Răspunsul angajatului anonim despre imaginarul angajatorului

Totul a început cu departamentul de personal. când am fost intervievat pentru că mi sa spus că merg la vânzător - un consultant cu un program de 5/2 afară. plutitoare schimburi dimineața, după-amiaza, seara, au adăugat chiar la casierul gr 2/2 (casierul avea nevoie de o experiență obligatorie), am fost de acord, înregistrarea din prima zi. cu documentele emise. a completat toate documentele posibile și în ultimul contract am văzut că postul a fost scris. Vanzator-Casier Principalul lucru in casieria magazinului este, de asemenea, casieri vanzatori. Ei bine, am fost de acord. Mi sa dat o „formă“ (T-shirt), atunci spun blugi și adidași dreapta (culoare specifică), am spus că acum nu există nici o oportunitate de a cumpăra și să cumpere mai târziu. Am venit să muncesc să mănânc acolo unde nu trebuia să mă duc să mănânc în cafenele (am petrecut mulți bani) la toaletă, de asemenea, du-te la o fugă. Fetele din echipă au fost bune. dar în următorul. zi cu mine în loc au ieșit două "fify", care lucrează acolo cu deschiderea și aparent se simt la o altitudine mai scurtă s-au comportat ca administratori. Mergeți în picioare. dar au stat și au râs și au discutat în spatele lor.







Aceste două zile au cerut adidași neschatnye despre care am avertizat (care kupitt nu poate) lucra timp de trei zile, a cerut să-mi dea timp liber pentru a pentru pantof pentru a merge mi-au spus FIG du-te cumpăra înainte sau după locul de muncă terminat munca la 24 și a început B10 până la finalizarea scurt de cumpărare a acestora nu am vrut să-i explic directorului și mi-a spus. După cum doriți, dar veți fi mâine în ele. Ei bine, desigur, nu am cumpărat a venit ceea ce a fost să-mi condus un fel de o femeie de la biroul forțat să elimine toate cercei inele chiar și cu degetul inelar zachemto sfotkala pe telefonul meu mobil)))) Nuvoobschem Am lucrat destul de un pic si renuntat la arderea mi sa spus că am nu lăsați primul (magazin deschis acum trei săptămâni la momentul), atunci când am cerut pentru banii cheltuiți mi-au spus sau post în muncă și bani fără înregistrări și bani. a trebuit să facă o înregistrare și să obțină bani. suma a fost normele calculate fără probleme bugalteriya super, desigur, toate cu înțelegere și atenție. hotărâți desigur, dar nu aș sfătui.

Eu, ca fost angajat, vreau să adaug: nu numai că suntem vânzători de casieri, așa că lucrăm și pentru comerciant, pentru gardă și pentru încărcător! De ce, după ce a lucrat tura lui, trebuie să rămână treaz noaptea și ferestre reamenajarea atunci când în acest scop sunt special persoane instruite, iar dimineața să vină în dimineața și de a primi o scrisoare spunând că nenorocita fereastra încadrată greșit, și hrenachit-l din nou, atâta timp cât OVER nu va da bine! De ce, fetele, ar trebui să ia de livrare, glisând nu cutii de ridicare. KORADO, dacă ați întreprins deja promovarea Imaginarium în Rusia, întâlniți apoi Europa și oferiți angajaților condiții confortabile pentru o muncă de succes!

Există un spațiu dedicat, care ar fi o pauza de prânz bine-meritata pentru a sta jos să se odihnească, să bea chayu.Prihoditsya elementare îngrămădiți într-un depozit, un depozit care nu este atât de nazavosh komorochka!

Uneori vine și merchandiser, remake câteva mese! În spatele ei, după câteva zile, directorul respectat al vizitei, care spune că totul nu este bine. FARAȚI FĂRĂ SEPAREA ÎNTRE DVS., DREPT, ȘI CA NU.

În ceea ce privește salariile, aici, în general, sunt stăpâni ai tuturor meseriilor, după cum spun ei, mă răsucesc și mă răsucesc, vreau! Când ai un loc de muncă. curajos asigura că de la 35 de mii de ruble! AHA, țineți buzunarul mai larg! La început sa spus că prima este plătită din planul general al magazinelor de vânzare (sau a fost, de câteva luni), a fost de inovare în continuare, 5 000, cel mai bun vânzător (bine, plătit), dar a uitat să raporteze că în luna următoare, această caracteristică nu funcționează mai mult, și așteptăm ca niște proști! Mai mult chiar mai distractiv, am introdus vânzări personale, apoi am început distracția! După cum vă puteți câștiga un bonus de bun atunci când, de exemplu, directorul tovarășe spune afacere în stoc (atâta timp cât ea plug, colegii fac în prezent de vânzare).

Despre mărfurile! Trei niveluri de verificare! A spus cu greu! Un număr mare de bunuri sunt defecte. unele jucării cu siguranță suferă în timpul transportului, dar practic este o căsnicie în fabrică! Deși îmi plac jucăriile, nu refuz)

După cum a afirmat unul dintre colegii mei, în KORADO funcționează doar IDV-uri.

Și despre regizorul din Babilonul de Aur, în general, am liniștit! Cum a fost posibil să eliberați oamenii în general?)) Stați, băieți.







În Cantor comun, leneș! Nu este o atitudine umană față de angajați! Este păcat că o astfel de marcă este reprezentată de astfel de oameni!

ZAO Koradno arde))) atât de multe magazine au fost deschise în Moscova și în regiuni, iar oamenii fuge! La Moscova, așa să spunem „vechea structură a angajaților“ este aproape plecat Rostokino „așa cum am spus ieri, un bun prieten de-al meu a luat doar 4 oameni, motivul pentru“ The Imaginarium aur Babilon „. - nivelul scăzut de ZP și nu gestionarea adecvată ! în plus, cel mai interesant, salariul mai mic și mai mici, dar cererea mai mare și mai mare, și că oamenii sunt fug de la Imaginarium. Despre că este vândut în magazine este o altă poveste, dacă vorbitorul anterioară, astfel încât totul este descris în detaliu)))), în general, Este o rușine că în aceste companii absolut nu prețuiesc oamenii, nici ca forță de muncă, nici și cu atât mai mult ca o persoană. Ceva de genul? Ia cariera și du-te pe toate cele 4 laturi, totul la fel ca și în întreaga Rusie modernă. Ce e acolo pentru a scrie, cred că cei care au lucrat acolo, lucrând așa că totul le înțeleg perfect. Cred că Korado aranjează așa-numita "cifră de afaceri", adică schimbări constante ale angajaților.

Companie excelentă, stabilă, albă, băieții răi lucrează în magazine. Și cine nu vrea să lucreze cu adevărat și nu se poate adapta echipei va găsi mereu motivul pentru care să plece.

Cifra de personal a comerțului cu amănuntul este ÎNTOTDEAUNA și acest lucru este normal, nume în care 100% din personalul din magazinul de vânzare cu amănuntul lucrează de la deschidere și câțiva ani la rând. În ceea ce privește Rostokino, colectivul sub vechiul manager sa relaxat și nu a urmat planul (deși ar putea!), De aceea, de fapt, acest manager a fost concediat. Când a venit noul manager normal și a început să construiască o echipă pentru a îndeplini planul, unii dintre vechii angajați relaxați, în loc să se tragă și să înceapă să lucreze, au strigat că erau presați. Bineînțeles, a fost posibilă o halare mai devreme, dar acum trebuie să lucrăm. lucruri sărace.

Am schimbat o mulțime de companii de retail - Imaginarium este unul dintre cele mai bune din punct de vedere al muncii și în ceea ce privește angajații, Gata să lucreze și nu doar să stai în afara programului de lucru

Da, răspunsurile pozitive au fost tocmai scrise de autorități, astfel încât nebunii s-au ciocnit și au venit la ei pentru condiții inumane)) Cetățenii, căutați o slujbă decentă.

spun că au plecat numai pentru că atât de mulți oameni Rostokino, care se presupune că forțați să lucreze !! Nu știți că în Rostokino a lucrat cel mai bun vânzător pentru toate existența Imaginarium în Rusia, și să-l facă nu au avut, ar putea prezenta un produs chiar surdo-mut !! DAR, totuși, a renunțat ... Nu gândește de ce.

Succes că lucrați din greu!

Totul a început cu departamentul de personal atunci când am fost la un interviu, mi sa spus că voi lucra vânzător - casier la programul 5/2 week-end - plutitor, schimbarea dimineața / după-amiază. Check out prima zi! Și, ca de obicei, în toate companiile "ELITE", angajatul trebuie distins - ÎMBRĂCĂMINTE FIRME ȘI BADJIC. În compania CJSC "KORADO" hainele de marcă sunt: ​​un tricou verde, blugi și un șorț. Cât de ciudat că am un T-SHIRT. După ce am primit-o, mi sa spus că avem nevoie de blugi și adidași, am răspuns că totul este acolo. După înregistrare a mers imediat la centrul comercial pentru a lucra în IMAGINARIUM SHOP.

Am schimbat hainele și am ieșit în hol.

Prima reacție a DIRECTORULUI magazinului a fost următoarea: ÎN CE ESTE BADGE-UL?

De asemenea, mi-a fost foarte surprinsă întrebarea: Și unde primesc insigna dvs. de marcă?

El a răspuns că BAG-ul este emis imediat cu formularul!

Dar cel mai interesant a fost asta. că am primit BADJIK numai după o lună și jumătate!

M-am dus la muncă.

Administratorul mi-a spus despre produs foarte scurt și superficial!

Ei bine, atunci directorul a cerut să scoatem depozitul.

Sincer, am fost foarte surprins și am hotărât să nu le contest: prima mea greșeală.

După aceea, a doua zi seara a venit livrarea și nu știam că am un loc de muncă acolo și un încărcător.

Am făcut un program de lucru și, spre surprinderea mea, programul de lucru era de la 13.00 la 22.00 și cel mai interesant lună calendaristică.

Și mi-au spus în timpul interviului că programul de lucru va fi elaborat atât dimineața, cât și ziua. Ei bine, prima lună a lucrat la acest program ...

Pentru a doua lună am plasat același program. Am spus că acest lucru nu se poate lucra, deoarece la sfârșitul zilei am ieșit din magazin în 12 sau una dimineața, pentru că nu trebuie să accepte mărfurile, să emită o fereastră spectacol.

Și am fost foarte interesat: de ce compania deține MERCHANDISER, dar ea nu a venit și nu sa descurcat singură?

De ce ar trebui să rămân după muncă și să fac totul, și acel timp de lucru, când am rămas 2 ore sau 3 ore ore suplimentare, nu au luat în calcul?

În conformitate cu legea Federației Ruse, lucrările de noapte sunt plătite în dimensiune dublă.

Și când am cerut să adaug timpul necesar, am primit un răspuns foarte bun:

"În orice companie veți fi folosit și dacă credeți că atunci când mă schimb, că ați lucrat timp de 3 ore mai mult, vă vor plăti, atunci vă greșiți foarte mult".

Pentru a fi sincer, am fost foarte surprins!

Am lucrat exact o lună, iar spre surprinderea mea, în luna următoare programul de lucru a fost întocmit în aceeași formă ca cel precedent, am cerut să mă schimb, dar mi sa spus:

"Dragă, din moment ce nu există personal, ar trebui să lucrați în acest fel, de la 13:00 la 22:00".

Am început să întreb alte magazine, ce programul lor de lucru, în toate magazinele programul de lucru a fost elaborat în conformitate cu normele. Apoi am sunat managerul regional, cunoscut pentru toți angajații (narcisist, arogant), la toate privi în jos, ca și în cazul în care el este cel mai tare!

L-am rugat să-mi revizuiască programul, pentru că nu am putut să lucrez așa.

Mi-a refuzat și mi-a spus: "Nu am timp pentru asta, când va fi personal, atunci mă voi gândi la asta!"

Și acest răspuns uman, care este capul, și trebuie să facă acest lucru pentru a păstra angajații lor, și nu există, nu le pasă deloc, ei vor găsi un personal, și de a schimba la fiecare 2 luni!

Am lucrat și în această lună, după care am scris o cerere de concediere.

M-am dus la companie, am luat o muncă și mi sa spus că voi primi bani în timpul zilei!

În timpul zilei am primit bani, dar am fost foarte surprins când am văzut că exact 70% au deținut.

Am sunat pentru a clarifica de ce suma nu se potrivește, ceea ce mi-au răspuns: "Cât de mult a considerat compania necesară, atât de mulți au fost trimiși!







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: