Caracteristicile reducerii funcționarilor publici

Caracteristicile reducerii funcționarilor publici

Reducerea personalului este întotdeauna o problemă, deoarece este însoțită nu numai de dificultăți psihologice, ci și de cele organizaționale: este necesar să se urmeze cu strictețe procedura stabilită de lege. Funcționarii publici sunt supuși acțiunii LC RF, cu particularitățile stabilite prin Legea N 79-FZ <1>. În acest articol, vom analiza problemele care decurg din reducerea funcționarilor publici.







Procedura de reducere a personalului

Codul muncii și Legea nr. 79-FZ conțin doar prevederi separate privind procedura de reducere a salariaților, inclusiv a funcționarilor publici. Este necesar să se ghideze și prin acte juridice subordonate, printre care se poate menționa:

În unele cazuri, se adoptă ordine departamentale, care sunt obligatorii pentru executare.

De regulă, odată cu reducerea, trebuie respectată următoarea procedură:

1. Se emite un ordin de reducere a personalului.

2. Se stabilește o comisie pentru a determina candidații pentru reduceri, precum și angajații care au dreptul la concediu preferențial la locul de muncă.

3. Se trimite un mesaj scris autorităților din serviciul ocupării forței de muncă cu privire la decizia de a reduce numărul sau personalul angajaților organizației și eventuala dizolvare a contractelor de servicii.

4. Reprezentantul angajatorului trebuie să trimită o notificare în scris candidaților pentru demiterea trageri iminentă a (stat) și oferă posturi vacante, care poate traduce, sau sugerează posibilitatea de a trece recalificare sau formare profesională avansată. Această notificare trebuie făcută cu două luni înainte de reducere (Partea 5, articolul 31 din Legea N 79-FZ).

5. Ordinele de încetare a contractelor de servicii se eliberează pe motivele prevăzute în clauza 6, partea 1 a art. 33 din Legea N 79-FZ persoanelor notificate de reducere iminentă și să renunțe la propunerea de a înlocui anumite funcții civile sau prin recalificare sau formare profesională avansată, precum și eșecul de a furniza, în aceste cazuri, un post de serviciu public (art. 4, art. 31 Legea N 79-FZ) (Forma N T-8, N T-8a <2>). Contractul de servicii cu un funcționar public poate fi reziliat fără preaviz de către reprezentantul postului deplasat scutirea angajatorului de serviciul public timp de două luni, cu acordul scris al salariatului (art. 8, art. 31 din Legea N 79-FZ).

Dreptul de concediu primar la locul de muncă

dreptul de preemțiune pentru poziția de livrare serviciului public de către funcționarii publici cu un nivel de calificare superior al învățământului profesional, rezultatele de performanță profesională și o durată mai lungă de timp a serviciului public sau munca (serviciu) pe specialitatea (cap. 7, art. 31 din Legea N 79-FZ) .

În cazul în care productivitatea muncii și a calificării sunt egale, preferința de plecare la locul de muncă este dată (Partea 2, articolul 179 din Codul muncii al RF):

1. Familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență).

2. Persoanele ale căror familii nu au alți salariați cu câștiguri independente.

3. Angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională pe durata angajării acestui angajator.

4. Veteranii cu dizabilități din Marele Război Patriotic și invalizii de operațiuni militare pentru protejarea Patriei.

5. Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.







Partea 6 din art. 31 din Legea N 79-FZ a subliniat faptul că reducerea personalului de funcționari publici în termen de două luni de la notificarea reducerii în organism public poate deține atestarea extraordinară a funcționarilor publici, din care ordinea este specificată în art. 48 din Legea N 79-FZ. Conform rezultatelor certificării extraordinare a funcționarilor publici care au drept de preemptiune pentru poziția serviciului public pot fi furnizate pentru a înlocui celelalte poziții ale serviciului public, inclusiv a altor organisme guvernamentale.

Formare avansată și recalificare

În ceea ce privește funcționarii publici federali care sunt concediați din birourile organelor guvernamentale ale Federației Ruse din cauza reducerilor de personal, există reguli de drept diferite de cele stabilite de RF LC. În special, nu este vorba doar de o propunere de înlocuire a funcțiilor publice, ci și de sesizarea persoanelor care fac obiectul reducerii la recalificarea profesională sau dezvoltarea profesională. Acest regulament corespunde normei stabilite în partea 1 a art. 31 din Legea nr. 79-FZ, potrivit căreia, odată cu diminuarea posturilor de serviciu public, relațiile cu serviciul public cu un funcționar public care înlocuiește o funcție publică restrânsă continuă în următoarele cazuri:

- funcționarului public (cu nivelul de calificare, educația profesională și experiența serviciului public sau de muncă (serviciu) pe o specialitate) posibilitatea de substituire a unui post civil în același organism public sau un alt organism public;

- direcția unui funcționar public pentru recalificare profesională sau formare avansată.

Potrivit alin. 2 din Decretul N 1722, în perioada de pregătire și perfecționare a funcționarilor publici federali, a respins din partea autorităților de stat din Rusia, în legătură cu reducerea numărului de angajați, salariul mediu al postului său anterior este rezervată pentru ei.

Ordinea și condițiile setului de formare menționat în regulamentul aprobat prin Decretul N 1722. În special, durata de pregătire și perfecționare a funcționarilor publici depinde de complexitatea noii profesii care rezultă (de specialitate), variind de la trei până la șase luni (n. 1 din Statut) și este inclus în vechimea generală. Dacă, după trecerea antrenamentului, angajatul a fost recrutat în birourile organelor guvernului federal, perioada de îmbunătățire a calificării și recalificare este inclusă în vechimea serviciului de stat. Trebuie avut în vedere faptul că finalizarea instruirii relevante nu este o obligație de angajare în serviciul public. Prin urmare, în absența posibilităților de angajare în aparatele organelor federale ale puterii de stat, angajarea funcționarilor publici se face în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 4 a prevederii).

Pentru a se califica pentru recalificare sau recalificare, funcționarul public concediat trebuie să depună o cerere la serviciul de personal al organismului guvernamental al RF, din oficiul căruia este demis. Această cerere este examinată în termen de două săptămâni. În responsabilitatea autorității de stat a Federației Ruse, din a cărei funcție funcționarul public este concediat în legătură cu reducerea personalului, include și (clauza 2 a prevederii):

- acordarea de ajutoare concediate în alegerea unei profesii (specialitate) care poate fi obținută în perioada de recalificare, în conformitate cu lista profesiilor care au o cerere pe piața muncii într-o anumită regiune. Lista acestor profesii este determinată de serviciile de personal ale aparatului organelor de stat federale ca urmare a consultărilor cu agențiile teritoriale ale serviciului de ocupare a forței de muncă;

- În cele din urmă, cu instituțiile de învățământ din Federația Rusă, în regiunile în care contractele de funcționarii publici demiși pentru a îmbunătăți nivelul de calificare sau recalificare și compensarea acestora pentru aceste costuri instituții asociate cu formarea acestor persoane, în măsura în care este necesar pentru formarea sau reconversia profesională a funcționarilor publici din instituțiile de învățământ de stat.

Un funcționar public are dreptul de a fi recalificati în instituții de învățământ de stat, cu toate acestea, organismul guvernamental federal rambursează costurile asociate cu formarea sa, în măsura necesară pentru formare sau reformare profesională în instituția publică de învățământ în aceeași specialitate (profesie). Costurile rămase sunt plătite de către funcționarul public din fonduri personale.

Plata compensației?

În conformitate cu partea 9 din art. 31 din Legea nr. 79-FZ, la destituirea din funcția publică, datorită reducerii funcțiilor publice, funcționarilor publici li se acordă despăgubiri în mărime de patru luni. În același timp, plățile compensatorii prevăzute la art. 178 TC RF, nu este plătită.

Problemele legate de furnizarea de garanții și compensații suplimentare, a respins în aceste condiții, cu serviciul public de stat în regiuni și localități cu condiții climatice speciale, inclusiv în zonele de Nord și Extremul echivalente, și care se confruntă cu motivul pentru care a crescut dificultăți în căutarea unui loc de muncă, Legea nr. 79-FZ nu a primit un răspuns.

Semnat în imprimare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: