Remunerarea forței de muncă este un sistem de relații cu asigurarea înființării și punerii în aplicare de către angajator a plăților către salariați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative, convențiile colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă. Aceasta este expresia monetară a acelei părți a muncii lucrătorilor într-un produs social care intră în consumul personal.
Sistemul de salarizare este o metodă de calculare a valorii remunerației care trebuie plătită salariaților în conformitate cu costurile forței de muncă sau cu rezultatele muncii.
Există două sisteme de bază ale salariilor angajaților, care corespund celor două forme principale de contabilizare a intrărilor de forță de muncă, care se aplică în practică, bazată pe timp și lucrări cu bucăți. precum și o primă suplimentară. care se utilizează atunci când se realizează indicatori prestabiliți, împreună cu orice primar. Alegerea sistemului de salarizare depinde de specificul procesului tehnologic, de formele de organizare a muncii, de cerințele impuse calității produselor sau muncii efectuate, de stadiul standardizării muncii și de înregistrarea costurilor forței de muncă.
Cu un salariu redus, câștigurile unui lucrător depind, ca regulă generală, la numărul de produse fabricate efectiv și la timpul petrecut pentru realizarea acestora.
În funcție de modul de organizare a muncii (muncă) munca individuală este colectivă și individuală.
Plata individuală este posibilă la locul de muncă, unde munca fiecărui lucrător este supusă unei contabilități exacte. Remunerarea depinde de numărul de produse fabricate de angajat și de numărul de bucăți pe bucată. Dacă muncitorul îndeplinește mai multe tipuri de muncă (operațiuni) diferite, fiecare dintre aceștia este plătit în conformitate cu tarifele stabilite pentru aceștia.
În cazul unei cote colective a salariilor, remunerația fiecărui lucrător depinde de rezultatele activității întregii echipe (brigadă, secțiune). Distribuția câștigurilor colective în rândul lucrătorilor individuali nu ar trebui să fie egală, este necesar să se țină seama de contribuția personală a fiecăruia la rezultatele colective ale muncii. Acest lucru se face cel mai adesea cu ajutorul coeficientului de participare la muncă.
În funcție de metoda de calcul a câștigurilor salariale, există mai multe forme de plată a forței de muncă:
- lucrări directe. atunci când munca lucrătorilor este plătită pentru numărul de unități ale produselor și lucrărilor efectuate, pe baza cotelor forfetare solide, stabilite cu respectarea calificărilor necesare;
- piesă-progresivă. la care se mărește plata pentru a lucra în afara normei;
· Lucrări indirecte. care este folosit pentru a plăti pentru lucrătorii auxiliari (comisari, pickers, etc.). Mărimea veniturilor lor este determinată ca procent din câștigurile principalelor lucrători, ale căror lucrări servesc;
· Foarte ciudat. atunci când câștigurile totale sunt determinate pentru îndeplinirea anumitor etape de muncă sau pentru o gamă completă de lucrări efectuate. O variantă a formulei forfetare este plata forței de muncă pentru angajații care nu se află în starea întreprinderii și care desfășoară activități pe contracte de natură civilă (de exemplu, în baza unui contract).
Figura 1 - Formulare și sisteme de plată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: