Repere
Ce trebuie să știți
În caz de incapacitate temporară de muncă sau de maternitate, cetățenii sunt plătiți pe listele medicale pe baza fișelor de incapacitate de muncă furnizate.
Ajutorul pentru pierderea abilității de a lucra temporar este taxat nu numai pentru leziuni și boli.
De asemenea, lucrătorii se pot aștepta să plătească boală în astfel de situații:
- să rămână în carantină;
- protezare;
- continuarea tratamentului într-un sanatoriu după un stagiu de tratament spitalicesc într-o instituție medicală;
- sarcina și nașterea.
Atunci când primește o foaie de concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, pentru tratament într-un sanatoriu și în carantină, plățile spitale se fac în întregime din FSS.
Există o procedură oficială pentru emiterea unei fișe de dizabilități:
Examinarea și examinarea de către un medic
În cazul în care se confirmă baza pentru eliberarea foii de concediu medical
Ca urmare a diagnosticării și examinării, medicul eliberează un concediu medical
Data de început este data trimiterii la spital
Perioada pentru care documentul este emis este determinat de parametrii specifici. Perioada maximă este de 30 de zile.
După examinarea inițială, foaia este eliberată timp de cel mult 10 zile, după care, la oa doua vizită, perioada poate fi prelungită.
În plus, o comisie medicală specială poate prelungi frunza până la 12 luni dacă o persoană are o boală gravă sau o traumă care necesită tratament prelungit și reabilitare.
Dacă experiența de lucru este mai mare de 8 ani, atunci el primește 100% din câștiguri. Dacă lucrați de la 5 la 8 ani, plătiți 80% din salariu. Dacă un cetățean a lucrat mai puțin de 5 ani, atunci el poate conta pe 60% din câștiguri.
Care este rolul său
Conform Codului Muncii al Federației Ruse. un concediu medical este necesar pentru a obține despăgubiri pentru incapacitate din mai multe motive temporar.
Dacă un angajat, datorită bolilor sau rănilor suferite, nu-și poate îndeplini îndatoririle de muncă, are dreptul să aștepte o concediu medical plătit cu o rată medie de până la 30 de zile.
În acest timp, el poate urma un curs de tratament și începe să-și îndeplinească îndatoririle.
Cadrul juridic
Plata bolii este reglementată de următoarele acte normative:
Conform legii, primele trei zile de concediu medical se plătesc angajatului din fondurile întreprinderii, iar după a patra zi cheltuielile sunt finanțate de la organele teritoriale ale Serviciului Federal de Asigurări.
Rețineți că cetățenii asigurați care au mai puțin de șase luni de experiență de muncă, plățile pentru invaliditate temporară trebuie să fie transferați în valoare de cel mult o lună de lucru integrală, în conformitate cu salariul minim.
Caracteristicile plăților
Suma plăților datorate pierderii temporare a capacității de muncă este determinată de durata muncii cetățeanului și de veniturile medii.
Este important să ne amintim că FSS exercită controlul asupra corectitudinii umplerii listelor bolnave și calculării beneficiilor. De asemenea, luați în considerare modul în care se efectuează plățile lucrătorului cu fracțiune de normă.
Plata concediului medical de către angajator
- Calculul salariilor totale primite de angajat în ultimii doi ani de muncă;
- calcularea venitului mediu pe zi (în acest scop, venitul total este împărțit la 730 de zile);
- totalul trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în care cetățeanul a fost înscris pe foaia de invaliditate;
- se folosește coeficientul de experiență profesională calculat pe baza unor astfel de principii:
La experiența de până la 6 luni pe lună a angajatului spitalului
Va fi creditat cel mult 1 salariu lunar minim
Cel puțin 3-5 ani de serviciu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: