Din acest articol veți afla:
- cum se scrie o cerere de concediu de studii, condițiile obligatorii de acordare, durata și plata;
- Cum se completează o cerere de probă pentru concediu de studiu.
Cum se scrie o cerere de concediu de studii, condițiile obligatorii de acordare, durata și plata
Cererea de acordare a concediului educațional poate fi depusă de angajat la locul principal de muncă în baza articolului 287 din LC RF. Lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă au posibilitatea de a primi concediu pe propria cheltuială, dacă aceste condiții sunt specificate în contractul de muncă sau colectiv.
În alte cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza să primească un concediu de studii neremunerat pentru angajații care lucrează cu normă redusă.
O cerere de probă pentru concediul de studii trebuie să conțină toate informațiile despre acordarea acestuia. Un student nu va ajuta să obțină o astfel de vacanță în același timp cu alte tipuri de odihnă, prevăzute de lege.
În cazul instruirii în două instituții de învățământ, compensațiile și garanțiile vor fi acordate numai în legătură cu studiile efectuate în unul dintre ele. În acest caz, alegerea este pentru angajat. El decide independent ce tip de formare va primi compensații și garanții și în care organizația educațională va avea loc sesiunea sau apărarea tezei pe propria cheltuială.
Vă rugăm să rețineți: salariatul care a primit concediul de studii nu este privat de dreptul de a acorda concediu anual plătit.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Termeni și condiții
La cererea angajatului, concediul de învățământ poate fi împărțit în mai multe părți, dar suma totală nu trebuie să depășească normele stabilite prin lege. Angajatorul nu are dreptul să-și amintească angajatul de la concediul de studii chiar și în legătură cu nevoia de producție. Concediul medical. primită în zilele de concediu, nu este plătită, iar concediul în sine nu este supus unei prelungiri.
Indemnizația de invaliditate temporară este începută din prima zi lucrătoare care urmează ultimei zile a încheierii concediului de studii, în cazul în care angajatul nu sa recuperat și continuă să fie în buletin.
În baza cererii de probă completate pentru concediu de studiu, angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestuia sau să ofere un substitut pentru compensația monetară. Acest tip de concediu nu este echivalat cu restul angajatului, ci servește drept garanție a statului și este oferit pentru a putea obține o educație.
O dată pe an, angajatorul este obligat să plătească o călătorie dus-întors la un membru al personalului care studiază în absență în cadrul programului de obținere a primului învățământ superior. Angajații care primesc o medie de studii profesionale în absență, călătoriile se plătesc o dată pe an cu o rată de 50% din costul total.
Exemplul formularului de cerere de concediu de salariu
Înregistrarea concediului de studii
Pe baza cererii primite, care poate fi întocmită într-o formă arbitrară, angajatorul emite un ordin al formularului unificat Nr. T-6 privind asigurarea zilelor pentru instruire. Se face o intrare în cartea personală a angajatului.
Ordinea de acordare a concediului suplimentar cu menținerea veniturilor medii (concediu educațional)
Studiați concediul în foaia de parcurs
- concediul acordat pentru studii, cu menținerea salariului este marcat în foaia de timp a timpului de lucru cu litera "U" sau "11" digitală;
- fără salvarea salariilor: litera "UD" sau codul numeric "13".
Zile plătite în temeiul legislației muncii
- Atunci când primește o formare profesională superioară în formă de formare corespondentă, angajatului i se acordă concediu pentru certificare intermediară pe 1 și 2 cursuri timp de 40 de zile calendaristice. La mastering programul într-o reducere: până la 50 de zile în fiecare an universitar. Pentru atestarea finală de stat: în termen de 4 luni.
- Când primiți o învățământ profesional secundar prin corespondență sau cu normă întreagă, cu 1 și 2 cursuri pentru certificare intermediară se acordă până la 30 de zile calendaristice într-un an universitar. La cursuri ulterioare până la 40 de zile. Pentru atestarea finală de stat de până la 2 luni.
- Educația generală generală sau secundară de bază pleacă pentru învățământul de bază 9, pentru învățământul secundar 22 de zile calendaristice.
- Învățământul postuniversitar profesional mai mare este de 30 de zile, pentru a proteja candidatul de știință este acordat 3 luni, medicul de știință până la 6 luni.
Concediu de student neremunerat în plus față de plătit
- învățământ superior profesional pentru formare full-time pentru intrarea de examinare 15 zile, 15 zile de cursuri de formare, evaluare intermediară a 15 zile, examenele finale 1 luna pentru a proteja calificare final de lucru de 4 luni.
- Tehnician secundar. Pentru examenele de admitere 10 zile, certificare intermediară 10 zile, pentru examene de stat 2 luni.
Descărcați următoarele documente:
Cum se completează un formular de cerere de concediu
Aplicație de cerere pentru concediu educațional.
Dacă salariatul a depus o cerere de probă pentru concediu de studii plătit în timp util, dar ulterior a prezentat angajatorului un certificat de cercetare, în cazul în care sunt indicate alte date, este necesar să se întocmească un act. Concediul de educație se acordă și se plătește atunci când se consideră că în acest moment angajatul nu iese să-și îndeplinească atribuțiile.
Plătiți salariul pentru zilele lucrate și faceți concediul academic în același timp este imposibil.
Actul privind motivele acordării unui concediu de studiu pentru o perioadă mai scurtă decât cea indicată în cererea de certificare
Exemplu de cerere de concediu de studiu
Un exemplu de cerere de concediu de studiu merită analizat în detaliu. În ciuda faptului că este destul de ușor să se compună și să se emită un astfel de document, mulți studenți au o întrebare cu privire la corectitudinea umplerii eșantionului. Pentru a evita erorile, trebuie să respectați regulile generale.
În cazul în care un angajat trebuie să primească zile suplimentare neplătite, el trebuie să solicite acest lucru în același timp cu documentul eliberat pentru primirea zilelor plătite.
Pe baza legislației muncii (articolul 136 al articolului 136 din LC RF), plata trebuie făcută cu trei zile înainte de plecarea salariatului pentru formare. Pentru angajarea și plata în avans, salariatul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere în baza articolului 136 din LC RF. Compania poate fi amendată în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Vă rugăm să rețineți: elevii primesc un weekend care este furnizat în zile calendaristice, toate weekend-urile și sărbătorile care se încadrează în acest timp sunt plătibile.
Alte beneficii pentru studenți
Completarea corectă a aplicației de probă pentru concediul de studiu vă permite să profitați de ocazia de a primi și de a plăti pentru aceasta. Dar există beneficii suplimentare pentru studenți care combină munca și studiul. Înainte de examenele finale, săptămâna de lucru a angajatului poate fi redusă cu 7 ore pe săptămână.
În acord cu angajatorul, puteți beneficia de o zi suplimentară sau puteți reduce fiecare zi lucrătoare cu o oră. În același timp, angajatul este obligat să plătească nu mai puțin de 50% din câștiguri, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar.
Zilele plătite și beneficiile suplimentare pentru obținerea celei de-a doua educații superioare nu sunt furnizate. În conformitate cu articolul 177 din LC RF, aceste beneficii sunt acordate numai pentru obținerea primei educații.
În acord cu angajatorul, salariatul are posibilitatea de a primi zile neplătite, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția colectivă sau în alte documente locale interne.
Trimiteți-le prietenilor: