Cât de corect să eliberez eliberarea terapeutului de vorbire de partajarea internă?
Logoped (deținut în baza unui contract de muncă pariu 1), în legătură cu necesitatea, ordinea capului a fost permis cu munca la negru o rată de încărcare de 0,5 pentru perioada 01.09-31.12. (Prin ordin semnătura terapeut ea a refuzat și acordul suplimentar și contractul de muncă întocmit nebyli). Cât de corect să-i eliberezi pe vorbitorul de discurs din timpul part-time 31.12. fără a încălca legea.
Răspunsurile avocaților (2)
Speranța că legea este deja ruptă, pentru că Angajatul nu și-a exprimat consimțământul de a lucra în nici un fel și nu poate să-i perceapă taxe suplimentare. Corect.
1. munca cu fracțiune de normă implică încheierea obligatorie a unui contract de muncă separat. Apoi 31.12. a emis un ordin de încetare a TD în legătură cu expirarea termenului său.
2. Dacă aceasta a fost o prelungire a zonei de servicii (care va fi mult mai mare), atunci la 31.12 se emite o comandă pentru eliminarea taxelor suplimentare.
În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul principal de muncă. În acesta, puteți specifica un termen specific sau nu puteți specifica, apoi cu trei zile înainte de eliminarea obligațiilor pentru a avertiza angajatul. Ordinul trebuie emis în orice caz.
Clarificarea clientului
Și atunci când extindeți zona de servicii cu acordul angajatului, este necesar un acord suplimentar? Sau suficient de ordonat al capului cu indicarea termenilor.
Clarificarea clientului
B poate avea loc în cadrul aceluiași contract de muncă și de a lucra la împerechere profesie (pozițiile) se efectuează în interiorul și în modul de lucru, spre deosebire de a combina (v. V. 60.1, 276, cap. 44 LC RF) combinarea tranzacțiilor (poziții) timp stabilit de un contract de muncă. Conform părții 2 din art. 60.2 TC RF la pozițiile de suprapunere se înțelege că angajații cu munca lor acordul scris suplimentare cu privire la alte profesii (poziții), împreună cu locul lor de muncă principal la același angajator. Instruiti munca suplimentară angajat pe poziții de condiții care se suprapun (două sau mai multe profesii, specialități sau poziții) pot fi determinate de către părți la încheierea contractului de muncă, ca o condiție a funcțiilor de muncă, și, ulterior, prin încheierea acordului adițional la contractul de muncă. În cazul în care starea lucrărilor suplimentare este inclusă în contractul de muncă, nu este necesară primirea consimțământului angajatului. În cazul în care părțile convin să combine ocupațiile condițiile muncitorilor (poziții), părțile pot stabili o limită de timp de o astfel de combinație, ordinea de execuție a lucrărilor la împerechere profesie (poziția) și valoarea plăților suplimentare (art. 151 din Codul muncii).
Lucrarea suplimentară atribuită angajatului pentru același loc de muncă ca și angajatul poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea numărului de locuri de muncă, inclusiv durata timpului de lucru stabilit pentru angajat. Această condiție poate fi de natură permanentă sau temporară (de exemplu, poate fi încredințată îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutirea de la munca de bază specificată în contractul de muncă). Sarcinile unui angajat temporar absent pot fi atribuite unui angajat sau repartizate între mai mulți angajați.
Lucrul suplimentar cu angajatul în condițiile extinderii zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă se realizează în același mod ca și atribuirea angajatului suplimentar angajatului în condițiile combinării profesiilor (posturilor).
și anume se face o declarație de către angajat cu privire la acordul de a combina pozițiile, un acord suplimentar cu contractul de muncă și apoi se emite un ordin.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: