Semnificația termenului în practica diferitelor țări
Există o diferență semnificativă în utilizarea termenului în înțelegerea serviciilor rusești și a numeroaselor servicii speciale străine. Plecând de la aceasta, este posibil să identificăm următoarele variante ale acestui concept:
- Agentul este oficial al unui serviciu special, ofițer operațional (agent al FBI în Statele Unite, în URSS, în anii 1920, un agent este un post de junior al unui ofițer operativ de investigație penală);
- Agent - în CIA - recrutat pentru fata cooperare secretă, care nu este un angajat regulat al CIA (spre deosebire de personalul operațional) [1];
- Agentul este oficial. un ofițer operațional neoficial (agent Mossad, Israel);
- Agent - un informator secret de (secret de colaborator - informator), o persoană care a colaborat în secret cu serviciile operaționale, în principal, pentru a colecta și de a transmite informații cu privire la persoanele implicate în anterior angajate de către, și a criminalității planificate și a altor activități ilegale (KGB agent agent al urmăririi penale. - în URSS, Rusia, Ucraina etc.).
În înțelegerea unor agenții de informații externe (în special din SUA), agenții sunt personalul operațional, inclusiv personalul. Angajații FBI și mai multe alte agenții din SUA sunt denumiți "agenți speciali" - agent special.
În acest caz, un agent se referă adesea la o persoană care colaborează în secret cu inteligența străină (spion). În documentele serviciilor speciale în legătură cu o astfel de persoană, termenul "sursă" (informații de informații) este adesea folosit.
Principalele metode de recrutare a unui agent
- Pe bază ideologică, agentul cooperează în mod voluntar din considerente ideologice.
- momente pozitive - productivitatea ridicată a cooperării, inițiativa agentului
- deficiențe - lipsa de candidați cu aceste calități [Nota. 1]
- Folosind interesul material - agentul lucrează pentru o recompensă.
- momente pozitive - productivitatea ridicată a cooperării, creșterea inițiativei agentului
- deficiențe - costuri ridicate pentru furnizarea de activități de agenție; Dezintegrarea impactului asupra angajaților propriilor servicii speciale.
- Pe baza materialelor compromise - candidatul pentru agenți este forțat să coopereze sub presiunea compromiterii materialelor pe care le are la dispoziție (șantaj).
- Momente pozitive - costuri financiare scazute de furnizare a activitatii agentului
- deficiențe - necesitatea unei monitorizări constante a agentului.
Există opinia că, în principiu, serviciile de informații inteligente nu sunt capabile să furnizeze informații obiective [3]. Motivul constă în paradoxul psihologic care apare atunci când se ocupă cu agenții a căror esență constă în necesitatea simultană atât agenți de date de încredere și de încredere. În consecință, sunt de încredere numai acei agenți ai căror informații se află în cadrul paradigmei. acceptat în "centrul", indiferent de adevărul acestuia [3]. De asemenea, luarea deciziilor obiective este împiedicată de gradul înalt de apropiere a comunităților de informații, ca urmare a manifestării mecanismelor de gândire în grup și de întărire a grupului.
Agenți, la rândul lor, sunt conștienți de faptul că cel mai mare pericol pentru ei nu este oponent counterspionage, și scurgeri de la „centru“ și colegii trădare [3].
Se crede că inteligența umană, care apare ca o structură de stat numai în secolul XX (SIS - 1911 KGB, - condiționat vorbind, - 1917, CIA - 1947), au arătat o sensibilitate la eșecuri majore și erori [3].
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: