Orizontul sau verticalul carierei de ales

Orizontală sau verticală: ce carieră să alegi?

Orizontală sau verticală: ce carieră să alegi?

Să începem cu definirea unei cariere. În cadrul carierei, de regulă, aceasta implică promovarea într-un anumit domeniu de activitate. (Vezi carieră și muncă) De exemplu, obținerea unei stări mai mari, a puterii, obținerea unei mai mari autorități, a prestigiului, a câștigurilor crescânde. Sintagma "a face o carieră" înseamnă obținerea unei poziții de prestigiu în societate și un nivel mai ridicat al veniturilor.







Cariera orizontală (cariera în lățime) presupune creșterea profesională a angajatului ca specialist, acoperind creșterea nivelului de calificare. Și, de asemenea, primirea de competențe specializate și unice, care fie că nimeni nu deține sau posedă un număr mic de angajați. Ca urmare a promovării orizontale, un specialist devine un angajat foarte valoros pentru companie, uneori de neînlocuit. Deseori, sarcinile unui specialist cu mișcare orizontală variază, deși poziția rămâne aceeași. Oamenii care construiesc o carieră orizontală, își iubesc profesia, este interesant pentru ei. (Consultați opțiunile de carieră)

Specialistul devine în cele din urmă un profesionist într-un anumit domeniu de activitate. Acești angajați sunt foarte apreciați de piață astăzi. În spatele lor este viitorul. Angajatorii sunt gata să cumpere astfel de specialiști, să păstreze, să motiva, să se dezvolte.

Adesea, astfel de angajați colaborează cu proiectul sau învață. Atunci când se deplasează pe orizontală, există o extindere a puterilor, o creștere a statutului, responsabilitatea, remunerarea forței de muncă, creșterea bonusurilor.

Într-o carieră orizontală, un specialist nu are concurenți. Sunt doar profesori. După ce a atins un anumit nivel, angajatul însuși devine mentor și transferă experiența, cunoștințele și abilitățile sale altor angajați, mai puțin experimentați.

Principalul factor motivator pentru construirea profesională pe orizontală este posibilitatea de a-și extinde experiența profesională, de a învăța și de a dezvolta, de a rezolva probleme de complexitate sporită. (Consultați Planificarea carierei)

O carieră verticală este o mișcare a scării de carieră, cu alte cuvinte, este
să ajungă la un nivel mai ridicat al ierarhiei structurale (promovare), însoțită de o creștere a nivelului salariilor. Nu neapărat într-o singură companie, poate într-o singură afacere, într-un domeniu de activitate. Cariera verticala este deseori identificata cu conceptul de "cariera", deoarece in acest caz cresterea carierei este cea mai vizibila si mai evidenta. (Vezi Cariera de succes)







Un specialist cu promovare verticală are mulți concurenți. Aceasta duce la o luptă tensionată pentru o poziție mai înaltă. O persoană care se străduiește pentru o carieră verticală trebuie să-și dezvolte abilitățile profesionale și manageriale. Nu are timp să se relaxeze și să se odihnească. În caz contrar, va fi înlocuit rapid. Ar trebui să fie cel mai bun și, în mod ideal, singurul.

Schema unei cariere verticale este simplă pe plan extern, dar în același timp are și o mulțime de pericole. Sloganul oamenilor, la orice preț care se grăbește la înălțimile de carieră, uneori suna ca "Sfârșitul justifică mijloacele". Prin urmare, ei nu sunt străini: neluarea în seamă a vieții lor personale, disponibilitatea de a "umbla pe cap" Prin urmare, dacă vă străduiți să realizați o carieră verticală de succes, amintiți-vă că trecerea la scara de carieră este cu siguranță foarte bună, dar există lucruri mai importante în viață. (Vezi începutul carierei)

Creșterea verticală este întotdeauna o provocare. Nu contează dacă ești bărbat sau femeie, cu cât ești în vârstă, cum se dezvoltă viața ta personală, când ajungi la funcția de manager trebuie să stabilești contacte cu noii angajați și să obțini rezultate. Sunt de acord, aceasta nu este puterea tuturor. (Vezi cum să faci o carieră)

O carieră verticală pune întotdeauna responsabilități suplimentare asupra specialistului!

Care carieră este mai potrivită pentru tine, pentru personajul tău?

Rata de carieră orizontală, de regulă, este făcută de oameni care își găsesc zona în activitatea de muncă, stăpânită acolo, pentru că acolo este liniștită, calmă și sigură. Evită eșecul. Dar, cel mai important, acești profesioniști își iubesc profesia și primesc plăcere de la locul de muncă. Gestionarea oamenilor nu este o prioritate pentru ei.

Cariera verticală este aleasă de "luptători". Ei se străduiesc pentru poziții de conducere. Apropo, munca de conducere este întotdeauna administrativă. În timp, managerul încetează să mai fie cel mai bun specialist în afacerea lui, dar devine specialist în domeniul managementului oamenilor.

Pentru o carieră verticală, următoarele calități sunt obligatorii:
- Abilități de conducere și management;
- energie;
- Abilitatea de a naviga rapid într-un mediu de informare nou;
- Abilitatea de a considera trivialități;
- Abilitatea de a evidenția lucrul principal;
- Interesul pentru dezvoltarea colegilor și a companiei;
- Abilitatea de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea;
- Sociabilitate.

Cine este evaluat de angajatori?

În general, pentru companie, este important să avem ambele tipuri de angajați: atât cei care se dezvoltă pe orizontală, cât și cei care construiesc o carieră verticală. Verticalul nu este mai bun, dar nu mai rău decât cel orizontal. Doar o verticală este întotdeauna o prelungire a responsabilității, inclusiv pentru ceilalți angajați. Fără liderii companiei nu pot face, prin urmare, profesioniștii care construiesc o carieră verticală pentru orice companie sunt necesare. În ceea ce privește lucrătorii care se dezvoltă pe orizontală, aceștia sunt responsabili pentru know-how-ul din cadrul companiei.

Specialiștii la nivel înalt sunt visul tuturor managerilor de resurse umane și al managerilor. Ele sunt căutate mai întâi pentru o lungă perioadă de timp și apoi încercați să o păstrați prin orice mijloace. Până în prezent, angajatorii sunt dispuși să plătească salarii mari nu numai pentru managementul de top, ci și pentru conducătorii afacerilor lor, care se dezvoltă pe orizontală. Acum, un subordonat cu o bună experiență, același "angajat orizontal", primește adesea un salariu mai mare decât un "manager vertical" de început. (Vezi Dezvoltarea carierei în afaceri)

Principalul lucru este să vă determinați care este calea carierei potrivită pentru dvs. Și este foarte important să coincidă cu nevoile tale reale.

Pentru angajator să noteze: Pentru a îmbunătăți eficiența de a găsi candidați care îndeplinesc cerințele de post vacant, asigurați-vă că pentru a posta un loc de muncă. așezați poziția deschisă adăugați posturile vacante gratuit și răsfoiți CV-ul.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: