Gardienii de securitate lucrează conform programului pentru o zi sau trei. Noaptea au nevoie de odihnă și de somn timp de două ore. Cum ar trebui să existe un loc de dormit și odihnă, există reguli care să descrie cerințele pentru locurile date?
Potrivit art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclus în timpul programului de lucru.
În lucrările în care nu este posibilă acordarea unei pauze pentru odihnă și hrană în funcție de condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii.
Un astfel de concept ca "odihnă pentru somn" nu este stabilit legal.
Astfel, angajatorul nu este obligat să ofere un lucrător care lucrează 24 de ore pe zi, o pauză specială pentru somn și o pauză de odihnă mai mare de două ore prevăzută la art. 108 din LC RF. Dar angajatorul poate să o facă din proprie inițiativă, după ce a înregistrat condițiile relevante în actele sale locale (articolul 8 din LC RF).
Cerințele față de locurile de odihnă prin acte normative nu sunt stabilite.
Rețineți, de asemenea că, în cazul în care angajatorul stabilește o pauză de pază pentru odihnă și produse alimentare, care nu este inclusă în ore de lucru, această pauză lucrătorul poate utiliza la discreția lor (art. 106 din RF LC), inclusiv somn.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Pauza de prânz pentru angajații stabiliți în contracte de muncă sau definiți printr-un act local, de exemplu, Regulamentul intern privind munca. Durata pauzei de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mult de două ore. Aceste reguli sunt stabilite în părțile 1 și 2 ale articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deoarece timpul de pauză nu intră în timpul orelor de lucru, nu se plătește (articolul 91, partea 1, articolul 108 din LC RF). O excepție de la această regulă generală este furnizarea posibilității de a mânca în timpul orelor de lucru în acele locuri de muncă unde nu se poate oferi o pauză de odihnă și hrană. În acest caz, acest timp ar trebui plătit. Lista de lucrări similare, precum și locurile pentru aportul alimentar în timpul implementării acestora ar trebui să fie stabilită prin Regulamentul privind regulile muncii interne (Partea 3, articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebare din practică: după câte ore de muncă trebuie să asigure o pauză pentru odihnă și nutriție
Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește durata muncii, după care este necesar să se prevadă o pauză pentru odihnă și hrană.
Trebuie remarcat faptul că, prin acordul părților, timpul de lucru zilnic (zilnic), după care angajatul are la dispoziție o pauză de prânz, poate fi schimbat (articolul 9 din RF RF). În același timp, angajatul și angajatorul pot iniția o astfel de modificare. În acest caz, atunci când părțile ajung la un acord, este necesar să se încheie un acord suplimentar adecvat cu privire la timpul pentru începerea pauzei de masă (articolul 72 din LC RF). De asemenea, nu este împotriva stabilirii angajatorilor individuale coridor temporar, care reprezintă prânz (de exemplu, „timpul de masa de prânz este de 60 de minute, începând astfel o pauză de masă - nu mai devreme de 12 ore și se încheie său - nu mai târziu de ora 16“), în ordine angajaților în funcție de propria lor sarcină pe o anumită zi (deplasare) determină în mod independent, ora de începere a pauzei de prânz (v. 8 h. 1 Art. 100 din RF LC).
Astfel, în cazul general, o pauză de prânz ar trebui să fie oferită în mijlocul schimbării. În același timp, prin acordul părților și pe baza specificului procesului de producție, timpul de pauză poate fi schimbat. Inclusiv în unele cazuri este posibil să se acorde mai multe pauze de masă în timpul zilei de lucru (schimbare).
Întrebare de la practică: pot să ofer câteva pauze de prânz în timpul zilei de lucru
Angajatorul are dreptul de a determina durata specifică a fiecărei pauze în mod independent pe baza oportunității și a raționalității în construirea procesului de lucru.
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor Articolului 8.108 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebări populare
Întrebare din practică: un angajat poate dormi la serviciu în timpul unei pauze de prânz
Angajatul poate folosi pe deplin timpul de prânz la discreția sa. Pentru a preveni cazurile în care angajații sunt de gând să ia un pui de somn pentru că locurile neașteptate, cum ar fi în birou, care, în orice moment poate veni clienților, pentru a stabili o interdicție directă a Regulilor regulamentelor interne ale muncii, sau orice alt act al organizației locale.
O pauză de masă nu este un timp de lucru, ci un timp de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, la prânz angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și poate folosi acest moment la discreția sa (articolul 106 din LC RF). Inclusiv somn, mai ales dacă organizația are premise speciale pentru acest lucru. De exemplu, sunt organizate camere separate pentru odihnă și hrănire cu locuri de dormit. În același timp, unii angajați nu consideră că este rușinos să ia un pui de somn la locul lor de muncă în timpul pauzelor de prânz. În mod oficial, un astfel de drept pe care îl au, deoarece legea nu prevede interzicerea directă. Dar dacă un astfel de comportament este inacceptabil în organizația dumneavoastră, pentru a evita astfel de neînțelegeri și dispute cu angajații pentru a stabili o interdicție directă asupra dormit la locul de muncă în reglementările interne sau orice alt act locale, care sunt familiarizați cu lucrătorii angajați.
Exemplu de redactare într-un document local:
"La locul de muncă, angajaților li se interzice să se angajeze în activități care nu sunt direct legate de îndeplinirea funcțiilor lor de muncă".
Folosirea unei astfel de formulări generale va ajuta la limitarea nu doar a somnului la locul de muncă, ci și a altor excese. În special:
Dacă angajatul abuzează de astfel de momente, angajatorul va fi capabil să-l aducă la răspundere disciplinară pentru încălcarea programului de lucru cu referire la un document local.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Nu sunt prevăzute pauze speciale pentru somn prin legislație, indiferent de durata schimbării.
În cazul muncii în schimburi, angajații lucrează pentru un timp de lucru fix, în conformitate cu programul de schimburi (articolul 103 din LC RF). În timpul schimbării, angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care durează cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore, care nu sunt incluse în timpul programului de lucru (articolul 108 din LC RF).
Dependența specifică a duratei întreruperii pe durata schimbării nu este prevăzută de legislație, prin urmare procedura generală specificată mai sus se aplică schimbării la 24 de ore. Obligația de a oferi pauze speciale pentru somn, chiar dacă schimbarea este o zi întreagă, nu este, de asemenea, stabilită prin lege. În același timp, timpul de odihnă pentru odihnă este timpul în care angajații sunt libere de îndeplinirea obligațiilor lor de muncă și pot folosi la discreția lor, inclusiv pentru somn.
Astfel, angajatorul nu este obligat să ofere un angajat care lucrează schimburi de 24 de ore pe zi, o pauză specială pentru somn și o pauză de odihnă pentru mai mult de două ore pe întreaga schimbare. Dar el poate să o facă din proprie inițiativă, înregistrând condițiile relevante în actele sale locale (articolul 8 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: