perioadă, s-au redus aproximativ 10-15 persoane și un procent destul de mare dintre aceștia au plecat, semnând cererea în mod voluntar, fără a primi niciun fel de compensație.
De fapt, m-am asigurat cu 4 luni în avans, 2 dintre care puteau să caute calm un nou loc.
Și tu trebuia să te confrunți cu reducerea la locul de muncă?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: