Director al LLC ca angajat și se încadrează în toate regulile, care sunt prevăzute în Codul Muncii, dar el servește ca organ executiv principal al companiei - activitatea sa este, de asemenea, reglementată de legile federale privind LLC. Prin urmare, demiterea directorului societății din proprie voință (și din orice alt motiv) deseori eșuează. Pentru a nu le angaja, studiați cu atenție materialul nostru.
Desființarea directorului - câteva puncte importante
Concedierea este o procedură în cursul căreia drepturile de muncă și drepturile persoanei angajate la muncă se termină. În această privință, demiterea directorului nu diferă de concedierea unui angajat obișnuit. Adevărat, dacă un angajat obișnuit pleacă, el ar trebui să fie obligat să-și avertizeze conducerea cu cel puțin două săptămâni, să aștepte ordinea, să facă o intrare în carnetul de muncă și să obțină un calcul - toate.
Este rapid și gratuit!
Dismissal Director LLC - ghid pas cu pas
Deoarece este necesar să se atragă fondatorii pentru demiterea directorului, trebuie luate câțiva pași importanți pentru a elibera complet managerul de îndatoririle sale.
Notificarea fondatorilor LLC
În primul rând, directorul trebuie să trimită apeluri scrise tuturor participanților la societate, informându-l despre dorința sa de demisie la propria sa solicitare. Decizia va fi luată colectiv, prin urmare, împreună cu decizia sa, este necesar să se trimită imediat un aviz de convocare a ședinței. În acest caz, rețineți - întâlnirea trebuie să fie numită în cel mult o lună de la data trimiterii mesajului.
Decizia fondatorilor
Cu privire la problemele subliniate în ordinea de zi. Trebuie luată o decizie - depinde de rezultatele votului. În principiu, în cazul în care nu există probleme, membrii comunității nu pot să-i "atașeze" pe director după demitere, însă pot fi rugați să lucreze pentru o perioadă până când candidatul necesar va fi găsit pentru această funcție.
Modul de concediere
Fondatorii iau o decizie
Respingeți administratorii pot prin ordin, pe baza deciziei adunării, ordinea în sine trebuie să fie pregătite în conformitate cu toate cerințele Codului Muncii, semnul este directorului, și că el va face o intrare în muncă.
În ordinea făcută ar trebui să existe astfel de informații, cum ar fi:
- Data încetării.
- Plata indemnizației de încetare a contractului.
Aplicația nu poate fi scrisă, deoarece directorul trebuie să trimită deja un anunț - înlocuiește instrucțiunea. În cazul în care directorul are un deputat, el ar trebui să transfere temporar toate bunurile și datoriile.
Notificarea taxei
A avea un ordin și a face o înregistrare la locul de muncă nu este ultimul pas. Amintiți-vă că toate datele despre întreprindere sunt conținute într-un registru unic, care este responsabilitatea serviciului fiscal. Extras din registrul fiscal - un document oficial, în care sunt înregistrate toate informațiile despre LLC, membri, director.
Prin urmare, este foarte important să informați serviciul fiscal în timp despre orice schimbări. Un document este întocmit conform formularului P14001, care este aprobat de către guvernul Federației Ruse, este certificat de notar și supus taxei. Vechiul director semnează documentul, deoarece el este persoana autorizată pentru impozitare.
Nuanțe ale procedurii de concediere a unui director din LLC, dacă acesta este fondator
Adesea se întâmplă ca directorul și membrul societății (single) să fie aceeași persoană. Dacă dorește să renunțe și să angajeze o persoană pentru a-și îndeplini toate atribuțiile directorului, atunci el poate fi supus unei proceduri simplificate.
În acest caz, nu trebuie să vă trimiteți o notificare și nu trebuie să așteptați luna necesară pentru a convoca o întâlnire - puteți decide pur și simplu să anulați autoritatea în calitate de director și să faceți o comandă pe bază. Cu toate acestea, este totuși necesar să se transmită informații autorității fiscale la locul de înregistrare al SRL.
Ce trebuie să faceți atunci când organizația este lichidată?
Dacă sa decis lichidarea LLC, atunci ordonanța de demitere a directorului va fi puțin diferită. Legea prevede că pentru a închide orice persoană juridică, ar trebui să fie numită o comisie de lichidator sau de lichidare - această decizie este luată și colectiv. În acest caz, toate funcțiile directorului sunt transferate lichidatorului.
Adevăratul director, în ciuda lipsei dreptului de a gestiona întreprinderea, continuă să fie angajat al companiei - concedierea sa se desfășoară în conformitate cu toate normele Codului Muncii al Federației Ruse. În același timp, comisia de lichidare ar trebui să avertizeze toți angajații companiei cu privire la apropiata concediere cu cel puțin două luni înainte de emiterea ordinului de lichidare.
Aceste informații sunt, de asemenea, trimise serviciului de ocupare a forței de muncă - acestea trebuie notificate despre posibila apariție a persoanelor care se pot înregistra pentru a primi beneficii. Două luni mai târziu, trebuie să fie emis un ordin de concediere, care este baza pentru plata prestațiilor, care este acumulată angajaților în legătură cu lichidarea LLC.
Cum să concediezi un regizor, dacă fondatorii o vor?
Membrii LLC pot depune o cerere de concediere a directorului. Baza este de obicei următoarea:
- Adoptarea deciziilor nerezonabile ale directorului, care au dus la pierderea sau deteriorarea proprietății.
- Cauzează daune grave organizației.
- Recunoașterea mai multor erori grave la locul de muncă.
Pentru a lua o decizie, este necesar să se convoace o reuniune extraordinară cu o ordine de zi corespunzătoare și o indicație a tuturor motivelor de concediere. În conformitate cu prevederile legilor CLL, întâlnirea este convocată de către directorul însuși, dar dacă ignoră cerințele fondatorilor, poate să o inițieze cu o lună înainte de data scrisorii prin trimiterea de scrisori către toți participanții la Societatea civilă.
Înregistrarea la angajare la concediere
Adevărat, pot exista câteva nuanțe în cazul în care regizorul este în același timp unul dintre fondatorii. Dacă procedura de convocare este încălcată, poate contesta cu ușurință decizia în instanță. După ultima ședință, se emite un decret privind demiterea - în cazul în care directorul nu o semnează, un alt fondator al LLC poate să o facă, trebuie să facă și o înregistrare. Este adevărat că numai o adunare generală poate numi o astfel de persoană.
Apoi, ar trebui să faceți modificări în registrul persoanelor juridice în taxă. Există, de asemenea, un incident, deoarece numai vechiul director poate semna o declarație de schimbare. În acest caz, întâlnirea trebuie, de asemenea, să autorizeze îndeplinirea tuturor procedurilor pentru unul dintre participanți în scris.
Ce responsabilitate are directorul după demiterea sa?
Nu trebuie să ne gândim că, după demiterea directorului este îndepărtat de orice responsabilitate - în cazul în care el a fost concediat ca urmare a unor abateri care ne-au făcut, el trebuie să fie trași la răspundere, iar după încheierea contractului de muncă.
De exemplu, dacă în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale din partea directorului au fost comise încălcări și a fost urmată pedeapsa administrativă, el putea fi tras la răspundere în anul următor după concediere. Dacă încălcările continuă, puteți aduce în fața justiției fostul director în termen de un an de la data descoperirii acestor încălcări.
Aici veți afla despre toate nuanțele de concediere după expirarea contractului de muncă.
Ce trebuie să faceți în cazul concedierii ilegale și în cazul cărora să solicitați ajutor? Veți învăța despre asta aici.
Dacă directorul a săvârșit o infracțiune care este pedepsită de Codul penal al Federației Ruse, el va fi tras la răspundere pentru acțiunile sale în totalitate: termenul de urmărire penală pentru o infracțiune minoră este de 2 ani de la momentul săvârșirii infracțiunii. În cazul în care acțiunile fostului director au provocat daune grave, atunci un nou angajat angajat în locul lui poate depune un proces pentru a recupera datoria.
Ce probleme vă puteți confrunta atunci când regizorul este concediat?
Se întâmplă că, în termen de 30 de zile de la notificarea companiei, nu a fost posibil să se găsească un nou director. În acest caz, șeful anterior poate convoca o întâlnire - va lua în considerare transferul de cazuri la o altă persoană. În cadrul întâlnirii, participanții trebuie să aleagă o persoană autorizată pentru aceasta, care primește toate proprietățile din partea managerului. cazul lui, semnând actul.
Dacă termenul de avertizare a expirat, toți participanții la companie au fost informați despre decizia directorului de demisie, dar nu a fost luată nicio decizie, șeful poate înceta să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, el poate face toate intrările în cartea de lucru.
În cazul în care vechiul director nu poate transfera toate afacerile firmei la noul director din orice motiv, managerul respins poate face următoarele:
- Transferați toate documentele către orice organizație de arhivare.
- Lăsați documentele acasă până când problema este rezolvată.
- Să predați toate documentele notarului pentru depozitare.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Asistență eficientă a unui broker de credit în obținerea unui împrumut cu delincvențe deschise Aveți nevoie de un împrumut? vă abandonați constant banca sau casa financiară în căutarea unui împrumut? noi de la compania Kennedy cluvert de la financiar.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Trimiteți-le prietenilor: