Problema este dacă angajatorul are dreptul de a lucra 2 săptămâni, dacă am renunțat

Angajații adesea înșiși în relațiile de muncă creează situații de conflict.

De exemplu, aplicați din proprie voință, iar aici conflictul începe, deoarece declarația a fost scrisă incorect și cu încălcarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.







Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni. dacă o altă perioadă nu este stabilită de LC RF sau de altă lege federală.

De exemplu, alți termeni pentru terminarea unui contract de muncă:

- un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni este obligat să notifice angajatorul în scris cu trei zile calendaristice înaintea încetării anticipate a contractului de muncă;

- un angajat angajat în muncă sezonieră este obligat să notifice în scris angajatorului despre încetarea anticipată a contractului de muncă timp de trei zile calendaristice;

- șeful organizației are dreptul să rezilieze în prealabil contractul de muncă, avertizând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris, nu mai târziu de o lună;

- în cazul în care perioada de testare angajatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.

Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.

Dacă doriți să demisionați înainte de termenul limită de notificare prin lege, puteți face acest lucru:

  1. Prin acordul părților
  2. În cazurile în care declarația de concediere a angajatului din proprie inițiativă (la cererea sa) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea, adică este necesar să se precizeze motive temeinice de concediere. Codul vamal RF enumeră următoarea listă de motive valabile:

- înscrierea într-o organizație educațională;

- pensionare.

Mai mult, este specificat - și alte cazuri. Ce anume sunt aceste cazuri. Legea nu stabilește o listă a acestor cazuri.

Pe baza practicii judiciare, motive valide includ:

- transferul unuia dintre membrii familiei pentru a lucra într-o altă localitate;

- trimiterea unui soț sau soție la serviciu (serviciu) în străinătate;

- trecerea la un nou loc de reședință într-o altă localitate;

- o boală care împiedică continuarea muncii sau a șederii în zonă;

- nevoia de îngrijire a persoanelor cu handicap din primul grup sau a membrilor familiei bolnavi;

- alegerea posturilor înlocuite de concurs;

- Recrutare pentru serviciul militar;

- nevoia de îngrijire a copiilor sub vârsta de 14 ani;

- copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Și această listă poate fi continuată, totul depinde de datele provenite din practica judiciară.







  1. Și ultima bază, angajatul poate rezilia contractul de muncă în termenul prevăzut de aplicare a acestora - în caz de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă.

Legea nu stabilește o restricție privind modul în care un angajat trebuie să depună această cerere, adică poate fi trimis și prin scrisoare recomandată.

Angajatorul are următoarea eroare atunci când primește nici un drept să demisioneze de angajat atunci când angajatul indică data sa de demitere a încălcat termenul de notificare a legii, fără a specifica un motiv valabil sau că a încălcat angajatorul, și nu se ajunge la un acord cu angajatorul. De obicei, pe declarație apare o declarație "Cu două săptămâni de lucru". O astfel de rezoluție este deja inițiativa angajatorului, în ciuda faptului că angajatul a scris o scrisoare, prin încălcarea articolului 80 din Codul Muncii, angajatorul nu are dreptul de a impune angajaților lor inițiativă, în cazul în care angajatul este concediat din proprie inițiativă. Prin urmare, angajatorii recomandă următoarea rezoluție: "Rescrierea aplicației în conformitate cu cerințele articolului 80 din LC RF".

Avertizează angajator lucrător concediere poate nu numai în timpul funcționării (locație la locul de muncă), dar în perioada când în vacanță, iar perioada de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, data concedierii presupusei concedieri poate avea loc în aceste cazuri pentru perioadele indicate.

Managerul Resurselor Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.

  • Adygeya Rep.
  • Altai, Rep.
  • Teritoriul Altai
  • Regiunea Amur
  • Regiunea Arkhangelsk
  • Regiunea Astrakhan
  • Bashkortostan Rep.
  • Regiunea Belgorod
  • Regiunea Bryansk
  • Buryatia Rep.
  • Vladimirskaya obl.
  • Regiunea Volgograd
  • Regiunea Vologda
  • Regiunea Voronezh
  • Dagestan Rep.
  • Autori evrei. regiune.
  • Zabaikalsky Krai
  • Regiunea Ivanovo
  • Ingushetia Rep.
  • Regiunea Irkutsk
  • Kabardino-Balkar Repub.
  • Regiunea Kaliningrad
  • Kalmykia Rep.
  • Regiunea Kaluga
  • Kamchatka Krai
  • Republica Karachay-Cherkess
  • Karelia Rep.
  • Regiunea Kemerovo
  • Regiunea Kirov
  • Komi Rep.
  • Regiunea Kostroma
  • Teritoriul Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • Regiunea Kurgan
  • Regiunea Kursk
  • Regiunea Leningrad
  • Regiunea Lipetsk.
  • Regiunea Magadan
  • Mari El Rep.
  • Mordovia Rep.
  • Moscova
  • Regiunea Moscovei
  • Regiunea Murmansk
  • Zona Autonoma Nenets. env.
  • Regiunea Nizhny Novgorod
  • Regiunea Novgorod
  • Regiunea Novosibirsk
  • Regiunea Omsk
  • Regiunea Orenburg
  • Regiunea Oryol
  • Regiunea Penza
  • Perm Regiune
  • Teritoriul Primorye
  • Regiunea Pskov
  • Rostov
  • Regiunea Ryazan
  • Regiunea Samara
  • Sankt-Petersburg
  • Regiunea Saratov
  • Sakha (Yakutia) Rep.
  • Regiunea Sahalin
  • Regiunea Sverdlovsk
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol Territory
  • Regiunea Tambov
  • Tatarstan, Rep.
  • Regiunea Tver.
  • Regiunea Tomsk
  • Regiunea Tula
  • Tyva Rep.
  • Regiunea Tyumen
  • Udmurt Rep.
  • Regiunea Ulyanovsk
  • Teritoriul Khabarovsk
  • Khakassia Rep.
  • Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
  • Regiunea Chelyabinsk
  • Reprezentantul cecenesc.
  • Republica Ciuvaș.
  • Chukchi Autobus env.
  • Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
  • Zona autonomă Yamalo-Nenets env.






Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: