Subiectele dreptului muncii - stat și drept

2. Clasificarea subiecților dreptului muncii

2.1 Angajatul ca subiect al dreptului muncii

2.2 Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

2.3 Sindicatul este subiectul dreptului muncii







Lista surselor utilizate

Apariția noului Cod al Muncii a fost un eveniment extrem de important pentru economia națională. Rusia a ales calea reformelor pieței. Dar piața nu poate exista fără dificultate. Toate celelalte sunt derivate numai din ea.

Subiectul legii este un element necesar al oricărui raport juridic, însă fiecare ramură a legii are propriile sale specificități. Principala caracteristică a subiectului legii este drepturile și obligațiile sale. Astfel, subiecții dreptului muncii vor fi părțile la relațiile juridice, care constituie subiectul dreptului muncii, iar aceasta, după cum se știe, este muncă și strâns legată de relațiile de muncă.

În conformitate cu Constituția Federației Ruse, dreptul la muncă se referă la drepturile fundamentale ale omului. Cetățenii o pot realiza în diverse forme, dar majoritatea populației din toate țările lumii intră în armata persoanelor cu salarii. Acesta este cel mai numeros și mai reprezentativ subiect al relațiilor de muncă. Cel de-al doilea (mai mic în număr) grup de subiecți ai dreptului muncii sunt cei care oferă cetățenilor posibilitatea de a lucra. Sunt angajatori. Un important organ de reglementare a relațiilor de muncă este sindicatul. În conformitate cu legislația noastră, el acționează și ca subiect al dreptului muncii.

Scopul acestui curs este sistematizarea conceptelor și prevederilor de bază în domeniul relației dintre subiecții dreptului muncii.

Acest obiectiv se realizează prin rezolvarea succesivă a următoarelor probleme particulare:

- să descopere conceptele de "subiect al dreptului muncii", "personalitate juridică de muncă";

- evaluarea statutului juridic și caracterizarea cetățeanului ca subiect al dreptului muncii;

- caracterizează angajatorul ca subiect al dreptului muncii;

1. Dispoziții generale privind subiectele dreptului muncii

Știința juridică rusească subiecții legii înțelege acești participanți la relațiile publice (cetățeni, organizații) care, pe baza legislației actuale, sunt recunoscuți ca deținători de drepturi subiective și responsabilități corespunzătoare. În același timp, fiecare ramură a dreptului se caracterizează prin propriul său cerc de subiecte, care, împreună cu subiectul și metoda sa, predetermină caracteristicile acestei ramuri în sistemul general de drept.

Subiecții legii muncii sunt părțile la relațiile juridice ale dreptului muncii și, ca atare, purtătorii drepturilor muncii și îndatoririle de muncă corespunzătoare. Prin urmare, este necesar să se cunoască nu numai obiectivă, adică. E. Încheiat în legislație, dar, de asemenea, un drept subiectiv la munca de fiecare subiect al acestei ramuri de drept. Pentru partea subiectivă a legii muncii este necesar să se definească în mod clar care sunt subiectele sale, tipurile și statutul lor juridic (poziția juridică) a fiecărui subiect.

Prin subiecții legali din literatura juridică se înțeleg participanții la relațiile publice, reglementați prin lege (relația juridică).

Subiecții de drept au drepturi, îndatoriri și au, de asemenea, răspundere juridică. Fiecare ramură a dreptului se caracterizează prin propriul său cerc de subiecte, care, împreună cu subiectul și metoda sa, predetermină trăsăturile acestei industrii în sistemul general de drept.







Subiectele dreptului muncii sunt în primul rând participanții la relațiile de muncă, părțile la aceste relații. Ei sunt cetățeni capabili (lucrători), organizații (angajatori), lucrători ai organizațiilor, sindicate și alte organisme care reprezintă drepturile și interesele lucrătorilor.

Astfel, subiectele dreptului muncii sunt destul de largi. Dar ei joacă un rol diferit în relațiile de muncă.

Subiecții legii muncii beneficiază de statutul legal prin lege, ceea ce le oferă posibilitatea de a participa la relații juridice specifice.

Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este poziția sa juridică de bază, determinată de legislația muncii.

Fiecare dintre subiectele legii muncii are propriul său statut juridic de muncă pe baza legislației muncii.

Statutul legal de muncă al subiectului include:

1) personalitatea sa juridică de muncă;

2) drepturile și îndatoririle de bază ale muncii;

3) garanțiile juridice de bază (generale și speciale) ale drepturilor și obligațiilor muncii;

4) responsabilitatea pentru încălcarea atribuțiilor sale de muncă stipulate de lege și de contract.

statut diferit juridic general al subiectului, care prevede drepturi și responsabilități egale pentru acest tip de dreptul muncii entități, lucrători sau angajatori, precum și un statut juridic special pentru subiectul particular al acestei specii, inclusiv drepturile sale speciale, în conformitate cu diferențierea dreptului muncii. Statutul special al salariatului reflectă particularitățile reglementării legale a muncii sale (de exemplu, la femei, minori etc.).

Tipurile de subiecte ale dreptului muncii sunt definite în legătură cu compoziția relațiilor publice, care fac obiectul legii muncii. În acest caz, unul și același subiect, cum ar fi un angajator sau angajat, poate face obiectul nici unul, dar în același timp relațiile de drept mai multe muncă (de exemplu, relațiile de muncă, relațiile de răspundere pentru relațiile daune cu conflicte de muncă).

Întrucât subiecții dreptului muncii au drepturi și îndatoriri în baza legislației, atunci pentru posesia și realizarea lor trebuie să aibă:

- capacitatea juridică a forței de muncă - capacitatea, recunoscută prin lege, de a avea drepturi și obligații de muncă;

- capacitatea de muncă - capacitatea, în conformitate cu dreptul muncii, de a-și exercita personal drepturile și obligațiile de muncă;

- delincvența de muncă - capacitatea recunoscută de legislația muncii pentru a fi responsabilă de infracțiunile de muncă.

În dreptul muncii, toate cele trei abilități legale sunt inseparabile, deci vorbim despre o singură în pravodeedeliktosposobnosti de muncă dreptul muncii, t. E. Legea.

Personalitatea muncii - este recunoscut de legislația muncii a capacității persoanei (fizice sau juridice) să facă obiectul muncii și o legătură directă cu ei relații, să aibă și să pună în aplicare drepturile de muncă și taxe și răspunde de încălcări ale muncii.

Următoarele tipuri de subiecte din dreptul muncii disting:

- angajatori (întreprinderi, instituții, organizații, firme de orice formă de proprietate);

- reprezentanți ai angajaților și angajatorilor;

- comitetele sindicale sau alte organisme autorizate de lucrătorii aleși la locul de muncă;

- organele serviciului de ocupare a forței de muncă și ocuparea forței de muncă, organele jurisdicționale pentru examinarea litigiilor de muncă, organele de supraveghere și controlul respectării legislației muncii, protecția muncii.

Subiecții ramurii dreptului muncii sunt părțile la toate cele nouă relații ale subiectului dreptului muncii, adică la muncă și alte opt direct legate de ele.

Mai mult: Clasificarea subiectelor din dreptul muncii

Informații despre lucrarea "Subiectele dreptului muncii"

Și în acest sens, responsabilitatea retrospectivă (negativă) are o anumită direcție și în viitor, adică are și caracteristici pozitive. Includerea în statutul juridic a subiecților dreptului muncii (cetățeni) de diferite tipuri de responsabilitate retrospectivă (negativă) - disciplinară, materială, administrativă etc. - datorită faptului că respectarea obligațiilor statutare.

organismul, el în același timp ca subiect al muncii independente și cea mai mare parte salarială este o persoană fizică - purtătorul de drepturi și obligații legale. Este în acest sens, el face obiectul dreptului muncii, și anume proprietarul legal - .. Caracteristici juridice speciale inerente numai persoanelor care acționează ca indivizi sau ca acestea creează.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: