Structura comisiei de tarifare:
gt; președintele este șeful instituției sau șeful adjunct numit de acesta;
gt; contabil principal;
gt; un angajat care se ocupă de resursele umane;
gt; șeful departamentului de planificare și economie (economist);
gt; reprezentant al comitetului sindical;
gt; precum și alte persoane implicate de șeful instituției de a lucra la tarif.
Tarifarea angajaților instituțiilor medicale se realizează în trei forme.
În conformitate cu forma listei tarifare nr. 1, se încalcă șeful instituției, contabilul-șef și adjuncții acestora, asistenta medicală generală, angajații, inclusiv șefii unităților structurale și adjuncții acestora.
Tarifarea personalului medical și farmaceutic se efectuează în conformitate cu forma listei tarifare nr. 2.
Tarifarea lucrătorilor se efectuează în conformitate cu forma listei tarifare nr. 3.
Separat, medicul șef și adjuncții săi sunt facturați, precum și cei care lucrează cu timp parțial (intern și extern).
Taxa de apel listează un stat de plată lunar de posturi vacante (meserii lucrătorilor) se calculează pe baza salariilor medii (rate), definite pe baza ETS și mijlocii sporurile pentru durata de funcționare continuă, într-o poziție corespunzătoare (profesia lucrătorilor).
- numărul de posturi cu normă întreagă de medici, farmacisti, personal medical secundar, farmaceutic și de altă natură, al căror număr, în ordinea stabilită, mărește salariul șefilor unităților structurale - medici, farmacisti, lucrători medicali și farmaceutici;
- numărul ordinului, conform căruia remunerația lucrătorilor cu înaltă calificare este stabilită pe baza cifrelor de 9-10 cifre ale UTS.
În cazul în care experiența de muncă care dă dreptul la indemnizația plătită pe durata de funcționare continuă în asistența medicală pe parcursul anului următor, angajatul se schimbă, dacă prețurile experiența ar trebui să indice două linii: în momentul încărcării și la data de vechime, care este înscris în coloana „Pentru mai multe informații, “.
În formele listei de rating nu reflectă plățile suplimentare, prime și alte plăți în plus față de salarii (rate lunare) și suprataxe pentru durata de funcționare continuă la instituțiile medicale de noapte (taxe suplimentare pentru muncă și pentru meserii care combină (poziții), alocația de coeficienți bazate pe stimulente, regionale și t. d.)
În anumite coloane, poate fi indicat un fond de salarii lunar al angajatului stabilit pe bază contractuală, precum și forma în conformitate cu lista tarifară, luând în considerare indemnizațiile de stimulare și plățile suplimentare stabilite pentru salariat timp de o lună sau mai mult.
Plata lucrătorilor medicali.
Instituțiile de sănătate care finanțează bugetul în limitele alocațiilor bugetare alocate determină în mod independent tipurile și sumele de suprataxe, suprataxe și alte plăți de stimulare. La salariul lucrătorilor medicali se pot percepe:
gt; creșterea la salariu;
gt; indemnizații pentru vechime în muncă;
gt; indemnizații pentru condiții speciale;
gt; suprataxele pentru muncă suplimentară;
gt; stimulente de stimulare;
gt; suprataxele pentru munca pe timp de noapte;
gt; plățile în numerar în cadrul programului de stat etc.
Introducerea unor noi sume de salarii (rate), suprataxe și indemnizații pe durata muncii continue se desfășoară în următoarele condiții:
1) cu o modificare a nivelului salariului, cuantumul suprataxei - în funcție de data ordinului instituției;
Alte subiecte conexe
3.2. Caracteristicile contabilității cheltuielilor pentru apa potabilă. 3.2.1. Dispoziții generale
Mulți angajatori caută să creeze condiții de lucru confortabile pentru angajații lor, în special, pentru a obține apă potabilă. Între timp, problema contracarării impozitelor pentru costurile apei potabile pentru angajați este controversată.
Trimiteți-le prietenilor: