Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Recrutarea unui vânzător are caracteristici proprii, deoarece angajatului îi sunt încredințate valori materiale, pentru care el este pe deplin responsabil. Angajatorul este obligat să verifice toate documentele care confirmă dreptul de a tranzacționa și să încheie nu numai un contract de muncă, ci și un contract de răspundere. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun când vă rezolvați problemele financiare. Veți avea nevoie de un certificat al vânzătorului;
- certificat de casierie;
- Carte medicală sanitară;
- carnetul de lucru;
- contract de muncă;
- contract de răspundere.
Scurtă prezentare
Deci, haideți să ne uităm la acțiunile care trebuie luate.
Pasul 1
Când faceți o cerere de muncă, citiți documentele solicitantului. Vânzătorul trebuie să dețină un certificat care să permită vânzarea de produse alimentare sau de produse industriale. În cazul în care vânzătorul efectuează funcții de casier în priză, verificați certificatul care vă permite să lucrați la casa de marcat. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 2
În plus, atunci când lucrați cu produse alimentare, vânzătorul trebuie să aibă un registru de sănătate. Perioada de valabilitate este limitată la 6 luni, deci dacă solicitantul a prezentat acest document, dar înregistrările au fost făcute de mult timp, trimiteți-l pentru un examen medical. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 3
Dacă stația epidemiologică sanitară efectuează un control și constată că vânzătorul lucrează cu o carte sanitară restante, o sancțiune administrativă va impune nu numai angajatului, ci și angajatorului. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 4
Ca orice alt solicitant, vânzătorul este, de asemenea, obligat să prezinte un registru de muncă. Dacă este absent dintr-un anumit motiv, la cererea angajatului cu privire la pierderea documentului, aveți dreptul să faceți un duplicat. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 5
Încheierea unui acord cu vânzătorul, indicați în acesta toate clauzele privind condițiile de muncă, odihna și plata. Puteți stabili o perioadă de probă care să nu depășească trei luni. Dacă calitățile profesionale ale angajatului nou acceptat nu vă vor fi de acord, vă puteți despărți cu ușurință de el, făcând notă că vânzătorul nu a trecut perioada de probă. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 6
Finalizați acordul privind răspunderea deplină cu fiecare angajat responsabil financiar. Cu faptul dezvăluit de lipsă, puteți recupera toate daunele materiale cauzate întreprinderii. Dacă folosiți o metodă de lucru pe brigadă, altul decât un acord individual, formalizați un contract de răspundere colectivă. Nu uitați că un document nu îl înlocuiește pe celălalt, deoarece, în conformitate cu legea, pentru a solicita colectarea unui deficit, sunteți îndatorat fiecărei persoane responsabile în mod individual.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum să aplicați pentru activitatea vânzătorului" conține informații utile pentru dvs. Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care vă interesează, utilizați formularul - Căutați pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să aplici pentru un loc de muncă ca vânzător - angajare
Trimiteți-le prietenilor: