Coeziunea reflectă satisfacția de a lucra împreună, dorința de a continua să lucreze împreună. Depinde de o serie de factori. Cu cât mai mulți oameni petrec timpul împreună, cu atât este mai dificil să intri într-un grup, cu atât este mai coerentă. Grupurile mari sunt mai puțin coezive, în ele involuntar există diverse subgrupe care pot provoca o situație de conflict. Coeziunea femeilor în grupuri este mai puternică decât coeziunea bărbaților. femeile au o nevoie mai dezvoltată de luare a deciziilor de grup și de cooperare între ele. Amenințările externe se reunesc, cimentând grupul. Succesele anterioare promovează coeziunea, iar invers, eșecurile împart oamenii.
Explicații negative în grup - așa-numitele. "Grup", care se manifestă în conformitatea și unanimitatea membrilor grupului. Conformismul este concilierea, subordonarea față de interesele altor persoane. De obicei, grupul exercită presiuni asupra unei persoane, cerându-i să urmeze interesele, normele și regulile grupului. În acest caz, nu iau în considerare punctul de vedere, opiniile altora, ei încep să se gândească la alții sau se tem să-și exprime opiniile. în urma căreia există o unanimitate externă. există mai multe exemple de acest compromis în istoria omenirii, atunci când acordul tacit al grupului a comis crime teribile. Pe de altă parte, conformismul este o condiție pentru menținerea echilibrului intern în grup. În cazul în care o persoană nu este de conformitate, atunci este dificil de a găsi un limbaj comun cu alți membri, conflictele pot apărea ca urmare a care respinge grupul său.
Exercițiu practicant. Sarcina 5. Rezolvați problema mai întâi în mod individual, apoi în grup. Comparați rezultatele. Evaluați avantajele sau dezavantajele muncii în grup.
Numără numărul de pătrate din Figura 36. Soluția problemei este dată la 3 minute.
Mai multe informații pe tema Grupul de coeziune și eficacitatea acestuia:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: